{"id":159919,"date":"2025-09-28T11:17:24","date_gmt":"2025-09-28T11:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_pl\/"},"modified":"2025-09-28T11:17:24","modified_gmt":"2025-09-28T11:17:24","password":"","slug":"terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_pl","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs\/terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_pl\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie umowy z kierowc\u0105 na Litwie: Jakie s\u0105 wymogi prawne?"},"content":{"rendered":"<h2>Nutraukimas vairuotojo sutarties Lietuvoje: Teisiniai reikalavimai<\/h2>\n<p>Darbo sutarties nutraukim\u0105 Lietuvoje reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (<i>Darbo kodeksas<\/i>). \u0160tai i\u0161sami teisini\u0173 reikalavim\u0173 ap\u017evalga:<\/p>\n<h3>Pagrindai nutraukimui<\/h3>\n<p>Darbo sutartis Lietuvoje gali b\u016bti nutraukta keliais pagrindais, kuriuos galima suskirstyti \u012f \u0161ias kategorijas:<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u0160ali\u0173 susitarimas:<\/b> Darbdavys ir darbuotojas abipusiai susitaria nutraukti sutart\u012f.<\/li>\n<li><b>Darbuotojo iniciatyva:<\/b> Darbuotojas gali nutraukti sutart\u012f pateikdamas ra\u0161ti\u0161k\u0105 prane\u0161im\u0105.<\/li>\n<li><b>Darbdavio iniciatyva:<\/b> Darbdavys gali nutraukti sutart\u012f esant konkre\u010dioms \u012fstatyme apibr\u0117\u017etoms aplinkyb\u0117ms.<\/li>\n<li><b>Aplinkyb\u0117s, nepriklausan\u010dios nuo \u0161ali\u0173 valios:<\/b> Tokie \u012fvykiai kaip terminuotos sutarties galiojimo pabaiga ar kitos objektyvios prie\u017eastys.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nutraukimas \u0161ali\u0173 susitarimu (<i>Darbo kodekso 54 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Darbo sutartis gali b\u016bti nutraukta bet kuriuo metu \u0161ali\u0173 susitarimu. Nutraukimo s\u0105lygos (pvz., nutraukimo data, kompensacija ir kt.) yra suderinamos tarp darbdavio ir darbuotojo. \u0160is susitarimas tur\u0117t\u0173 b\u016bti ra\u0161ti\u0161kas, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta gin\u010d\u0173 ateityje.<\/p>\n<h3>Nutraukimas darbuotojo iniciatyva (<i>Darbo kodekso 55 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Darbuotojas turi teis\u0119 nutraukti neterminuot\u0105 darbo sutart\u012f, \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f <b>ra\u0161tu ne v\u0117liau kaip prie\u0161 20 kalendorini\u0173 dien\u0173<\/b>. \u012esp\u0117jimo terminas pradedamas skai\u010diuoti kit\u0105 dien\u0105 po to, kai darbdavys gavo prane\u0161im\u0105. Kolektyvin\u0117je sutartyje gali b\u016bti numatytas kitoks \u012fsp\u0117jimo terminas.<\/p>\n<p>Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas gali nutraukti darbo sutart\u012f, \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f <b>ra\u0161tu prie\u0161 3 darbo dienas<\/b> (<i>Darbo kodekso 52 straipsnis<\/i>).<\/p>\n<h3>Nutraukimas darbdavio iniciatyva (<i>Darbo kodekso 57 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f tik d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, kurios apibr\u0117\u017etos Darbo kodekse. \u0160ios prie\u017eastys turi b\u016bti pagr\u012fstos:<\/p>\n<ul>\n<li>Darbuotojo kvalifikacija<\/li>\n<li>Darbuotojo profesinis elgesys<\/li>\n<li>Verslo poreikis<\/li>\n<\/ul>\n<p>Konkret\u016bs pagrindai nutraukti sutart\u012f darbdavio iniciatyva apima (bet neapsiriboja):<\/p>\n<ul>\n<li><b>Darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimas:<\/b> Sunk\u016bs darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimai.<\/li>\n<li><b>Pareig\u0173 nevykdymas:<\/b> Nuolatinis pareig\u0173 nevykdymas be pateisinamos prie\u017easties.<\/li>\n<li><b>Pasitik\u0117jimo praradimas:<\/b> Pasitik\u0117jimo darbuotoju praradimas d\u0117l jo veiksm\u0173 (taikoma konkre\u010dioms pareigoms).<\/li>\n<li><b>\u012emon\u0117s likvidavimas arba restrukt\u016brizavimas:<\/b> \u012emon\u0117 likviduojama, reorganizuojama arba ma\u017einamas darbuotoj\u0173 skai\u010dius.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u012esp\u0117jimo terminai nutraukiant sutart\u012f darbdavio iniciatyva:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Paprastai darbdavys privalo ra\u0161tu \u012fsp\u0117ti darbuotoj\u0105 apie sutarties nutraukim\u0105. \u012esp\u0117jimo termino trukm\u0117 priklauso nuo darbuotojo darbo sta\u017eo pas darbdav\u012f:<\/li>\n<li>Iki 1 met\u0173 sta\u017eas: 1 m\u0117nesio \u012fsp\u0117jimas<\/li>\n<li>Nuo 1 iki 5 met\u0173 sta\u017eas: 2 m\u0117nesi\u0173 \u012fsp\u0117jimas<\/li>\n<li>Nuo 5 iki 10 met\u0173 sta\u017eas: 3 m\u0117nesi\u0173 \u012fsp\u0117jimas<\/li>\n<li>Daugiau nei 10 met\u0173 sta\u017eas: 4 m\u0117nesi\u0173 \u012fsp\u0117jimas<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u0160ie \u012fsp\u0117jimo terminai dvigubinami darbuotojams, kurie yra arti pensinio am\u017eiaus (5 metai ar ma\u017eiau iki pensinio am\u017eiaus), ne\u012fgaliesiems darbuotojams arba t\u0117vams, auginantiems vaikus iki 3 met\u0173 (<i>Darbo kodekso 60 straipsnis<\/i>).<\/p>\n<p><b>I\u0161eitin\u0117 i\u0161moka:<\/b><\/p>\n<p>Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva d\u0117l prie\u017eas\u010di\u0173, nesusijusi\u0173 su darbuotojo kalte (pvz., \u012fmon\u0117s restrukt\u016brizavimas), darbuotojui priklauso i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka. I\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos dydis priklauso nuo darbuotojo darbo sta\u017eo:<\/p>\n<ul>\n<li>Iki 3 met\u0173 sta\u017eas: 0,5 m\u0117nesio vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio<\/li>\n<li>Nuo 3 iki 10 met\u0173 sta\u017eas: 1 m\u0117nesio vidutinis darbo u\u017emokestis<\/li>\n<li>Nuo 10 iki 20 met\u0173 sta\u017eas: 1,5 m\u0117nesio vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio<\/li>\n<li>Daugiau nei 20 met\u0173 sta\u017eas: 2 m\u0117nesi\u0173 vidutinis darbo u\u017emokestis<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nutraukimas d\u0117l aplinkybi\u0173, nepriklausan\u010di\u0173 nuo \u0161ali\u0173 valios (<i>Darbo kodekso 63 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Tai apima tokias situacijas kaip:<\/p>\n<ul>\n<li>Terminuotos sutarties galiojimo pabaiga.<\/li>\n<li>Darbuotojo negal\u0117jimas dirbti d\u0117l sveikatos prie\u017eas\u010di\u0173 (patvirtinta medicinine pa\u017eyma).<\/li>\n<li>Kitos objektyvios prie\u017eastys, d\u0117l kuri\u0173 ne\u012fmanoma t\u0119sti darbo santyki\u0173.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tokiais atvejais gali b\u016bti taikomi konkret\u016bs \u012fsp\u0117jimo terminai ir i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos reikalavimai, priklausomai nuo konkre\u010di\u0173 aplinkybi\u0173.<\/p>\n<h3>Svarb\u016bs aspektai<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Ra\u0161ti\u0161kas prane\u0161imas:<\/b> Visi prane\u0161imai apie nutraukim\u0105 turi b\u016bti ra\u0161ti\u0161ki ir tinkamai \u012fteikti kitai \u0161aliai.<\/li>\n<li><b>Dokumentacija:<\/b> Darbdaviai privalo tvarkyti tinkam\u0105 dokumentacij\u0105, susijusi\u0105 su nutraukimu, \u012fskaitant nutraukimo prie\u017eastis, \u012fsp\u0117jimo terminus ir i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos apskai\u010diavimus.<\/li>\n<li><b>Gin\u010d\u0173 sprendimas:<\/b> Jei kyla gin\u010das d\u0117l nutraukimo, darbuotojas gali kreiptis \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 arba teism\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nuorodos ir teisiniai \u0161altiniai<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (<i>Darbo kodeksas<\/i>):<\/b> Pagrindinis teis\u0117s \u0161altinis, reglamentuojantis darbo santykius Lietuvoje. Konsoliduot\u0105 Darbo kodekso tekst\u0105 galite rasti <a href=\"https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/en\/legalAct\/lt\/TAD\/TAIS.319231\">Seimo svetain\u0117je<\/a>.<\/li>\n<li><b>Valstybin\u0117 darbo inspekcija (<i>Valstybin\u0117 darbo inspekcija<\/i>):<\/b> Teikia informacij\u0105 ir gaires d\u0117l darbo teis\u0117s laikymosi. J\u0173 svetain\u0117 yra <a href=\"https:\/\/vdi.lt\/en\/\">vdi.lt<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Atsakomyb\u0117s apribojimas:<\/b> \u0160i informacija skirta tik informaciniams tikslams ir n\u0117ra teisin\u0117 konsultacija. D\u0117l konkre\u010di\u0173 situacij\u0173 kreipkit\u0117s \u012f kvalifikuot\u0105 teisinink\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nutraukimas vairuotojo sutarties Lietuvoje: Teisiniai reikalavimai Darbo sutarties nutraukim\u0105 Lietuvoje reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Darbo kodeksas). \u0160tai i\u0161sami teisini\u0173 reikalavim\u0173 ap\u017evalga: Pagrindai nutraukimui Darbo sutartis Lietuvoje gali b\u016bti nutraukta keliais pagrindais, kuriuos galima suskirstyti \u012f \u0161ias kategorijas: \u0160ali\u0173 susitarimas: Darbdavys ir darbuotojas abipusiai susitaria nutraukti sutart\u012f. Darbuotojo iniciatyva: Darbuotojas gali nutraukti sutart\u012f pateikdamas ra\u0161ti\u0161k\u0105 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[579],"doc_tag":[],"class_list":["post-159919","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-lithuania-pl"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":690,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Litwa","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/docs-category\/lithuania-pl\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/159919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/159919\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=159919"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=159919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}