{"id":163278,"date":"2025-09-28T19:39:44","date_gmt":"2025-09-28T19:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-are-the-common-reasons-for-termination-of-employment-for-truck-drivers-in-croatia-hr_pl\/"},"modified":"2025-09-28T19:39:44","modified_gmt":"2025-09-28T19:39:44","password":"","slug":"what-are-the-common-reasons-for-termination-of-employment-for-truck-drivers-in-croatia-hr_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/what-are-the-common-reasons-for-termination-of-employment-for-truck-drivers-in-croatia-hr_pl\/","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 typowe powody rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z kierowcami ci\u0119\u017car\u00f3wek w Chorwacji?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Typowe powody rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z kierowcami ci\u0119\u017car\u00f3wek w Chorwacji<\/h2>\n
W Chorwacji rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z kierowcami ci\u0119\u017car\u00f3wek mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, kt\u00f3re zasadniczo s\u0105 zgodne z chorwackim Kodeksem Pracy. Oto szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienie:<\/p>\n

1. Rozwi\u0105zanie umowy przez pracodawc\u0119<\/h3>\n
Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na podstawie:<\/p>\n
\n
Przyczyn biznesowych (Poslovno Uvjetovani Otkaz):<\/b> Obejmuje to sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca musi zredukowa\u0107 zatrudnienie z powodu trudno\u015bci ekonomicznych, restrukturyzacji lub zmian technologicznych.<\/li>\n
Przyczyn osobistych (Osobno Uvjetovani Otkaz):<\/b> Odnosi si\u0119 to do zdolno\u015bci i zachowania pracownika. Na przyk\u0142ad, je\u015bli kierowca stale nie spe\u0142nia standard\u00f3w wydajno\u015bci, narusza zasady firmy lub nie posiada niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci do odpowiedniego wykonywania swojej pracy.<\/li>\n
Niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania (Otkaz Uvjetovan Pona\u0161anjem Radnika):<\/b> Powa\u017cne naruszenia umowy lub obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mog\u0105 prowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania umowy. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 kradzie\u017c, niesubordynacj\u0119 lub powtarzaj\u0105ce si\u0119 naruszanie przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa.<\/li>\n
Rozwi\u0105zania umowy bez wypowiedzenia (Izvanredni Otkaz):<\/b> Jest to natychmiastowe rozwi\u0105zanie umowy z powodu powa\u017cnego niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia kontynuowanie stosunku pracy. Przyk\u0142ady obejmuj\u0105 powa\u017cne przest\u0119pstwa kryminalne lub ra\u017c\u0105ce naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/li>\n<\/ul>\n
Odniesienie:<\/b> Chorwacki Kodeks Pracy (Zakon o radu)<\/a><\/p>\n
2. Rozwi\u0105zanie umowy przez pracownika<\/h3>\n
Pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, sk\u0142adaj\u0105c pisemne wypowiedzenie. Typowe powody to:<\/p>\n
\n
Lepsze mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia:<\/b> Znalezienie bardziej atrakcyjnej posady z lepszym wynagrodzeniem lub warunkami pracy.<\/li>\n
Niezadowolenie z warunk\u00f3w pracy:<\/b> Problemy takie jak d\u0142ugie godziny pracy, z\u0142e zarz\u0105dzanie lub niebezpieczne warunki pracy.<\/li>\n
Powody osobiste:<\/b> Obowi\u0105zki rodzinne, problemy zdrowotne lub przeprowadzka.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Wzajemne porozumienie<\/h3>\n
Umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana za obop\u00f3ln\u0105 zgod\u0105 pracodawcy i pracownika. Jest to cz\u0119sto stosowane w sytuacjach, gdy obie strony zgadzaj\u0105 si\u0119, \u017ce zako\u0144czenie stosunku pracy le\u017cy w ich najlepszym interesie.<\/p>\n
4. Wyga\u015bni\u0119cie umowy na czas okre\u015blony<\/h3>\n
Je\u015bli kierowca jest zatrudniony na podstawie umowy na czas okre\u015blony, umowa o prac\u0119 automatycznie wygasa po up\u0142ywie uzgodnionego terminu.<\/p>\n
5. Emerytura<\/h3>\n
Po osi\u0105gni\u0119ciu ustawowego wieku emerytalnego umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana.<\/p>\n
6. Szczeg\u00f3lne wzgl\u0119dy dla kierowc\u00f3w ci\u0119\u017car\u00f3wek<\/h3>\n
\n
Naruszenia zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy:<\/b> Kierowcy ci\u0119\u017car\u00f3wek musz\u0105 przestrzega\u0107 surowych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Naruszenia, takie jak prowadzenie pojazdu pod wp\u0142ywem alkoholu lub narkotyk\u00f3w, fa\u0142szowanie dokumentacji lub wielokrotne naruszanie przepis\u00f3w ruchu drogowego, mog\u0105 prowadzi\u0107 do natychmiastowego rozwi\u0105zania umowy.<\/li>\n
Kod 95 i problemy z licencj\u0105:<\/b> W Chorwacji kierowcy ci\u0119\u017car\u00f3wek musz\u0105 posiada\u0107 wa\u017cne prawo jazdy i certyfikat Code 95. Utrata lub zawieszenie tych uprawnie\u0144 mo\u017ce skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem umowy, je\u015bli kierowca nie mo\u017ce legalnie wykonywa\u0107 swojej pracy.<\/li>\n
Manipulacja tachografem:<\/b> Wszelkie manipulacje zapisami tachografu s\u0105 powa\u017cnym wykroczeniem i mog\u0105 prowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania umowy.<\/li>\n<\/ul>\n7. Okresy wypowiedzenia<\/h3>\n
Chorwacki Kodeks Pracy okre\u015bla okresy wypowiedzenia, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107 przy rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119. D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia zale\u017cy od sta\u017cu pracy pracownika. Zasadniczo okres wypowiedzenia wynosi od dw\u00f3ch tygodni do trzech miesi\u0119cy.<\/p>\n
Odniesienie:<\/b> Okresy wypowiedzenia w Chorwacji<\/a><\/p>\n
8. Odprawa<\/h3>\n
W niekt\u00f3rych przypadkach rozwi\u0105zania umowy przez pracodawc\u0119 (np. z przyczyn biznesowych) pracownikowi mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 odprawa. Wysoko\u015b\u0107 odprawy zale\u017cy od sta\u017cu pracy pracownika i jest okre\u015blona w Kodeksie Pracy lub uk\u0142adach zbiorowych pracy.<\/p>\n
Odniesienie:<\/b> Przepisy dotycz\u0105ce odpraw<\/a><\/p>\n
9. \u015arodki prawne<\/h3>\n
Pracownicy, kt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce zostali niesprawiedliwie zwolnieni, maj\u0105 prawo do dochodzenia roszcze\u0144 prawnych. Mog\u0105 wnie\u015b\u0107 pozew do s\u0105du pracy, aby zakwestionowa\u0107 rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n
Odniesienie:<\/b> Ministerstwo Pracy, Systemu Emerytalnego, Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej<\/a><\/p>\n
Te informacje maj\u0105 charakter og\u00f3lny i zaleca si\u0119 skonsultowanie si\u0119 z prawnikiem w celu uzyskania konkretnych porad dotycz\u0105cych indywidualnych okoliczno\u015bci.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Typowe powody rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z kierowcami ci\u0119\u017car\u00f3wek w Chorwacji W Chorwacji rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z kierowcami ci\u0119\u017car\u00f3wek mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, kt\u00f3re zasadniczo s\u0105 zgodne z chorwackim Kodeksem Pracy. Oto szczeg\u00f3\u0142owe wyja\u015bnienie: 1. Rozwi\u0105zanie umowy przez pracodawc\u0119 Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na podstawie: Przyczyn biznesowych (Poslovno Uvjetovani Otkaz): Obejmuje […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[514],"doc_tag":[],"class_list":["post-163278","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":641,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Chorwacja","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/croatia-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163278"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163278\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163278"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

4. Wyga\u015bni\u0119cie umowy na czas okre\u015blony<\/h3>\nJe\u015bli kierowca jest zatrudniony na podstawie umowy na czas okre\u015blony, umowa o prac\u0119 automatycznie wygasa po up\u0142ywie uzgodnionego terminu.<\/p>\n

5. Emerytura<\/h3>\nPo osi\u0105gni\u0119ciu ustawowego wieku emerytalnego umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana.<\/p>\n

4. Wyga\u015bni\u0119cie umowy na czas okre\u015blony<\/h3>\n
Je\u015bli kierowca jest zatrudniony na podstawie umowy na czas okre\u015blony, umowa o prac\u0119 automatycznie wygasa po up\u0142ywie uzgodnionego terminu.<\/p>\n

5. Emerytura<\/h3>\n
Po osi\u0105gni\u0119ciu ustawowego wieku emerytalnego umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana.<\/p>\n