{"id":162342,"date":"2025-09-28T17:23:09","date_gmt":"2025-09-28T17:23:09","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-exceptions-for-changing-employers-pl_pl\/"},"modified":"2025-09-28T17:23:09","modified_gmt":"2025-09-28T17:23:09","password":"","slug":"type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-exceptions-for-changing-employers-pl_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-exceptions-for-changing-employers-pl_pl\/","title":{"rendered":"Zezwolenie na prac\u0119 typu A w Polsce: Jakie s\u0105 wyj\u0105tki dotycz\u0105ce zmiany pracodawcy?"},"content":{"rendered":"<h2>Zezwolenie na prac\u0119 typu A w Polsce: Wyj\u0105tki dotycz\u0105ce zmiany pracodawcy<\/h2>\n<p>Zezwolenie na prac\u0119 typu A w Polsce jest wymagane dla cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rzy zamierzaj\u0105 wykonywa\u0107 prac\u0119 w Polsce na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej z pracodawc\u0105, kt\u00f3rego siedziba, miejsce zamieszkania lub oddzia\u0142 znajduje si\u0119 w Polsce. Zasadniczo zezwolenie to jest przypisane do konkretnego pracodawcy, co oznacza, \u017ce jest wydawane na konkretne stanowisko u konkretnego pracodawcy.<\/p>\n<h3>Zasada og\u00f3lna: Zezwolenie jest przypisane do konkretnego pracodawcy<\/h3>\n<p>Standardowa zasada jest taka, \u017ce je\u015bli zagraniczny pracownik chce zmieni\u0107 pracodawc\u0119, musi uzyska\u0107 nowe zezwolenie na prac\u0119 dla nowego pracodawcy. Istniej\u0105ce zezwolenie na prac\u0119 typu A jest powi\u0105zane z pierwotnym pracodawc\u0105 i stanowiskiem.<\/p>\n<h3>Wyj\u0105tki umo\u017cliwiaj\u0105ce zmian\u0119 pracodawcy bez nowego zezwolenia<\/h3>\n<p>Chocia\u017c zmiana pracodawcy zazwyczaj wymaga nowego zezwolenia, istniej\u0105 szczeg\u00f3lne sytuacje, w kt\u00f3rych cudzoziemiec mo\u017ce kontynuowa\u0107 legaln\u0105 prac\u0119 bez konieczno\u015bci uzyskania nowego zezwolenia na prac\u0119 typu A. Te wyj\u0105tki s\u0105 w\u0105sko zdefiniowane i nale\u017cy je dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Przeniesienie w ramach tej samej grupy kapita\u0142owej:<\/b> Je\u015bli cudzoziemiec jest przenoszony do innego podmiotu w ramach tej samej grupy kapita\u0142owej, nowe zezwolenie mo\u017ce nie by\u0107 wymagane, pod warunkiem \u017ce warunki pracy (stanowisko, wynagrodzenie) pozostaj\u0105 zasadniczo takie same. Zwykle wymaga to wykazania jasnej relacji korporacyjnej (np. sp\u00f3\u0142ka matka, sp\u00f3\u0142ka zale\u017cna).<\/li>\n<li><b>Sukcesja pracodawcy:<\/b> Je\u015bli nast\u0105pi sukcesja prawna (np. fuzja, przej\u0119cie), w kt\u00f3rej nowy podmiot przejmuje wszystkie prawa i obowi\u0105zki poprzedniego pracodawcy, zezwolenie na prac\u0119 mo\u017ce pozosta\u0107 wa\u017cne. Zale\u017cy to od konkretnych okoliczno\u015bci sukcesji i wymaga dok\u0142adnej oceny prawnej.<\/li>\n<li><b>Zmiana zezwolenia na prac\u0119:<\/b> W niekt\u00f3rych przypadkach, zamiast ubiega\u0107 si\u0119 o nowe zezwolenie, mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwe dokonanie zmiany w istniej\u0105cym zezwoleniu na prac\u0119, aby odzwierciedli\u0107 zmian\u0119 pracodawcy. Jest to mo\u017cliwe tylko w bardzo specyficznych sytuacjach, na przyk\u0142ad gdy nowy pracodawca jest prawnym nast\u0119pc\u0105 poprzedniego.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sytuacje wymagaj\u0105ce nowego zezwolenia na prac\u0119<\/h3>\n<p>Nowe zezwolenie na prac\u0119 jest zazwyczaj wymagane w nast\u0119puj\u0105cych sytuacjach:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Zmiana pracodawcy:<\/b> Je\u015bli cudzoziemiec chce pracowa\u0107 dla zupe\u0142nie innego pracodawcy spoza tej samej grupy kapita\u0142owej.<\/li>\n<li><b>Zmiana stanowiska:<\/b> Nawet w ramach tej samej firmy, je\u015bli obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe cudzoziemca ulegaj\u0105 znacz\u0105cej zmianie, mo\u017ce by\u0107 konieczne nowe zezwolenie na prac\u0119.<\/li>\n<li><b>Zmiana warunk\u00f3w pracy:<\/b> Znacz\u0105ce zmiany w wynagrodzeniu lub godzinach pracy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wymaga\u0107 nowego zezwolenia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wa\u017cne uwagi<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Obowi\u0105zek powiadomienia:<\/b> W niekt\u00f3rych przypadkach, nawet je\u015bli nowe zezwolenie nie jest \u015bci\u015ble wymagane, w\u0142a\u015bciwe organy musz\u0105 zosta\u0107 powiadomione o zmianie okoliczno\u015bci.<\/li>\n<li><b>Porada prawna:<\/b> Bior\u0105c pod uwag\u0119 z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 polskiego prawa imigracyjnego, zawsze zaleca si\u0119 zasi\u0119gni\u0119cie porady prawnej u do\u015bwiadczonego prawnika imigracyjnego lub konsultanta, aby oceni\u0107 konkretn\u0105 sytuacj\u0119 i zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 ze wszystkimi obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/li>\n<li><b>Oficjalne \u017ar\u00f3d\u0142a:<\/b> Zawsze odwo\u0142uj si\u0119 do oficjalnych stron internetowych polskiego rz\u0105du, aby uzyska\u0107 najbardziej aktualne informacje. Kluczowe zasoby obejmuj\u0105 strony internetowe Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej (<a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina<\/a>) oraz w\u0142a\u015bciwego Urz\u0119du Wojew\u00f3dzkiego dla regionu, w kt\u00f3rym wykonywana jest praca.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Zastrze\u017cenie<\/h3>\n<p>Niniejsze informacje s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom informacyjnym i nie stanowi\u0105 porady prawnej. Przepisy prawne podlegaj\u0105 zmianom i konieczne jest zweryfikowanie aktualnych wymaga\u0144 we w\u0142a\u015bciwych organach lub z doradc\u0105 prawnym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zezwolenie na prac\u0119 typu A w Polsce: Wyj\u0105tki dotycz\u0105ce zmiany pracodawcy Zezwolenie na prac\u0119 typu A w Polsce jest wymagane dla cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rzy zamierzaj\u0105 wykonywa\u0107 prac\u0119 w Polsce na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy cywilnoprawnej z pracodawc\u0105, kt\u00f3rego siedziba, miejsce zamieszkania lub oddzia\u0142 znajduje si\u0119 w Polsce. Zasadniczo zezwolenie to jest przypisane do konkretnego [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[599],"doc_tag":[],"class_list":["post-162342","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":563,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polska","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/poland-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162342\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162342"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}