{"id":163057,"date":"2025-09-28T19:06:02","date_gmt":"2025-09-28T19:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-are-the-employers-obligations-for-foreign-workers-in-croatia-hr_pl\/"},"modified":"2025-09-28T19:06:02","modified_gmt":"2025-09-28T19:06:02","password":"","slug":"what-are-the-employers-obligations-for-foreign-workers-in-croatia-hr_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/what-are-the-employers-obligations-for-foreign-workers-in-croatia-hr_pl\/","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownik\u00f3w zagranicznych w Chorwacji?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownik\u00f3w zagranicznych w Chorwacji<\/h2>\n
Zatrudniaj\u0105c pracownik\u00f3w zagranicznych w Chorwacji, pracodawcy maj\u0105 kilka obowi\u0105zk\u00f3w, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z chorwackimi przepisami prawa. Obowi\u0105zki te obejmuj\u0105 r\u00f3\u017cne aspekty, w tym zezwolenia na prac\u0119, rejestracj\u0119 i zapewnienie uczciwych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n

1. Zezwolenia na prac\u0119 i wizy<\/h3>\n
\n
Uzyskanie zezwole\u0144 na prac\u0119:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 uzyska\u0107 niezb\u0119dne zezwolenia na prac\u0119 dla pracownik\u00f3w zagranicznych, zanim b\u0119d\u0105 oni mogli legalnie pracowa\u0107 w Chorwacji. Zwykle wi\u0105\u017ce si\u0119 to ze z\u0142o\u017ceniem wniosku do Chorwackiego Urz\u0119du Pracy (HZZ \u2013 Hrvatski Zavod za Zaposljavanje).<\/li>\n
Rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119:<\/b> Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119, w zale\u017cno\u015bci od charakteru i czasu trwania zatrudnienia. Mog\u0105 to by\u0107 zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105, zatrudnienie d\u0142ugoterminowe lub konkretne projekty.<\/li>\n
Wymagania wizowe:<\/b> W zale\u017cno\u015bci od narodowo\u015bci pracownika zagranicznego, opr\u00f3cz zezwolenia na prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 wymagana wiza. Pracodawcy powinni upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracownicy uzyskaj\u0105 odpowiedni\u0105 wiz\u0119 w chorwackiej ambasadzie lub konsulacie w swoim kraju zamieszkania.<\/li>\n
Odniesienie:<\/b> Ministerstwo Spraw Zagranicznych i Europejskich<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
2. Rejestracja i raportowanie<\/h3>\n
\n
Rejestracja pracownika:<\/b> Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do rejestracji pracownik\u00f3w zagranicznych we w\u0142a\u015bciwych organach, w tym w Chorwackim Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Emerytalnych (HZMO \u2013 Hrvatski Zavod za Mirovinsko Osiguranje) oraz w Chorwackim Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Zdrowotnych (HZZO \u2013 Hrvatski Zavod za Zdravstveno Osiguranje).<\/li>\n
Obowi\u0105zki sprawozdawcze:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 zg\u0142asza\u0107 wszelkie zmiany w statusie zatrudnienia pracownika, takie jak rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 lub zmiany w warunkach pracy, do w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w.<\/li>\n
Odniesienie:<\/b> Chorwacki Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Emerytalnych (HZMO)<\/a><\/li>\n
Odniesienie:<\/b> Chorwacki Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Zdrowotnych (HZZO)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
3. Zapewnienie uczciwych warunk\u00f3w pracy<\/h3>\n
\n
Zgodno\u015b\u0107 z prawem pracy:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 przestrzega\u0107 chorwackich przepis\u00f3w prawa pracy, kt\u00f3re obejmuj\u0105 regulacje dotycz\u0105ce czasu pracy, okres\u00f3w odpoczynku, dni wolnych od pracy i p\u0142acy minimalnej.<\/li>\n
R\u00f3wne traktowanie:<\/b> Pracownicy zagraniczni maj\u0105 takie same prawa i ochron\u0119 jak obywatele Chorwacji, w tym r\u00f3wne wynagrodzenie za r\u00f3wn\u0105 prac\u0119 i ochron\u0119 przed dyskryminacj\u0105.<\/li>\n
Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107 bezpieczne i zdrowe \u015brodowisko pracy dla wszystkich pracownik\u00f3w, w tym pracownik\u00f3w zagranicznych, zgodnie z chorwackimi przepisami dotycz\u0105cymi bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n
Odniesienie:<\/b> Ministerstwo Pracy, Systemu Emerytalnego, Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
4. Ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne<\/h3>\n
\n
Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne:<\/b> Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne w imieniu swoich pracownik\u00f3w zagranicznych, kt\u00f3re obejmuj\u0105 emerytur\u0119, ubezpieczenie zdrowotne i zasi\u0142ki dla bezrobotnych.<\/li>\n
Ubezpieczenie zdrowotne:<\/b> Pracownicy zagraniczni maj\u0105 prawo do ubezpieczenia zdrowotnego w Chorwacji, kt\u00f3re zapewnia dost\u0119p do opieki medycznej i leczenia.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Obowi\u0105zki podatkowe<\/h3>\n
\n
Podatek dochodowy:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 potr\u0105ca\u0107 podatek dochodowy z wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w zagranicznych i przekazywa\u0107 go do Chorwackiej Administracji Podatkowej (Porezna Uprava).<\/li>\n
Umowy o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania:<\/b> W zale\u017cno\u015bci od kraju pochodzenia pracownika, mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 umowy o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na opodatkowanie ich dochod\u00f3w. Pracodawcy powinni by\u0107 \u015bwiadomi wszelkich odpowiednich um\u00f3w o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania i przestrzega\u0107 ich postanowie\u0144.<\/li>\n
Odniesienie:<\/b> Chorwacka Administracja Podatkowa (Porezna Uprava)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
6. Zakwaterowanie<\/h3>\n
\n
Zapewnienie zakwaterowania:<\/b> Chocia\u017c nie zawsze jest to obowi\u0105zkowe, powszechne i zalecane jest, aby pracodawcy pomagali pracownikom zagranicznym w znalezieniu odpowiedniego zakwaterowania. Niekt\u00f3rzy pracodawcy zapewniaj\u0105 zakwaterowanie bezpo\u015brednio lub oferuj\u0105 pomoc finansow\u0105 na pokrycie koszt\u00f3w mieszkaniowych.<\/li>\n<\/ul>\n
7. Szkolenia j\u0119zykowe<\/h3>\n
\n
Szkolenia j\u0119zykowe:<\/b> Chocia\u017c nie jest to wymagane prawnie, zapewnienie szkole\u0144 j\u0119zykowych mo\u017ce przynie\u015b\u0107 ogromne korzy\u015bci pracownikom zagranicznym, pomagaj\u0105c im skuteczniej zintegrowa\u0107 si\u0119 z miejscem pracy i spo\u0142eczno\u015bci\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n
8. Dodatkowe uwagi<\/h3>\n
\n
Porady prawne:<\/b> Pracodawcy powinni zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady prawnej, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 ze wszystkimi odpowiednimi przepisami prawa dotycz\u0105cymi zatrudniania pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/li>\n
Regularne aktualizacje:<\/b> B\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co ze wszelkimi zmianami w chorwackich przepisach imigracyjnych i prawa pracy, aby zapewni\u0107 sta\u0142\u0105 zgodno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n
Wype\u0142niaj\u0105c te obowi\u0105zki, pracodawcy mog\u0105 zapewni\u0107 pozytywne i zgodne z przepisami \u015brodowisko pracy dla pracownik\u00f3w zagranicznych w Chorwacji.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownik\u00f3w zagranicznych w Chorwacji Zatrudniaj\u0105c pracownik\u00f3w zagranicznych w Chorwacji, pracodawcy maj\u0105 kilka obowi\u0105zk\u00f3w, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z chorwackimi przepisami prawa. Obowi\u0105zki te obejmuj\u0105 r\u00f3\u017cne aspekty, w tym zezwolenia na prac\u0119, rejestracj\u0119 i zapewnienie uczciwych warunk\u00f3w pracy. 1. Zezwolenia na prac\u0119 i wizy Uzyskanie zezwole\u0144 na prac\u0119: Pracodawcy musz\u0105 uzyska\u0107 niezb\u0119dne zezwolenia na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[514],"doc_tag":[],"class_list":["post-163057","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":658,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Chorwacja","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/croatia-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163057"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163057\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163057"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}