{"id":163479,"date":"2025-09-28T20:15:32","date_gmt":"2025-09-28T20:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/how-does-croatia-protect-its-labor-market-when-considering-work-permit-renewals-for-foreigners-hr_pl\/"},"modified":"2025-09-28T20:15:32","modified_gmt":"2025-09-28T20:15:32","password":"","slug":"how-does-croatia-protect-its-labor-market-when-considering-work-permit-renewals-for-foreigners-hr_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/how-does-croatia-protect-its-labor-market-when-considering-work-permit-renewals-for-foreigners-hr_pl\/","title":{"rendered":"W jaki spos\u00f3b Chorwacja chroni sw\u00f3j rynek pracy, rozwa\u017caj\u0105c przed\u0142u\u017cenie zezwole\u0144 na prac\u0119 dla obcokrajowc\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<h2>Chorwackie \u015brodki ochrony rynku pracy przy odnawianiu zezwole\u0144 na prac\u0119<\/h2>\n<p>Chorwacja stosuje kilka mechanizm\u00f3w w celu ochrony swojego rynku pracy, rozwa\u017caj\u0105c odnowienie zezwole\u0144 na prac\u0119 dla zagranicznych pracownik\u00f3w. \u015arodki te maj\u0105 na celu zapewnienie, \u017ce zagraniczna si\u0142a robocza uzupe\u0142nia, a nie wypiera krajow\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105. Kluczowe aspekty obejmuj\u0105:<\/p>\n<h3>1. Test rynku pracy (LMT)<\/h3>\n<p><b>Cel:<\/b> Podstawowym mechanizmem jest test rynku pracy (LMT), przeprowadzany przez Chorwack\u0105 S\u0142u\u017cb\u0119 Zatrudnienia (CES), znan\u0105 w j\u0119zyku chorwackim jako Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje (HZZ). Celem LMT jest sprawdzenie, czy nie ma odpowiednich obywateli Chorwacji lub obywateli UE dost\u0119pnych do obsadzenia konkretnego stanowiska pracy, zanim zezwolenie na prac\u0119 zostanie wydane obywatelowi pa\u0144stwa trzeciego.<\/p>\n<p><b>Proces:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Powiadomienie o wolnym stanowisku:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 zarejestrowa\u0107 wolne stanowisko pracy w HZZ.<\/li>\n<li><b>Okres poszukiwa\u0144:<\/b> HZZ prowadzi poszukiwania w\u015br\u00f3d zarejestrowanych os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy przez okre\u015blony czas (zwykle kilka tygodni), aby zidentyfikowa\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych wymagania stanowiska.<\/li>\n<li><b>Ocena przydatno\u015bci:<\/b> HZZ ocenia kwalifikacje, umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie zarejestrowanych kandydat\u00f3w w odniesieniu do wymaga\u0144 stanowiska.<\/li>\n<li><b>Wynik:<\/b> Je\u015bli zostan\u0105 zidentyfikowani odpowiedni kandydaci, oczekuje si\u0119, \u017ce pracodawca ich rozwa\u017cy. Zezwolenie na prac\u0119 dla obcokrajowca jest zazwyczaj wydawane tylko wtedy, gdy LMT potwierdzi, \u017ce nie ma dost\u0119pnych odpowiednich kandydat\u00f3w krajowych lub z UE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Odniesienie:<\/b> Informacje na temat testu rynku pracy mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie internetowej Chorwackiej S\u0142u\u017cby Zatrudnienia (HZZ), chocia\u017c szczeg\u00f3\u0142owe informacje mog\u0105 wymaga\u0107 bezpo\u015bredniej konsultacji z HZZ lub przegl\u0105du odpowiednich przepis\u00f3w prawnych. <a href=\"https:\/\/burzarada.hzz.hr\/\">Oficjalna strona HZZ<\/a><\/p>\n<h3>2. System kwotowy<\/h3>\n<p><b>Cel:<\/b> Chorwacja stosuje roczny system kwotowy, aby ograniczy\u0107 liczb\u0119 zezwole\u0144 na prac\u0119 wydawanych obcokrajowcom. System ten pomaga kontrolowa\u0107 nap\u0142yw zagranicznych pracownik\u00f3w i zapewnia, \u017ce jest on zgodny z potrzebami chorwackiej gospodarki, nie przeci\u0105\u017caj\u0105c rynku pracy.<\/p>\n<p><b>Proces:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Roczne ustalanie:<\/b> Rz\u0105d Chorwacji ustala roczn\u0105 kwot\u0119 zezwole\u0144 na prac\u0119, bior\u0105c pod uwag\u0119 zalecenia r\u00f3\u017cnych zainteresowanych stron, w tym stowarzysze\u0144 pracodawc\u00f3w, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i odpowiednich ministerstw rz\u0105dowych.<\/li>\n<li><b>Alokacje sektorowe:<\/b> Kwota jest cz\u0119sto przydzielana wed\u0142ug sektora, w oparciu o specyficzne potrzeby kadrowe r\u00f3\u017cnych bran\u017c (np. budownictwo, turystyka, opieka zdrowotna).<\/li>\n<li><b>Rozpatrywanie wniosk\u00f3w:<\/b> Wnioski o zezwolenie na prac\u0119 s\u0105 rozpatrywane w odniesieniu do dost\u0119pnej kwoty. Priorytet mog\u0105 mie\u0107 niekt\u00f3re sektory lub zawody, kt\u00f3re s\u0105 uwa\u017cane za krytyczne dla chorwackiej gospodarki.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Odniesienie:<\/b> Informacje na temat systemu kwotowego mo\u017cna znale\u017a\u0107 w decyzjach i regulacjach wydawanych przez Rz\u0105d Chorwacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci Ministerstwo Spraw Wewn\u0119trznych (Ministarstvo unutarnjih poslova). <a href=\"https:\/\/mup.gov.hr\/\">Oficjalna strona MUP<\/a><\/p>\n<h3>3. Priorytet dla obywateli Chorwacji i UE<\/h3>\n<p><b>Zasada:<\/b> Chorwackie prawo pracy priorytetowo traktuje zatrudnianie obywateli Chorwacji i obywateli innych kraj\u00f3w UE\/EOG. Zasada ta jest zawarta w procesie sk\u0142adania wniosk\u00f3w o zezwolenie na prac\u0119.<\/p>\n<p><b>Zastosowanie:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>R\u00f3wne traktowanie:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 wykaza\u0107, \u017ce w r\u00f3wnym stopniu rozwa\u017cali zatrudnienie obywateli Chorwacji i UE\/EOG przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o zezwolenie na prac\u0119 dla obywatela pa\u0144stwa trzeciego.<\/li>\n<li><b>Uzasadnienie:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 przedstawi\u0107 wa\u017cne uzasadnienie, dlaczego obywatel Chorwacji lub UE\/EOG nie m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 zatrudniony na danym stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Wymagania dotycz\u0105ce odnowienia<\/h3>\n<p><b>Rygorystyczny przegl\u0105d:<\/b> Odnowienie zezwolenia na prac\u0119 nie jest automatyczne. Ka\u017cdy wniosek o odnowienie podlega procesowi przegl\u0105du podobnemu do nowego wniosku, w tym:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Utrzymuj\u0105ca si\u0119 potrzeba:<\/b> Weryfikacja, czy nadal istnieje potrzeba posiadania umiej\u0119tno\u015bci i us\u0142ug zagranicznego pracownika.<\/li>\n<li><b>Zgodno\u015b\u0107:<\/b> Ocena zgodno\u015bci pracodawcy z przepisami prawa pracy w poprzednim okresie obowi\u0105zywania zezwolenia.<\/li>\n<li><b>Warunki na rynku pracy:<\/b> Ponowna ocena warunk\u00f3w na rynku pracy w celu upewnienia si\u0119, \u017ce nie stali si\u0119 dost\u0119pni odpowiedni pracownicy krajowi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Szczeg\u00f3\u0142owe wymagania i ograniczenia<\/h3>\n<p><b>Zasady specyficzne dla sektora:<\/b> Niekt\u00f3re sektory mog\u0105 mie\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe wymagania lub ograniczenia dotycz\u0105ce zatrudniania zagranicznych pracownik\u00f3w w celu ochrony lokalnych miejsc pracy. Na przyk\u0142ad mog\u0105 istnie\u0107 ograniczenia dotycz\u0105ce liczby zagranicznych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 zatrudnieni w niekt\u00f3rych bran\u017cach lub regionach.<\/p>\n<p><b>Kwalifikacje i umiej\u0119tno\u015bci:<\/b> Zezwolenia na prac\u0119 s\u0105 cz\u0119sto powi\u0105zane z okre\u015blonymi kwalifikacjami i umiej\u0119tno\u015bciami. Odnowienie mo\u017ce wymaga\u0107 dowodu, \u017ce zagraniczny pracownik utrzyma\u0142 lub poprawi\u0142 swoje umiej\u0119tno\u015bci, aby sprosta\u0107 zmieniaj\u0105cym si\u0119 potrzebom pracy.<\/p>\n<h3>6. \u015arodki integracyjne<\/h3>\n<p><b>Bieg\u0142o\u015b\u0107 j\u0119zykowa:<\/b> Chocia\u017c nie zawsze jest to \u015bcis\u0142y wym\u00f3g dla wszystkich stanowisk, wykazanie wysi\u0142k\u00f3w w\u0142o\u017conych w nauk\u0119 j\u0119zyka chorwackiego mo\u017ce by\u0107 korzystne przy odnawianiu zezwolenia na prac\u0119, poniewa\u017c wskazuje na zaanga\u017cowanie w integracj\u0119 ze spo\u0142ecze\u0144stwem chorwackim.<\/p>\n<p><b>Rozw\u00f3j zawodowy:<\/b> Udzia\u0142 w dzia\u0142aniach zwi\u0105zanych z rozwojem zawodowym lub programach szkoleniowych mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wzmocni\u0107 argumentacj\u0119 za odnowieniem, poniewa\u017c pokazuje zaanga\u017cowanie w podnoszenie kwalifikacji i wnoszenie wk\u0142adu w chorwack\u0105 gospodark\u0119.<\/p>\n<h3>Oficjalne odniesienia i linki<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Chorwacka S\u0142u\u017cba Zatrudnienia (HZZ):<\/b> <a href=\"https:\/\/burzarada.hzz.hr\/\">https:\/\/burzarada.hzz.hr\/<\/a><\/li>\n<li><b>Ministerstwo Spraw Wewn\u0119trznych (MUP):<\/b> <a href=\"https:\/\/mup.gov.hr\/\">https:\/\/mup.gov.hr\/<\/a><\/li>\n<li><b>Ministerstwo Gospodarki i Zr\u00f3wnowa\u017conego Rozwoju:<\/b> <a href=\"https:\/\/mingor.gov.hr\/\">https:\/\/mingor.gov.hr\/<\/a><\/li>\n<li><b>EUR-Lex (Prawo UE):<\/b> <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/<\/a> (W przypadku szerszych przepis\u00f3w UE wp\u0142ywaj\u0105cych na mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w)<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Zastrze\u017cenie:<\/b> Przepisy prawa mog\u0105 ulec zmianie, dlatego zaleca si\u0119 bezpo\u015bredni\u0105 konsultacj\u0119 z odpowiednimi w\u0142adzami chorwackimi lub prawnikiem w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji i wskaz\u00f3wek.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chorwackie \u015brodki ochrony rynku pracy przy odnawianiu zezwole\u0144 na prac\u0119 Chorwacja stosuje kilka mechanizm\u00f3w w celu ochrony swojego rynku pracy, rozwa\u017caj\u0105c odnowienie zezwole\u0144 na prac\u0119 dla zagranicznych pracownik\u00f3w. \u015arodki te maj\u0105 na celu zapewnienie, \u017ce zagraniczna si\u0142a robocza uzupe\u0142nia, a nie wypiera krajow\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105. Kluczowe aspekty obejmuj\u0105: 1. Test rynku pracy (LMT) Cel: Podstawowym [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[514],"doc_tag":[],"class_list":["post-163479","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":865,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Chorwacja","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/croatia-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163479\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163479"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}