{"id":161287,"date":"2025-09-28T14:26:33","date_gmt":"2025-09-28T14:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-foreign-workers-in-latvia-what-are-the-employers-obligations-lv_pl\/"},"modified":"2025-09-28T14:26:33","modified_gmt":"2025-09-28T14:26:33","password":"","slug":"hiring-foreign-workers-in-latvia-what-are-the-employers-obligations-lv_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/hiring-foreign-workers-in-latvia-what-are-the-employers-obligations-lv_pl\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie zagranicznych pracownik\u00f3w na \u0141otwie: Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?"},"content":{"rendered":"<h2>Zatrudnianie pracownik\u00f3w zagranicznych na \u0141otwie: Obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n<p>Zatrudniaj\u0105c pracownik\u00f3w zagranicznych na \u0141otwie, pracodawcy maj\u0105 szereg obowi\u0105zk\u00f3w, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z \u0142otewskim i unijnym prawem. Obowi\u0105zki te obejmuj\u0105 zezwolenia na prac\u0119, wizy, ubezpieczenia spo\u0142eczne, podatki oraz zapewnienie godziwych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n<h3>1. Zezwolenia na prac\u0119 i wizy<\/h3>\n<p><b>Wymagania og\u00f3lne:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Zezwolenie na prac\u0119:<\/b> Pracodawcy zazwyczaj musz\u0105 uzyska\u0107 zezwolenie na prac\u0119 dla obywateli spoza UE\/EOG. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to ze z\u0142o\u017ceniem wniosku do Urz\u0119du ds. Obywatelstwa i Migracji (OCMA) na \u0141otwie.<\/li>\n<li><b>Wiza:<\/b> W zale\u017cno\u015bci od narodowo\u015bci pracownika, mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wymagana wiza. Jest ona r\u00f3wnie\u017c przetwarzana przez OCMA lub \u0142otewskie ambasady\/konsulaty.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Konkretne kroki:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Rejestracja oferty pracy:<\/b> Przed zatrudnieniem pracownika zagranicznego pracodawca musi zarejestrowa\u0107 ofert\u0119 pracy w Pa\u0144stwowej Agencji Zatrudnienia (NVA). Ma to na celu upewnienie si\u0119, \u017ce w\u015br\u00f3d lokalnych pracownik\u00f3w nie ma odpowiednich kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><b>Wniosek o zezwolenie na prac\u0119:<\/b> Pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zezwolenie na prac\u0119 do OCMA. Wniosek ten zawiera szczeg\u00f3\u0142owe informacje o pracodawcy, pracowniku zagranicznym i samej pracy.<\/li>\n<li><b>Wymagane dokumenty:<\/b>\n<ul>\n<li>Dokumenty rejestracyjne pracodawcy<\/li>\n<li>Kopia paszportu pracownika zagranicznego<\/li>\n<li>Umowa o prac\u0119<\/li>\n<li>Dokumenty potwierdzaj\u0105ce kwalifikacje pracownika<\/li>\n<li>Za\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci<\/li>\n<li>Ubezpieczenie zdrowotne<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Obywatele UE\/EOG:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Obywatele UE\/EOG maj\u0105 prawo do pracy na \u0141otwie bez zezwolenia na prac\u0119, ale musz\u0105 zarejestrowa\u0107 sw\u00f3j pobyt, je\u015bli przebywaj\u0105 d\u0142u\u017cej ni\u017c trzy miesi\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/h3>\n<p>Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne za swoich pracownik\u00f3w, w tym pracownik\u00f3w zagranicznych. Sk\u0142adki te obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>Ubezpieczenie emerytalne<\/li>\n<li>Ubezpieczenie zdrowotne<\/li>\n<li>Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia<\/li>\n<li>Ubezpieczenie rentowe<\/li>\n<li>Zasi\u0142ki macierzy\u0144skie i chorobowe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawca musi zarejestrowa\u0107 pracownika zagranicznego w Pa\u0144stwowej S\u0142u\u017cbie Dochod\u00f3w (VID) i co miesi\u0105c op\u0142aca\u0107 wymagane sk\u0142adki.<\/p>\n<h3>3. Podatki<\/h3>\n<p>Pracodawcy musz\u0105 potr\u0105ca\u0107 podatek dochodowy z wynagrodzenia pracownika zagranicznego i przekazywa\u0107 go do Pa\u0144stwowej S\u0142u\u017cby Dochod\u00f3w (VID). Stawka podatku dochodowego zale\u017cy od poziomu dochod\u00f3w danej osoby.<\/p>\n<h3>4. Umowa o prac\u0119<\/h3>\n<p>Umowa o prac\u0119 z pracownikiem zagranicznym musi by\u0107 zgodna z \u0142otewskim prawem pracy. Kluczowe aspekty obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li><b>J\u0119zyk:<\/b> Umowa powinna by\u0107 sporz\u0105dzona w j\u0119zyku \u0142otewskim oraz, w razie potrzeby, w j\u0119zyku zrozumia\u0142ym dla pracownika.<\/li>\n<li><b>Warunki:<\/b> Umowa musi okre\u015bla\u0107 opis stanowiska, godziny pracy, wynagrodzenie oraz inne warunki zatrudnienia.<\/li>\n<li><b>Zgodno\u015b\u0107:<\/b> Nale\u017cy zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z <a href=\"https:\/\/likumi.lv\/ta\/en\/id\/26060-labour-law\">\u0142otewskim prawem pracy<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Ubezpieczenie zdrowotne<\/h3>\n<p>Pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107 pracownikom zagranicznym odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne. Mo\u017ce to by\u0107 albo poprzez pa\u0144stwowy system ubezpiecze\u0144 zdrowotnych (po op\u0142aceniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne), albo poprzez prywatn\u0105 polis\u0119 ubezpieczenia zdrowotnego.<\/p>\n<h3>6. Bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy<\/h3>\n<p>Pracodawcy s\u0105 odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznego \u015brodowiska pracy. Obejmuje to:<\/p>\n<ul>\n<li>Przeprowadzanie ocen ryzyka<\/li>\n<li>Zapewnienie niezb\u0119dnych szkole\u0144 z zakresu bezpiecze\u0144stwa<\/li>\n<li>Dostarczanie odpowiedniego sprz\u0119tu ochronnego<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Rejestracja i raportowanie<\/h3>\n<p>Pracodawcy musz\u0105 rejestrowa\u0107 pracownik\u00f3w zagranicznych we w\u0142a\u015bciwych urz\u0119dach i przestrzega\u0107 wymog\u00f3w dotycz\u0105cych raportowania, w tym przekazywania informacji do:<\/p>\n<ul>\n<li>Pa\u0144stwowej S\u0142u\u017cby Dochod\u00f3w (VID)<\/li>\n<li>Urz\u0119du ds. Obywatelstwa i Migracji (OCMA)<\/li>\n<li>Pa\u0144stwowej Agencji Zatrudnienia (NVA)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. R\u00f3wne traktowanie<\/h3>\n<p>Pracownicy zagraniczni maj\u0105 prawo do takich samych praw i traktowania jak obywatele \u0141otwy. Dyskryminacja ze wzgl\u0119du na narodowo\u015b\u0107 jest zabroniona.<\/p>\n<h3>9. Zakwaterowanie<\/h3>\n<p>Chocia\u017c nie zawsze jest to obowi\u0105zkowe, zapewnienie lub pomoc w zakwaterowaniu mo\u017ce by\u0107 korzystn\u0105 praktyk\u0105, szczeg\u00f3lnie dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy niedawno przybyli na \u0141otw\u0119. Je\u015bli zakwaterowanie jest zapewnione, musi spe\u0142nia\u0107 okre\u015blone standardy.<\/p>\n<h3>10. Kary za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w<\/h3>\n<p>Niezastosowanie si\u0119 do tych obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 grzywnami i innymi karami. Kluczowe jest, aby pracodawcy byli na bie\u017c\u0105co z najnowszymi przepisami i zapewniali pe\u0142n\u0105 zgodno\u015b\u0107.<\/p>\n<h3>Oficjalne zasoby i linki<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Urz\u0105d ds. Obywatelstwa i Migracji (OCMA):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.pmlp.gov.lv\/en\">www.pmlp.gov.lv\/en<\/a><\/li>\n<li><b>Pa\u0144stwowa Agencja Zatrudnienia (NVA):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.nva.gov.lv\/\">www.nva.gov.lv<\/a> (\u0142otewski)<\/li>\n<li><b>Pa\u0144stwowa S\u0142u\u017cba Dochod\u00f3w (VID):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.vid.gov.lv\/en\">www.vid.gov.lv\/en<\/a><\/li>\n<li><b>\u0141otewskie prawo pracy:<\/b> <a href=\"https:\/\/likumi.lv\/ta\/en\/id\/26060-labour-law\">likumi.lv\/ta\/en\/id\/26060-labour-law<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zatrudnianie pracownik\u00f3w zagranicznych na \u0141otwie: Obowi\u0105zki pracodawcy Zatrudniaj\u0105c pracownik\u00f3w zagranicznych na \u0141otwie, pracodawcy maj\u0105 szereg obowi\u0105zk\u00f3w, aby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 z \u0142otewskim i unijnym prawem. Obowi\u0105zki te obejmuj\u0105 zezwolenia na prac\u0119, wizy, ubezpieczenia spo\u0142eczne, podatki oraz zapewnienie godziwych warunk\u00f3w pracy. 1. Zezwolenia na prac\u0119 i wizy Wymagania og\u00f3lne: Zezwolenie na prac\u0119: Pracodawcy zazwyczaj musz\u0105 uzyska\u0107 zezwolenie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[574],"doc_tag":[],"class_list":["post-161287","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-latvia-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":660,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"\u0141otwa","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/latvia-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/161287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/161287\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=161287"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=161287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}