{"id":162603,"date":"2025-09-28T18:04:50","date_gmt":"2025-09-28T18:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-specific-employer-violations-lead-to-work-permit-revocation-in-poland-pl_pl\/"},"modified":"2025-09-28T18:04:50","modified_gmt":"2025-09-28T18:04:50","password":"","slug":"what-specific-employer-violations-lead-to-work-permit-revocation-in-poland-pl_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/what-specific-employer-violations-lead-to-work-permit-revocation-in-poland-pl_pl\/","title":{"rendered":"Jakie konkretne naruszenia ze strony pracodawcy prowadz\u0105 do cofni\u0119cia zezwolenia na prac\u0119 w Polsce?"},"content":{"rendered":"<h2>Naruszenia ze strony pracodawcy prowadz\u0105ce do cofni\u0119cia zezwolenia na prac\u0119 w Polsce<\/h2>\n<p>W Polsce zezwolenie na prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 cofni\u0119te, je\u015bli pracodawca naruszy okre\u015blone przepisy. Poni\u017cej znajduje si\u0119 szczeg\u00f3\u0142owe om\u00f3wienie narusze\u0144 ze strony pracodawcy, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do cofni\u0119cia zezwolenia na prac\u0119:<\/p>\n<h3>Kluczowe naruszenia<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Niespe\u0142nienie warunk\u00f3w okre\u015blonych w zezwoleniu na prac\u0119:<\/b> Je\u015bli pracodawca nie spe\u0142nia warunk\u00f3w okre\u015blonych w zezwoleniu na prac\u0119, takich jak zatrudnianie cudzoziemca na innym stanowisku ni\u017c okre\u015blone lub wyp\u0142acanie ni\u017cszego wynagrodzenia ni\u017c uzgodnione, zezwolenie mo\u017ce zosta\u0107 cofni\u0119te.<\/li>\n<li><b>Naruszenie prawa pracy:<\/b> Powa\u017cne naruszenia polskiego prawa pracy, w tym przepis\u00f3w dotycz\u0105cych czasu pracy, okres\u00f3w odpoczynku, p\u0142acy minimalnej oraz bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, mog\u0105 prowadzi\u0107 do cofni\u0119cia zezwolenia na prac\u0119.<\/li>\n<li><b>Niedope\u0142nienie obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi:<\/b> Nieprawid\u0142owe zarejestrowanie pracownika w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych lub nieop\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne mo\u017ce skutkowa\u0107 cofni\u0119ciem zezwolenia.<\/li>\n<li><b>Nielegalne praktyki zatrudnienia:<\/b> Anga\u017cowanie si\u0119 w nielegalne praktyki zatrudnienia, takie jak zatrudnianie cudzoziemca bez wa\u017cnego zezwolenia na prac\u0119 lub zatrudnianie go na warunkach naruszaj\u0105cych polskie prawo, mo\u017ce prowadzi\u0107 do cofni\u0119cia zezwolenia.<\/li>\n<li><b>Podawanie fa\u0142szywych informacji:<\/b> Je\u015bli pracodawca poda\u0142 fa\u0142szywe informacje lub dokumenty podczas procesu ubiegania si\u0119 o zezwolenie na prac\u0119, zezwolenie mo\u017ce zosta\u0107 cofni\u0119te.<\/li>\n<li><b>Zmiany w okoliczno\u015bciach:<\/b> Istotne zmiany w sytuacji pracodawcy, takie jak upad\u0142o\u015b\u0107 lub likwidacja, r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 prowadzi\u0107 do cofni\u0119cia zezwolenia na prac\u0119, zw\u0142aszcza je\u015bli zmiany te uniemo\u017cliwiaj\u0105 pracodawcy wype\u0142nienie jego zobowi\u0105za\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Podstawa prawna i odniesienia<\/h3>\n<p>Podstaw\u0119 prawn\u0105 dla tych regulacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 w:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:<\/b> Ustawa ta okre\u015bla og\u00f3lne zasady zatrudniania cudzoziemc\u00f3w w Polsce.<\/li>\n<li><b>Ustawie o cudzoziemcach:<\/b> Ustawa ta okre\u015bla warunki wydawania i cofania zezwole\u0144 na prac\u0119.<\/li>\n<li><b>Rozporz\u0105dzeniach wydawanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej:<\/b> Rozporz\u0105dzenia te zawieraj\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe procedury i wymagania zwi\u0105zane z zezwoleniami na prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Oficjalne \u017ar\u00f3d\u0142a i linki<\/h3>\n<p>Aby uzyska\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe i aktualne informacje, zapoznaj si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cymi oficjalnymi \u017ar\u00f3d\u0142ami:<\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\">Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej<\/a><\/b>: Jest to g\u0142\u00f3wny organ rz\u0105dowy odpowiedzialny za przepisy dotycz\u0105ce pracy w Polsce.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\">Business.gov.pl<\/a><\/b>: Ta strona internetowa zawiera informacje dla przedsi\u0119biorstw, w tym przepisy dotycz\u0105ce zatrudniania cudzoziemc\u00f3w.<\/li>\n<li><b>Lokalne Urz\u0119dy Pracy (Urz\u0105d Pracy)<\/b>: Urz\u0119dy te udzielaj\u0105 informacji i pomocy w sprawach zwi\u0105zanych z zatrudnieniem na szczeblu lokalnym.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dodatkowe uwagi<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Konkretne przypadki:<\/b> Decyzja o cofni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 jest cz\u0119sto podejmowana indywidualnie, z uwzgl\u0119dnieniem konkretnych okoliczno\u015bci naruszenia.<\/li>\n<li><b>Procedura odwo\u0142awcza:<\/b> Pracodawcy zazwyczaj maj\u0105 prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od decyzji o cofni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119.<\/li>\n<li><b>Porada prawna:<\/b> Zaleca si\u0119, aby pracodawcy zasi\u0119gali porady prawnej w celu zapewnienia zgodno\u015bci z polskimi przepisami prawa pracy.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naruszenia ze strony pracodawcy prowadz\u0105ce do cofni\u0119cia zezwolenia na prac\u0119 w Polsce W Polsce zezwolenie na prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 cofni\u0119te, je\u015bli pracodawca naruszy okre\u015blone przepisy. Poni\u017cej znajduje si\u0119 szczeg\u00f3\u0142owe om\u00f3wienie narusze\u0144 ze strony pracodawcy, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do cofni\u0119cia zezwolenia na prac\u0119: Kluczowe naruszenia Niespe\u0142nienie warunk\u00f3w okre\u015blonych w zezwoleniu na prac\u0119: Je\u015bli pracodawca nie spe\u0142nia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[599],"doc_tag":[],"class_list":["post-162603","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":493,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polska","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/poland-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162603"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162603\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162603"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}