{"id":162315,"date":"2025-09-28T17:18:59","date_gmt":"2025-09-28T17:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/extending-a-work-permit-in-poland-what-are-my-employers-responsibilities-pl_pl\/"},"modified":"2025-09-28T17:18:59","modified_gmt":"2025-09-28T17:18:59","password":"","slug":"extending-a-work-permit-in-poland-what-are-my-employers-responsibilities-pl_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/extending-a-work-permit-in-poland-what-are-my-employers-responsibilities-pl_pl\/","title":{"rendered":"Przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 w Polsce: Jakie s\u0105 obowi\u0105zki mojego pracodawcy?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 w Polsce: Obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n
Je\u015bli pracujesz w Polsce na podstawie zezwolenia na prac\u0119 i chcesz przed\u0142u\u017cy\u0107 sw\u00f3j pobyt, Tw\u00f3j pracodawca ma okre\u015blone obowi\u0105zki, aby zapewni\u0107, \u017ce proces przebiegnie sprawnie i zgodnie z prawem. Oto szczeg\u00f3\u0142owe om\u00f3wienie:<\/p>\n

Og\u00f3lne obowi\u0105zki<\/h3>\n
\n
Inicjowanie przed\u0142u\u017cenia:<\/b> G\u0142\u00f3wna odpowiedzialno\u015b\u0107 spoczywa na Twoim pracodawcy, kt\u00f3ry musi zainicjowa\u0107 proces przed\u0142u\u017cenia zezwolenia na prac\u0119 przed<\/i> wyga\u015bni\u0119ciem Twojego obecnego zezwolenia. Kluczowe jest rozpocz\u0119cie tego procesu z odpowiednim wyprzedzeniem, zazwyczaj kilka miesi\u0119cy przed dat\u0105 wyga\u015bni\u0119cia, aby unikn\u0105\u0107 przerw w Twoim legalnym statusie zatrudnienia.<\/li>\n
Zgodno\u015b\u0107 z prawem:<\/b> Tw\u00f3j pracodawca musi zapewni\u0107 pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107 z polskimi przepisami imigracyjnymi i regulacjami przez ca\u0142y proces przed\u0142u\u017cania. Obejmuje to dostarczanie dok\u0142adnych informacji i dokumentacji odpowiednim organom.<\/li>\n
\u015awiadomo\u015b\u0107 pracownika:<\/b> Tw\u00f3j pracodawca powinien informowa\u0107 Ci\u0119 o post\u0119pach w rozpatrywaniu wniosku o przed\u0142u\u017cenie oraz o wszelkich wymaganiach z Twojej strony, takich jak dostarczenie zaktualizowanych dokument\u00f3w osobistych.<\/li>\n<\/ul>\n
Konkretne kroki i dokumentacja<\/h3>\n
Tw\u00f3j pracodawca b\u0119dzie zazwyczaj musia\u0142 podj\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:<\/p>\n
\n
Test rynku pracy (Test Rynku Pracy<\/i>):<\/b> Przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o przed\u0142u\u017cenie, pracodawca zazwyczaj musi przeprowadzi\u0107 test rynku pracy. Polega to na sprawdzeniu w lokalnym urz\u0119dzie pracy (Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>), czy s\u0105 jacy\u015b wykwalifikowani obywatele Polski lub UE dost\u0119pni na dane stanowisko. Celem jest udowodnienie, \u017ce zatrudnienie obcokrajowca jest uzasadnione, poniewa\u017c nie ma odpowiednich kandydat\u00f3w lokalnych. Istniej\u0105 wyj\u0105tki od tego wymogu, kt\u00f3re zostan\u0105 szczeg\u00f3\u0142owo om\u00f3wione p\u00f3\u017aniej.<\/li>\n
Z\u0142o\u017cenie wniosku:<\/b> Pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 (Wniosek o przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119<\/i>) do w\u0142a\u015bciwego Urz\u0119du Wojew\u00f3dzkiego (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>). Konkretny urz\u0105d zale\u017cy od lokalizacji siedziby pracodawcy lub miejsca prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci.<\/li>\n
Wymagane dokumenty:<\/b> Do wniosku nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 kilka dokument\u00f3w, kt\u00f3re zazwyczaj obejmuj\u0105:<\/li>\n
\n
Wype\u0142niony formularz wniosku.<\/li>\n
Kopie Twojego paszportu i aktualnej wizy\/zezwolenia na pobyt.<\/li>\n
Dow\u00f3d Twojego ubezpieczenia zdrowotnego (ubezpieczenie zdrowotne<\/i>).<\/li>\n
Dow\u00f3d Twojego adresu w Polsce.<\/li>\n
Dokumenty rejestracyjne firmy (KRS \u2013 Krajowy Rejestr S\u0105dowy<\/i>).<\/li>\n
Sprawozdania finansowe firmy.<\/li>\n
Informacje o aktualnym poziomie zatrudnienia w firmie.<\/li>\n
Wyniki testu rynku pracy (je\u015bli jest wymagany).<\/li>\n
Wszelkie inne dokumenty wymagane przez Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki.<\/li>\n<\/ul>\n
Wnoszenie op\u0142at:<\/b> Pracodawca jest odpowiedzialny za uiszczenie wszelkich op\u0142at administracyjnych zwi\u0105zanych z wnioskiem o przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n
Zwolnienia z testu rynku pracy<\/h3>\n
W niekt\u00f3rych sytuacjach test rynku pracy nie jest wymagany. Te zwolnienia cz\u0119sto dotycz\u0105 okre\u015blonych zawod\u00f3w lub okoliczno\u015bci. Zgodnie z polskim prawem, zwolnienia mog\u0105 obejmowa\u0107:<\/p>\n
\n
Je\u015bli Tw\u00f3j zaw\u00f3d jest wymieniony jako zaw\u00f3d o wysokim zapotrzebowaniu w regionie (okre\u015blonym przez Wojewod\u0119).<\/li>\n
Je\u015bli przebywasz w Polsce legalnie i nieprzerwanie przez co najmniej 3 lata przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o przed\u0142u\u017cenie.<\/li>\n
Je\u015bli pracodawca ubiega si\u0119 o przed\u0142u\u017cenie na to samo stanowisko, kt\u00f3re wcze\u015bniej zajmowa\u0142e\u015b, a warunki zatrudnienia nie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 znacz\u0105co.<\/li>\n<\/ul>\n
Wa\u017cne uwagi<\/h3>\n
\n
Terminy:<\/b> Czas rozpatrywania wniosk\u00f3w o przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107. Wa\u017cne jest, aby z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem, aby unikn\u0105\u0107 przerw w Twoim legalnym statusie. Skontaktuj si\u0119 z w\u0142a\u015bciwym Urz\u0119dem Wojew\u00f3dzkim, aby uzyska\u0107 informacje o aktualnych czasach rozpatrywania.<\/li>\n
Zmiana pracodawcy:<\/b> Je\u015bli zmienisz pracodawc\u0119, zazwyczaj b\u0119dziesz potrzebowa\u0107 nowego zezwolenia na prac\u0119. Nowy pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zezwolenie w Twoim imieniu.<\/li>\n
Odwo\u0142ania:<\/b> Je\u015bli wniosek o przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 zostanie odrzucony, Tw\u00f3j pracodawca ma prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od tej decyzji.<\/li>\n
Pomoc prawna:<\/b> Tw\u00f3j pracodawca mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na zatrudnienie prawnika lub specjalisty ds. imigracji, aby pom\u00f3c w procesie przed\u0142u\u017cania zezwolenia na prac\u0119. Mo\u017ce to by\u0107 szczeg\u00f3lnie pomocne w skomplikowanych przypadkach.<\/li>\n<\/ul>\n
Oficjalne \u017ar\u00f3d\u0142a<\/h3>\n
Aby uzyska\u0107 najbardziej aktualne i dok\u0142adne informacje, zapoznaj si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cymi oficjalnymi polskimi stronami rz\u0105dowymi:<\/p>\n
\n
Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w<\/a><\/b>: Ta strona internetowa zawiera kompleksowe informacje na temat procedur imigracyjnych w Polsce.<\/li>\n
Publiczne S\u0142u\u017cby Zatrudnienia<\/a><\/b>: Informacje na temat test\u00f3w rynku pracy i dost\u0119pnych ofert pracy.<\/li>\n
Tw\u00f3j lokalny Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>)<\/b>: Skontaktuj si\u0119 z urz\u0119dem w regionie, w kt\u00f3rym pracujesz, aby uzyska\u0107 informacje o konkretnych wymaganiach i czasach rozpatrywania.<\/li>\n<\/ul>\n
Zastrze\u017cenie:<\/b> Przepisy imigracyjne podlegaj\u0105 zmianom. Zawsze najlepiej jest konsultowa\u0107 si\u0119 z oficjalnymi \u017ar\u00f3d\u0142ami lub prawnikami, aby uzyska\u0107 najbardziej aktualne i dok\u0142adne informacje.<\/p>\n
<\/body> <\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 w Polsce: Obowi\u0105zki pracodawcy Je\u015bli pracujesz w Polsce na podstawie zezwolenia na prac\u0119 i chcesz przed\u0142u\u017cy\u0107 sw\u00f3j pobyt, Tw\u00f3j pracodawca ma okre\u015blone obowi\u0105zki, aby zapewni\u0107, \u017ce proces przebiegnie sprawnie i zgodnie z prawem. Oto szczeg\u00f3\u0142owe om\u00f3wienie: Og\u00f3lne obowi\u0105zki Inicjowanie przed\u0142u\u017cenia: G\u0142\u00f3wna odpowiedzialno\u015b\u0107 spoczywa na Twoim pracodawcy, kt\u00f3ry musi zainicjowa\u0107 proces przed\u0142u\u017cenia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[599],"doc_tag":[],"class_list":["post-162315","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":785,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polska","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/poland-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162315\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162315"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}