{"id":162177,"date":"2025-09-28T16:56:18","date_gmt":"2025-09-28T16:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_pl\/"},"modified":"2025-09-28T16:56:18","modified_gmt":"2025-09-28T16:56:18","password":"","slug":"poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_pl\/","title":{"rendered":"Pozwolenie na prac\u0119 w Polsce: Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy dotycz\u0105ce zezwole\u0144 na prac\u0119 w Polsce<\/h2>\n
Zatrudniaj\u0105c obcokrajowca w Polsce, pracodawcy maj\u0105 kilka kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zezwoleniami na prac\u0119. Obowi\u0105zki te zapewniaj\u0105 zgodno\u015b\u0107 z polskim prawem i sprawiedliwe traktowanie zagranicznych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

1. Uzyskanie zezwolenia na prac\u0119<\/h3>\n
\n
Wniosek:<\/b> Pracodawca jest przede wszystkim odpowiedzialny za z\u0142o\u017cenie wniosku o zezwolenie na prac\u0119 w imieniu obcokrajowca. Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do w\u0142a\u015bciwego Urz\u0119du Wojew\u00f3dzkiego, w\u0142a\u015bciwego dla siedziby firmy.<\/li>\n
Wymagane dokumenty:<\/b> Pracodawca musi zebra\u0107 i z\u0142o\u017cy\u0107 wszystkie wymagane dokumenty, kt\u00f3re zazwyczaj obejmuj\u0105:\n
\n
Dokumenty rejestracyjne firmy (np. odpis z KRS).<\/li>\n
Dow\u00f3d dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej firmy.<\/li>\n
Kopia paszportu obcokrajowca.<\/li>\n
Informacje o kwalifikacjach obcokrajowca.<\/li>\n
Test rynku pracy (informacja z lokalnego urz\u0119du pracy potwierdzaj\u0105ca brak mo\u017cliwo\u015bci obsadzenia stanowiska obywatelem polskim lub UE).<\/li>\n
Inne dokumenty wymagane przez Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Test Rynku Pracy:<\/b> Przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o zezwolenie na prac\u0119 pracodawca zazwyczaj musi przeprowadzi\u0107 test rynku pracy. Polega to na zg\u0142oszeniu oferty pracy do lokalnego urz\u0119du pracy w celu ustalenia, czy na dane stanowisko s\u0105 dost\u0119pni wykwalifikowani obywatele polscy lub UE\/EOG. Urz\u0105d pracy pomaga w tym procesie. Istniej\u0105 jednak wyj\u0105tki od testu rynku pracy dla niekt\u00f3rych zawod\u00f3w i narodowo\u015bci.<\/li>\n
Op\u0142aty:<\/b> Pracodawca jest odpowiedzialny za uiszczenie wszystkich op\u0142at zwi\u0105zanych z wnioskiem o zezwolenie na prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Zgodno\u015b\u0107 z prawem i nale\u017cyta staranno\u015b\u0107<\/h3>\n
\n
Przestrzeganie prawa pracy:<\/b> Pracodawca musi przestrzega\u0107 wszystkich polskich przepis\u00f3w prawa pracy, w tym przepis\u00f3w dotycz\u0105cych czasu pracy, p\u0142acy minimalnej i bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy.<\/li>\n
Ubezpieczenie zdrowotne:<\/b> Pracodawca musi zapewni\u0107 obcokrajowcowi odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne. Cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 to z zarejestrowaniem pracownika w Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS).<\/li>\n
Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne:<\/b> Pracodawca jest odpowiedzialny za obliczanie, potr\u0105canie i przekazywanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne (ZUS) za zagranicznego pracownika.<\/li>\n
Obowi\u0105zki podatkowe:<\/b> Pracodawca musi spe\u0142ni\u0107 wszystkie obowi\u0105zki podatkowe zwi\u0105zane z zagranicznym pracownikiem, w tym pobieranie i przekazywanie podatku dochodowego do urz\u0119du skarbowego.<\/li>\n
Umowa o prac\u0119:<\/b> Obcokrajowiec musi otrzyma\u0107 pisemn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 w j\u0119zyku, kt\u00f3ry rozumie, szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blaj\u0105c\u0105 warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i obowi\u0105zki zawodowe.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w pracy<\/h3>\n
\n
Bezpieczne \u015brodowisko pracy:<\/b> Pracodawca musi zapewni\u0107 bezpieczne i zdrowe \u015brodowisko pracy, zgodne z polskimi przepisami dotycz\u0105cymi bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (BHP).<\/li>\n
Zakwaterowanie (je\u015bli dotyczy):<\/b> Je\u015bli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spe\u0142nia\u0107 wymagane standardy warunk\u00f3w mieszkaniowych.<\/li>\n
R\u00f3wne traktowanie:<\/b> Pracodawca musi zapewni\u0107 r\u00f3wne traktowanie zagranicznych pracownik\u00f3w w por\u00f3wnaniu z polskimi pracownikami, szczeg\u00f3lnie w odniesieniu do wynagrodze\u0144, warunk\u00f3w pracy i dost\u0119pu do \u015bwiadcze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Obowi\u0105zki po uzyskaniu zezwolenia<\/h3>\n
\n
Powiadomienie o zmianach:<\/b> Pracodawca musi powiadomi\u0107 Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki o wszelkich istotnych zmianach w statusie zatrudnienia obcokrajowca, takich jak zmiana stanowiska lub rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/li>\n
Przed\u0142u\u017cenie zezwolenia:<\/b> Je\u015bli zatrudnienie ma trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c pocz\u0105tkowy okres wa\u017cno\u015bci zezwolenia, pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 przed wyga\u015bni\u0119ciem obecnego.<\/li>\n
Anulowanie zezwolenia:<\/b> Je\u015bli zatrudnienie obcokrajowca zako\u0144czy si\u0119 przed wyga\u015bni\u0119ciem zezwolenia, pracodawca musi poinformowa\u0107 Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki o anulowaniu zezwolenia na prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Sankcje za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w<\/h3>\n
\n
Kary pieni\u0119\u017cne:<\/b> Pracodawcy, kt\u00f3rzy nie przestrzegaj\u0105 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zezwole\u0144 na prac\u0119, mog\u0105 zosta\u0107 ukarani wysokimi grzywnami.<\/li>\n
Deportacja:<\/b> Nieprzestrzeganie przepis\u00f3w mo\u017ce prowadzi\u0107 do deportacji obcokrajowca.<\/li>\n
Zakaz zatrudniania:<\/b> Pracodawcy mog\u0105 otrzyma\u0107 zakaz zatrudniania zagranicznych pracownik\u00f3w w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
Oficjalne zasoby<\/h3>\n
\n
Polskie Ministerstwo Rozwoju i Technologii<\/a><\/b><\/li>\n
Informacje Rz\u0105du Polskiego na temat zatrudniania cudzoziemc\u00f3w<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Zastrze\u017cenie:<\/b> Przepisy i procedury mog\u0105 ulec zmianie, dlatego zaleca si\u0119 bezpo\u015bredni kontakt z w\u0142a\u015bciwym Urz\u0119dem Wojew\u00f3dzkim lub zasi\u0119gni\u0119cie porady prawnej w celu zapewnienia zgodno\u015bci z najbardziej aktualnymi wymaganiami.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Obowi\u0105zki pracodawcy dotycz\u0105ce zezwole\u0144 na prac\u0119 w Polsce Zatrudniaj\u0105c obcokrajowca w Polsce, pracodawcy maj\u0105 kilka kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zezwoleniami na prac\u0119. Obowi\u0105zki te zapewniaj\u0105 zgodno\u015b\u0107 z polskim prawem i sprawiedliwe traktowanie zagranicznych pracownik\u00f3w. 1. Uzyskanie zezwolenia na prac\u0119 Wniosek: Pracodawca jest przede wszystkim odpowiedzialny za z\u0142o\u017cenie wniosku o zezwolenie na prac\u0119 w imieniu obcokrajowca. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[599],"doc_tag":[],"class_list":["post-162177","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":655,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polska","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/poland-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/162177\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=162177"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=162177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}