{"id":162433,"date":"2025-09-28T17:39:51","date_gmt":"2025-09-28T17:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_pl\/"},"modified":"2025-09-28T17:39:51","modified_gmt":"2025-09-28T17:39:51","password":"","slug":"poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_pl\/","title":{"rendered":"Pozwolenia na prac\u0119 w Polsce: Jakie s\u0105 najnowsze zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na pracownik\u00f3w zagranicznych?"},"content":{"rendered":"<h2>Zezwolenia na prac\u0119 w Polsce: Najnowsze zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na pracownik\u00f3w zagranicznych<\/h2>\n<h3>Informacje og\u00f3lne<\/h3>\n<p>Polska pozostaje popularnym celem dla pracownik\u00f3w zagranicznych, szczeg\u00f3lnie w sektorach takich jak transport, budownictwo i produkcja. Ostatnie zmiany koncentruj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na usprawnieniu proces\u00f3w aplikacyjnych, zwi\u0119kszeniu zgodno\u015bci z przepisami i rozwi\u0105zaniu problem\u00f3w zwi\u0105zanych z niedoborem si\u0142y roboczej. W latach 2024-2025 Polska nadal dostosowuje swoje przepisy do dyrektyw UE, wdra\u017caj\u0105c jednocze\u015bnie zmiany na poziomie krajowym.<\/p>\n<h3>Kluczowe obszary zmian<\/h3>\n<h4>1. Rodzaje zezwole\u0144 na prac\u0119<\/h4>\n<p>Polska oferuje kilka rodzaj\u00f3w zezwole\u0144 na prac\u0119 dla obcokrajowc\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Zezwolenie typu A:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych w Polsce na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej z pracodawc\u0105, kt\u00f3rego siedziba lub miejsce zamieszkania znajduje si\u0119 w Polsce.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie typu B:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych funkcj\u0119 w zarz\u0105dzie osoby prawnej zarejestrowanej w Polsce lub dzia\u0142aj\u0105cych jako wsp\u00f3lnik w sp\u00f3\u0142ce komandytowej lub sp\u00f3\u0142ce akcyjnej.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie typu C:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w delegowanych do Polski przez zagranicznego pracodawc\u0119 na okres przekraczaj\u0105cy 30 dni w roku kalendarzowym do pracy w polskim podmiocie.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie typu D:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w delegowanych do Polski przez zagranicznego pracodawc\u0119, kt\u00f3ry nie posiada oddzia\u0142u, zak\u0142adu ani innej formy zorganizowanej dzia\u0142alno\u015bci w Polsce.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie typu E:<\/b> Dotyczy cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych w Polsce w celach innych ni\u017c okre\u015blone w typach A-D.<\/li>\n<li><b>Zezwolenie na prac\u0119 sezonow\u0105 (typ S):<\/b> Przeznaczone dla okre\u015blonych sektor\u00f3w, takich jak rolnictwo, le\u015bnictwo, \u0142owiectwo i rybactwo, a tak\u017ce turystyka.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. Usprawnienia procesu aplikacyjnego<\/h4>\n<p>Ostatnie zmiany maj\u0105 na celu uproszczenie i przyspieszenie procesu ubiegania si\u0119 o zezwolenie na prac\u0119. Kluczowe ulepszenia obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Portale internetowe do sk\u0142adania wniosk\u00f3w:<\/b> Zwi\u0119kszona dost\u0119pno\u015b\u0107 i funkcjonalno\u015b\u0107 portali internetowych do sk\u0142adania wniosk\u00f3w i \u015bledzenia ich statusu. Zmniejsza to ilo\u015b\u0107 dokumentacji i skraca czas przetwarzania.<\/li>\n<li><b>Ujednolicone formularze:<\/b> Zaktualizowane i ujednolicone formularze wniosk\u00f3w, aby zapewni\u0107 sp\u00f3jno\u015b\u0107 i jasno\u015b\u0107 przekazywanych informacji.<\/li>\n<li><b>Kr\u00f3tszy czas przetwarzania:<\/b> Dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu skr\u00f3cenie czasu przetwarzania wniosk\u00f3w o zezwolenie na prac\u0119, chocia\u017c rzeczywiste terminy mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od wojew\u00f3dztwa i z\u0142o\u017cono\u015bci sprawy.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. Test rynku pracy (LMT)<\/h4>\n<p>Test rynku pracy (LMT), znany r\u00f3wnie\u017c jako &#8222;lokalny test rynku pracy&#8221;, pozostaje kluczowym krokiem w procesie ubiegania si\u0119 o zezwolenie na prac\u0119. Celem LMT jest upewnienie si\u0119, \u017ce nie ma wykwalifikowanych obywateli Polski lub UE\/EOG dost\u0119pnych do pracy, zanim zezwolenie na prac\u0119 zostanie wydane obcokrajowcowi.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Wyj\u0105tki:<\/b> Niekt\u00f3re zawody i narodowo\u015bci mog\u0105 by\u0107 zwolnione z LMT. Zwolnienia te cz\u0119sto opieraj\u0105 si\u0119 na zapotrzebowaniu rynku pracy i umowach dwustronnych.<\/li>\n<li><b>Zaktualizowane kryteria:<\/b> Regularne aktualizacje kryteri\u00f3w stosowanych do oceny lokalnych warunk\u00f3w na rynku pracy, zapewniaj\u0105ce, \u017ce LMT odzwierciedla aktualne potrzeby zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>4. Zmiany w wymaganiach wizowych<\/h4>\n<p>Wymagania wizowe Polski dla pracownik\u00f3w zagranicznych s\u0105 \u015bci\u015ble powi\u0105zane z przepisami dotycz\u0105cymi zezwole\u0144 na prac\u0119. Ostatnie zmiany obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Wiza krajowa (typ D):<\/b> Wiza ta jest zazwyczaj wymagana dla obcokrajowc\u00f3w zamierzaj\u0105cych pracowa\u0107 w Polsce d\u0142u\u017cej ni\u017c 90 dni. Wniosek o wiz\u0119 typu D zazwyczaj wymaga wa\u017cnego zezwolenia na prac\u0119.<\/li>\n<li><b>Wiza Schengen (typ C):<\/b> Chocia\u017c przeznaczona g\u0142\u00f3wnie na turystyk\u0119 lub kr\u00f3tkie podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe, wiza Schengen mo\u017ce umo\u017cliwia\u0107 wykonywanie niekt\u00f3rych ograniczonych czynno\u015bci zwi\u0105zanych z prac\u0105, ale nie zast\u0119puje zezwolenia na prac\u0119 w przypadku zatrudnienia d\u0142ugoterminowego.<\/li>\n<li><b>Umowy o u\u0142atwieniach wizowych:<\/b> Polska zawar\u0142a umowy o u\u0142atwieniach wizowych z niekt\u00f3rymi krajami, co mo\u017ce upro\u015bci\u0107 proces ubiegania si\u0119 o wiz\u0119 dla ich obywateli.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>5. Zgodno\u015b\u0107 i egzekwowanie przepis\u00f3w<\/h4>\n<p>Zwi\u0119kszony nacisk na zgodno\u015b\u0107 i egzekwowanie przepis\u00f3w w celu ochrony praw pracownik\u00f3w zagranicznych i zapobiegania nielegalnemu zatrudnieniu. \u015arodki obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Bardziej rygorystyczne kontrole:<\/b> Cz\u0119stsze i dok\u0142adniejsze kontrole pracodawc\u00f3w w celu zapewnienia zgodno\u015bci z prawem pracy i przepisami dotycz\u0105cymi zezwole\u0144 na prac\u0119.<\/li>\n<li><b>Kary za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w:<\/b> Zwi\u0119kszone kary dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy naruszaj\u0105 prawo pracy lub zatrudniaj\u0105 obcokrajowc\u00f3w bez odpowiedniego zezwolenia.<\/li>\n<li><b>Ochrona pracownik\u00f3w:<\/b> Wzmocnione mechanizmy umo\u017cliwiaj\u0105ce pracownikom zagranicznym zg\u0142aszanie narusze\u0144 prawa pracy i dochodzenie roszcze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>6. Przepisy dotycz\u0105ce pracy sezonowej<\/h4>\n<p>Zezwolenie na prac\u0119 sezonow\u0105 (typ S) jest szczeg\u00f3lnie istotne dla sektor\u00f3w takich jak rolnictwo i turystyka. Kluczowe aspekty obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Czas trwania:<\/b> Zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105 s\u0105 zazwyczaj wydawane na maksymalny okres 9 miesi\u0119cy w roku kalendarzowym.<\/li>\n<li><b>Uproszczone procedury:<\/b> Usprawnione procedury aplikacyjne dla pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w sezonowych, szczeg\u00f3lnie w sektorach borykaj\u0105cych si\u0119 z niedoborem si\u0142y roboczej.<\/li>\n<li><b>Prowadzenie dokumentacji:<\/b> Surowe wymagania dotycz\u0105ce prowadzenia dok\u0142adnej dokumentacji zatrudnienia pracownik\u00f3w sezonowych przez pracodawc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>7. Wp\u0142yw dyrektyw UE<\/h4>\n<p>Przepisy dotycz\u0105ce zezwole\u0144 na prac\u0119 w Polsce s\u0105 pod wp\u0142ywem dyrektyw UE w sprawie imigracji i mobilno\u015bci pracownik\u00f3w. Ostatnie zmiany odzwierciedlaj\u0105 wysi\u0142ki maj\u0105ce na celu dostosowanie prawa krajowego do standard\u00f3w UE, w tym:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Dyrektywa w sprawie jednego zezwolenia:<\/b> Wdro\u017cenie dyrektywy w sprawie jednego zezwolenia, kt\u00f3ra ma na celu uproszczenie procedur uzyskiwania przez obywateli pa\u0144stw trzecich jednego zezwolenia na pobyt i prac\u0119 w pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim UE.<\/li>\n<li><b>Dyrektywa w sprawie egzekwowania:<\/b> \u015arodki maj\u0105ce na celu zwalczanie nielegalnego zatrudnienia i ochron\u0119 praw legalnie zatrudnionych pracownik\u00f3w zagranicznych, zgodnie z dyrektyw\u0105 UE w sprawie egzekwowania.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Szczeg\u00f3lne uwagi dla kierowc\u00f3w transportu mi\u0119dzynarodowego<\/h3>\n<p>W przypadku kierowc\u00f3w transportu mi\u0119dzynarodowego uzyskanie zezwolenia na prac\u0119 w Polsce wi\u0105\u017ce si\u0119 ze szczeg\u00f3lnymi wymaganiami:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Kod 95:<\/b> Kierowcy musz\u0105 posiada\u0107 wa\u017cny certyfikat Kodu 95, kt\u00f3ry potwierdza ich kompetencje zawodowe do prowadzenia pojazd\u00f3w u\u017cytkowych w UE.<\/li>\n<li><b>Badanie lekarskie:<\/b> Wymagane jest wa\u017cne za\u015bwiadczenie o badaniu lekarskim, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce kierowca spe\u0142nia normy zdrowotne dla kierowc\u00f3w zawodowych.<\/li>\n<li><b>Badanie psychologiczne:<\/b> Mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wymagane badanie psychologiczne w celu oceny zdolno\u015bci kierowcy do prowadzenia pojazd\u00f3w u\u017cytkowych.<\/li>\n<li><b>Atestacja kierowcy:<\/b> Pracodawcy musz\u0105 uzyska\u0107 atestacj\u0119 kierowcy, potwierdzaj\u0105c\u0105, \u017ce kierowca jest legalnie zatrudniony i upowa\u017cniony do pracy w transporcie mi\u0119dzynarodowym.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Oficjalne \u017ar\u00f3d\u0142a i odniesienia<\/h3>\n<p>Aby uzyska\u0107 najbardziej aktualne i szczeg\u00f3\u0142owe informacje, nale\u017cy zapozna\u0107 si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cymi oficjalnymi \u017ar\u00f3d\u0142ami:<\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/cudzoziemcy\">Oficjalna strona Rz\u0105du Polskiego dla Cudzoziemc\u00f3w<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/firma\/employing-workers\/legalization-of-stay\/how-to-legalize-the-stay-of-a-foreigner\">Biznes.gov.pl &#8211; Zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/udsc.gov.pl\/en\/\">Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w<\/a><\/b><\/li>\n<li><b>Lokalne Urz\u0119dy Wojew\u00f3dzkie:<\/b> Konkretne wymagania i procedury mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od wojew\u00f3dztwa, dlatego zaleca si\u0119 kontakt z lokalnym urz\u0119dem.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Zastrze\u017cenie<\/h3>\n<p>Przepisy i procedury mog\u0105 ulec zmianie, dlatego zawsze nale\u017cy weryfikowa\u0107 najnowsze informacje w oficjalnych \u017ar\u00f3d\u0142ach lub u radcy prawnego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zezwolenia na prac\u0119 w Polsce: Najnowsze zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na pracownik\u00f3w zagranicznych Informacje og\u00f3lne Polska pozostaje popularnym celem dla pracownik\u00f3w zagranicznych, szczeg\u00f3lnie w sektorach takich jak transport, budownictwo i produkcja. Ostatnie zmiany koncentruj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na usprawnieniu proces\u00f3w aplikacyjnych, zwi\u0119kszeniu zgodno\u015bci z przepisami i rozwi\u0105zaniu problem\u00f3w zwi\u0105zanych z niedoborem si\u0142y roboczej. W latach 2024-2025 Polska nadal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[599],"doc_tag":[],"class_list":["post-162433","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":1104,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polska","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/poland-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162433\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162433"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}