{"id":162609,"date":"2025-09-28T18:05:51","date_gmt":"2025-09-28T18:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-alternative-options-exist-for-foreign-workers-after-work-permit-revocation-in-poland-pl_pl\/"},"modified":"2025-09-28T18:05:51","modified_gmt":"2025-09-28T18:05:51","password":"","slug":"what-alternative-options-exist-for-foreign-workers-after-work-permit-revocation-in-poland-pl_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/what-alternative-options-exist-for-foreign-workers-after-work-permit-revocation-in-poland-pl_pl\/","title":{"rendered":"Jakie alternatywne opcje maj\u0105 pracownicy zagraniczni po cofni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 w Polsce?"},"content":{"rendered":"<h2>Alternatywne opcje dla pracownik\u00f3w zagranicznych po cofni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 w Polsce<\/h2>\n<p>Je\u015bli zezwolenie na prac\u0119 pracownika zagranicznego w Polsce zostanie cofni\u0119te, dost\u0119pnych mo\u017ce by\u0107 kilka alternatywnych opcji, w zale\u017cno\u015bci od indywidualnej sytuacji. Opcje te obejmuj\u0105 zbadanie r\u00f3\u017cnych status\u00f3w prawnych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 im legalnie pozosta\u0107 i pracowa\u0107 w Polsce.<\/p>\n<h3>1. Ubieganie si\u0119 o inny rodzaj zezwolenia na prac\u0119<\/h3>\n<p>Nawet je\u015bli jeden rodzaj zezwolenia na prac\u0119 zostanie cofni\u0119ty, mo\u017cliwe jest ubieganie si\u0119 o inny rodzaj zezwolenia na prac\u0119, kt\u00f3ry lepiej odpowiada sytuacji danej osoby. Polska oferuje r\u00f3\u017cne rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119, w tym:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Zezwolenie na prac\u0119 typu A:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych w Polsce na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej z pracodawc\u0105, kt\u00f3rego siedziba lub miejsce zamieszkania znajduje si\u0119 w Polsce.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie na prac\u0119 typu B:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych funkcj\u0119 w zarz\u0105dzie sp\u00f3\u0142ki, dzia\u0142aj\u0105cych jako wsp\u00f3lnik w sp\u00f3\u0142ce komandytowej lub sp\u00f3\u0142ce jawnej, lub dzia\u0142aj\u0105cych jako prokurent, je\u017celi przebywaj\u0105 w Polsce d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy w okresie 12 miesi\u0119cy.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie na prac\u0119 typu C:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w delegowanych do pracy w Polsce przez pracodawc\u0119 zagranicznego na okres przekraczaj\u0105cy 30 dni w roku kalendarzowym.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie na prac\u0119 typu D:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w delegowanych do pracy w Polsce przez pracodawc\u0119 zagranicznego, kt\u00f3ry nie posiada oddzia\u0142u lub przedstawicielstwa w Polsce, na okres przekraczaj\u0105cy 30 dni w roku kalendarzowym.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie na prac\u0119 typu E:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych w Polsce przez okres przekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0105ce w okresie 6 miesi\u0119cy w celach innych ni\u017c okre\u015blone w typach od A do D.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Konkretne wymagania i procedury sk\u0142adania wniosk\u00f3w r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju zezwolenia. Kluczowe jest dok\u0142adne zapoznanie si\u0119 z kryteriami dla ka\u017cdego typu i zebranie niezb\u0119dnej dokumentacji.<\/p>\n<p><b>Odniesienie:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/types-of-work-permits\">Rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119 w Polsce<\/a><\/p>\n<h3>2. Ubieganie si\u0119 o zezwolenie na pobyt czasowy i prac\u0119<\/h3>\n<p>Zezwolenie na pobyt czasowy i prac\u0119 (<i>Zezwolenie na pobyt czasowy i prac\u0119<\/i>) pozwala cudzoziemcowi mieszka\u0107 i pracowa\u0107 w Polsce przez okre\u015blony czas, zazwyczaj do trzech lat. Zezwolenie to \u0142\u0105czy w sobie zezwolenie na pobyt i zezwolenie na prac\u0119 w jednym procesie.<\/p>\n<p><b>Wymagania zazwyczaj obejmuj\u0105:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Wa\u017cn\u0105 ofert\u0119 pracy lub umow\u0119 o prac\u0119.<\/li>\n<li>Dow\u00f3d ubezpieczenia zdrowotnego.<\/li>\n<li>Stabilne i regularne \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu wystarczaj\u0105ce na pokrycie koszt\u00f3w utrzymania.<\/li>\n<li>Zakwaterowanie w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wniosek sk\u0142ada si\u0119 do Urz\u0119du Wojew\u00f3dzkiego w\u0142a\u015bciwego dla miejsca zamieszkania wnioskodawcy.<\/p>\n<p><b>Odniesienie:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/temporary-residence-permit\">Informacje o zezwoleniu na pobyt czasowy<\/a><\/p>\n<h3>3. Ubieganie si\u0119 o Niebiesk\u0105 Kart\u0119 (zatrudnienie wymagaj\u0105ce wysokich kwalifikacji)<\/h3>\n<p>Niebieska Karta UE jest przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w. Je\u015bli pracownik zagraniczny spe\u0142nia kryteria zatrudnienia wymagaj\u0105cego wysokich kwalifikacji, mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o Niebiesk\u0105 Kart\u0119, kt\u00f3ra pozwala mu pracowa\u0107 w Polsce.<\/p>\n<p><b>Kluczowe wymagania obejmuj\u0105:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Dyplom uko\u0144czenia studi\u00f3w wy\u017cszych lub r\u00f3wnowa\u017cne do\u015bwiadczenie zawodowe.<\/li>\n<li>Ofert\u0119 pracy z wynagrodzeniem spe\u0142niaj\u0105cym minimalny pr\u00f3g okre\u015blony w polskich przepisach (zazwyczaj 150% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niebieska Karta oferuje bardziej usprawniony proces dla wysoko wykwalifikowanych pracownik\u00f3w i mo\u017ce zapewnia\u0107 dodatkowe korzy\u015bci.<\/p>\n<p><b>Odniesienie:<\/b> <a href=\"https:\/\/migrant.info.pl\/eu-blue-card\">Informacje o Niebieskiej Karcie UE<\/a><\/p>\n<h3>4. Legalizacja pobytu na podstawie innych okoliczno\u015bci<\/h3>\n<p>Cudzoziemcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zbada\u0107 mo\u017cliwo\u015bci legalizacji swojego pobytu na podstawie innych okoliczno\u015bci, takich jak:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Po\u0142\u0105czenie rodzin:<\/b> Je\u015bli pracownik zagraniczny ma cz\u0142onk\u00f3w rodziny, kt\u00f3rzy s\u0105 obywatelami polskimi lub maj\u0105 legalny status w Polsce, mo\u017ce kwalifikowa\u0107 si\u0119 do zezwolenia na pobyt na podstawie po\u0142\u0105czenia rodzin.<\/li>\n<li><b>Status rezydenta d\u0142ugoterminowego:<\/b> Po legalnym pobycie w Polsce przez nieprzerwany okres pi\u0119ciu lat, cudzoziemcy mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o zezwolenie na pobyt rezydenta d\u0142ugoterminowego UE.<\/li>\n<li><b>Zawarcie zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skiego z obywatelem polskim:<\/b> Zawarcie zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skiego z obywatelem polskim mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 do uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy.<\/li>\n<li><b>Wzgl\u0119dy humanitarne:<\/b> W szczeg\u00f3lnych przypadkach pobyt mo\u017cna zalegalizowa\u0107 ze wzgl\u0119d\u00f3w humanitarnych lub z powodu okoliczno\u015bci niezale\u017cnych od danej osoby.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Odwo\u0142anie si\u0119 od decyzji o cofni\u0119ciu zezwolenia<\/h3>\n<p>Pracownik zagraniczny ma prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od decyzji o cofni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119. Odwo\u0142anie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie okre\u015blonym w decyzji o cofni\u0119ciu, zwykle w ci\u0105gu 14 dni. Wskazane jest skorzystanie z porady prawnej w celu przygotowania mocnego odwo\u0142ania.<\/p>\n<h3>6. Dobrowolny powr\u00f3t<\/h3>\n<p>Je\u015bli nie s\u0105 dost\u0119pne \u017cadne inne opcje prawne, pracownik zagraniczny mo\u017ce by\u0107 zmuszony rozwa\u017cy\u0107 dobrowolny powr\u00f3t do kraju pochodzenia. W niekt\u00f3rych przypadkach dost\u0119pna mo\u017ce by\u0107 pomoc w dobrowolnym powrocie, w tym wsparcie finansowe i pomoc w organizacji podr\u00f3\u017cy.<\/p>\n<h3>Wa\u017cne uwagi:<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Pomoc prawna:<\/b> Zdecydowanie zaleca si\u0119 skorzystanie z porady prawnej do\u015bwiadczonego prawnika imigracyjnego w Polsce. Prawnik mo\u017ce oceni\u0107 sytuacj\u0119 danej osoby, wyja\u015bni\u0107 dost\u0119pne opcje i pom\u00f3c w procesie sk\u0142adania wniosku.<\/li>\n<li><b>Terminy:<\/b> Nale\u017cy zwraca\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na terminy sk\u0142adania wniosk\u00f3w i odwo\u0142a\u0144. Przekroczenie termin\u00f3w mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje.<\/li>\n<li><b>Dokumentacja:<\/b> Upewnij si\u0119, \u017ce wszystkie wymagane dokumenty s\u0105 kompletne, dok\u0142adne i odpowiednio przet\u0142umaczone (je\u015bli to konieczne).<\/li>\n<li><b>Kontakt z Urz\u0119dem Wojew\u00f3dzkim:<\/b> Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki jest g\u0142\u00f3wnym organem odpowiedzialnym za sprawy imigracyjne w Polsce. Bezpo\u015bredni kontakt z nimi mo\u017ce zapewni\u0107 cenne informacje i wskaz\u00f3wki.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Zastrze\u017cenie:<\/b> Przepisy imigracyjne podlegaj\u0105 zmianom. Wa\u017cne jest, aby weryfikowa\u0107 najnowsze informacje z oficjalnych \u017ar\u00f3de\u0142 lub u prawnik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alternatywne opcje dla pracownik\u00f3w zagranicznych po cofni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 w Polsce Je\u015bli zezwolenie na prac\u0119 pracownika zagranicznego w Polsce zostanie cofni\u0119te, dost\u0119pnych mo\u017ce by\u0107 kilka alternatywnych opcji, w zale\u017cno\u015bci od indywidualnej sytuacji. Opcje te obejmuj\u0105 zbadanie r\u00f3\u017cnych status\u00f3w prawnych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 im legalnie pozosta\u0107 i pracowa\u0107 w Polsce. 1. Ubieganie si\u0119 o inny rodzaj [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[599],"doc_tag":[],"class_list":["post-162609","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":921,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polska","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/poland-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162609\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162609"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}