{"id":162974,"date":"2025-09-28T18:53:38","date_gmt":"2025-09-28T18:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_pl\/"},"modified":"2025-09-28T18:53:38","modified_gmt":"2025-09-28T18:53:38","password":"","slug":"what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_pl\/","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy przy zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w w Polsce?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w w Polsce<\/h2>\n
Zatrudniaj\u0105c cudzoziemc\u00f3w w Polsce, pracodawcy maj\u0105 kilka kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z polskim prawem. Obowi\u0105zki te obejmuj\u0105 r\u00f3\u017cne aspekty, w tym legalizacj\u0119 pobytu i pracy cudzoziemca, zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w pracy oraz wype\u0142nianie zobowi\u0105za\u0144 zwi\u0105zanych z ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi i podatkami.<\/p>\n

1. Legalizacja pobytu i pracy<\/h3>\n
Pozwolenie na prac\u0119\/Wymagania wizowe:<\/b><\/p>\n
\n
Zasada og\u00f3lna:<\/b> Obywatele spoza UE generalnie wymagaj\u0105 pozwolenia na prac\u0119, aby by\u0107 legalnie zatrudnionym w Polsce. Istnieje kilka rodzaj\u00f3w zezwole\u0144 na prac\u0119, w zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci zatrudnienia.<\/li>\n
Rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119:<\/b>\n
\n
Typ A:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych w Polsce na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej z pracodawc\u0105, kt\u00f3rego siedziba lub miejsce zamieszkania znajduje si\u0119 w Polsce.<\/li>\n
Typ B:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych funkcj\u0119 w zarz\u0105dzie osoby prawnej wpisanej do rejestru w Polsce lub dzia\u0142aj\u0105cych jako wsp\u00f3lnik w sp\u00f3\u0142ce komandytowej lub komandytowo-akcyjnej.<\/li>\n
Typ C:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w delegowanych do Polski przez pracodawc\u0119 zagranicznego na okres przekraczaj\u0105cy 30 dni w roku kalendarzowym.<\/li>\n
Typ D:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w delegowanych do Polski przez pracodawc\u0119 zagranicznego, kt\u00f3ry nie posiada siedziby, oddzia\u0142u ani innej formy zorganizowanej dzia\u0142alno\u015bci w Polsce w celu \u015bwiadczenia us\u0142ug eksportowych.<\/li>\n
Typ E:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 niezgodn\u0105 z innymi rodzajami zezwole\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Wyj\u0105tki:<\/b> Niekt\u00f3re kategorie cudzoziemc\u00f3w s\u0105 zwolnione z obowi\u0105zku posiadania zezwolenia na prac\u0119, takie jak osoby posiadaj\u0105ce zezwolenie na pobyt sta\u0142y, status uchod\u017acy lub ochron\u0119 czasow\u0105.<\/li>\n
Wiza:<\/b> W zale\u017cno\u015bci od narodowo\u015bci, opr\u00f3cz zezwolenia na prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 wymagana wiza.<\/li>\n<\/ul>\n
Procedura uzyskania zezwolenia na prac\u0119:<\/b><\/p>\n
\n
Wniosek:<\/b> Pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zezwolenie na prac\u0119 w imieniu cudzoziemca.<\/li>\n
Test rynku pracy:<\/b> Przed wydaniem zezwolenia na prac\u0119, powiatowy urz\u0105d pracy przeprowadza test rynku pracy, aby ustali\u0107, czy na dane stanowisko s\u0105 dost\u0119pni wykwalifikowani obywatele polscy lub obywatele UE. Test ten mo\u017ce zosta\u0107 pomini\u0119ty w pewnych sytuacjach.<\/li>\n
Wymagane dokumenty:<\/b> Wniosek musi zawiera\u0107 dokumenty takie jak dokumenty rejestracyjne pracodawcy, kopia paszportu cudzoziemca oraz dokumenty potwierdzaj\u0105ce kwalifikacje do pracy.<\/li>\n
Wa\u017cno\u015b\u0107 zezwolenia:<\/b> Zezwolenia na prac\u0119 s\u0105 zwykle wydawane na okre\u015blony czas, cz\u0119sto do trzech lat, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju zezwolenia i okoliczno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Umowa o prac\u0119 i warunki pracy<\/h3>\n
Umowa o prac\u0119:<\/b><\/p>\n
\n
Umowa pisemna:<\/b> Pracodawca musi zapewni\u0107 pisemn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 w j\u0119zyku zrozumia\u0142ym dla pracownika zagranicznego.<\/li>\n
Niezb\u0119dne elementy:<\/b> Umowa musi okre\u015bla\u0107 strony umowy, rodzaj pracy, miejsce pracy, dat\u0119 rozpocz\u0119cia, godziny pracy i wynagrodzenie.<\/li>\n
R\u00f3wne traktowanie:<\/b> Pracownicy zagraniczni musz\u0105 by\u0107 traktowani na r\u00f3wni z polskimi pracownikami pod wzgl\u0119dem warunk\u00f3w pracy, wynagrodzenia i innych praw zwi\u0105zanych z zatrudnieniem.<\/li>\n<\/ul>\n
Warunki pracy:<\/b><\/p>\n
\n
Godziny pracy:<\/b> Zasadniczo standardowy czas pracy w Polsce wynosi 8 godzin dziennie i \u015brednio 40 godzin tygodniowo.<\/li>\n
Okresy odpoczynku:<\/b> Pracownicy maj\u0105 prawo do dziennych i tygodniowych okres\u00f3w odpoczynku.<\/li>\n
P\u0142atny urlop:<\/b> Pracownicy maj\u0105 prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3rego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od sta\u017cu pracy.<\/li>\n
Bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107 bezpieczne i zdrowe \u015brodowisko pracy, zapewniaj\u0105c niezb\u0119dne szkolenia i sprz\u0119t ochronny.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne<\/h3>\n
Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne:<\/b><\/p>\n
\n
Obowi\u0105zek:<\/b> Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do rejestrowania zagranicznych pracownik\u00f3w w Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) i op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne.<\/li>\n
Sk\u0142adniki:<\/b> Sk\u0142adki te obejmuj\u0105 ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.<\/li>\n<\/ul>\n
Ubezpieczenie zdrowotne:<\/b><\/p>\n
\n
Wym\u00f3g:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107, aby zagraniczni pracownicy posiadali ubezpieczenie zdrowotne, albo poprzez publiczny system opieki zdrowotnej (NFZ), albo prywatne ubezpieczenie.<\/li>\n
Dost\u0119p do opieki zdrowotnej:<\/b> Ubezpieczenie to zapewnia dost\u0119p do opieki medycznej w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Podatki<\/h3>\n
\n
Podatek dochodowy:<\/b> Pracodawcy s\u0105 odpowiedzialni za potr\u0105canie i odprowadzanie podatku dochodowego (PIT) od wynagrodzenia pracownika zagranicznego.<\/li>\n
Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP):<\/b> Pracodawca musi posiada\u0107 numer identyfikacji podatkowej (NIP).<\/li>\n
Deklaracje podatkowe:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 sk\u0142ada\u0107 roczne deklaracje podatkowe, wykazuj\u0105ce dochody i podatki potr\u0105cone dla ka\u017cdego pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Inne obowi\u0105zki<\/h3>\n
\n
Zakwaterowanie:<\/b> Chocia\u017c nie zawsze jest to obowi\u0105zkowe, zapewnienie lub pomoc w zakwaterowaniu mo\u017ce by\u0107 powszechn\u0105 praktyk\u0105, szczeg\u00f3lnie w przypadku pracownik\u00f3w w sektorach borykaj\u0105cych si\u0119 z niedoborem si\u0142y roboczej.<\/li>\n
Szkolenia j\u0119zykowe:<\/b> Oferowanie szkole\u0144 z j\u0119zyka polskiego mo\u017ce pom\u00f3c zagranicznym pracownikom w integracji i efektywniejszym wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n
Zgodno\u015b\u0107 z przepisami prawa:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 by\u0107 na bie\u017c\u0105co ze zmianami w polskim prawie pracy i przepisach imigracyjnych, aby zapewni\u0107 sta\u0142\u0105 zgodno\u015b\u0107 z przepisami.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Sankcje za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w<\/h3>\n
\n
Grzywny:<\/b> Pracodawcy, kt\u00f3rzy nie przestrzegaj\u0105 tych przepis\u00f3w, mog\u0105 zosta\u0107 ukarani grzywn\u0105.<\/li>\n
Deportacja:<\/b> Pracownicy zagraniczni zatrudnieni nielegalnie mog\u0105 podlega\u0107 deportacji.<\/li>\n
Konsekwencje prawne:<\/b> Powa\u017cne naruszenia mog\u0105 prowadzi\u0107 do konsekwencji prawnych dla pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n
Oficjalne \u017ar\u00f3d\u0142a i odniesienia<\/h3>\n
\n
Polskie Prawo Pracy:<\/b> Oficjalna strona Rz\u0105du Polskiego dotycz\u0105ca Prawa Pracy<\/a><\/li>\n
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:<\/b> Portal Publicznych S\u0142u\u017cb Zatrudnienia<\/a><\/li>\n
Informacje dla cudzoziemc\u00f3w:<\/b> Ministerstwo Spraw Wewn\u0119trznych i Administracji<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Zastrze\u017cenie:<\/b> Informacje zawarte w niniejszym dokumencie s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom informacyjnym i nie stanowi\u0105 porady prawnej. Pracodawcy powinni skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikami, aby zapewni\u0107 pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z polskim prawem przy zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w.<\/i><\/p>\n
<\/body> <\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Obowi\u0105zki pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w w Polsce Zatrudniaj\u0105c cudzoziemc\u00f3w w Polsce, pracodawcy maj\u0105 kilka kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z polskim prawem. Obowi\u0105zki te obejmuj\u0105 r\u00f3\u017cne aspekty, w tym legalizacj\u0119 pobytu i pracy cudzoziemca, zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w pracy oraz wype\u0142nianie zobowi\u0105za\u0144 zwi\u0105zanych z ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi i podatkami. 1. Legalizacja pobytu i pracy Pozwolenie na prac\u0119\/Wymagania […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[599],"doc_tag":[],"class_list":["post-162974","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":874,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polska","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/poland-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162974"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162974\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162974"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}