Работа водителем в Швеции

Содержание:

• Условия труда водителей

По расчету ВВП на одного человека, Швеция является одной из богатейших стран всей планеты. Также эта страна первая из всех остальных государств, которая наиболее лояльна к трудовым мигрантам. Украинцы все больше и больше рассматривают Швецию как страну для трудоустройства. Швеция привлекает мигрантов своим очень высоким уровнем жизни и наличием шансов получить гражданство. Как и везде, нет определенной зарплаты, так как она зависит от уровня квалификации работника. Например, человек с высшим образованием, в среднем, будет получать 4500 — 5000€. Разберем поэтапно, как можно устроиться водителем в Швеции гражданам Украины?

Существуют определенные компании, которые помогут найти работу за границей. Но будьте внимательны при выборе компании, проверяйте всю информацию, чтобы не столкнуться с мошенниками. Обратившись в нашу компанию, вы сможете найти подходящую вакансию и оформить все необходимые документы для начала работы.

Что нужно, чтобы устроиться водителем в Швецию?

Чтобы устроиться водителем-дальнобойщиком в Швецию, вам нужно иметь водительские права, сертификаты CPC или DQC, "Код 95" и соответствовать требованиям местного законодательства. Зачастую работодатели в Швеции хотят иметь работников с безупречной историей вождения. Есть те, которым важно, чтобы работник владел шведским языком, умел читать, коммуницировать с полицейскими и клиентами, понимал дорожные знаки.

Редко люди, получив среднее образование, сразу становятся водителями-дальнобойщиками, поэтому часто работодатели Швеции предусматривают некие курсы для водителей, у которых нет опыта. Эта работа, довольно таки, сложная, так как человек работает полный рабочий день, на выходных, ночью, в праздники, ездит на большие расстояния, уезжает из дому на несколько дней или даже на неделю.

Поиск работы с помощью рекрутингового агентства

В Украине и в других странах СНГ существует очень много кадровых агентств, которые сотрудничают с работодателями именно Швеции, так как эта страна достаточно популярна среди трудовых мигрантов. Если вы не хотите самостоятельно искать подходящую вакансию, то проще всего будет обратиться к проверенным кадровым агентствам. После заключения с вами договора, они полностью будут заниматься официальным оформлением трудоустройства и также будут сопровождать вас во всех вопросах получения визы. Их помощь, безусловно, оплачивается, но это единственный способ найти хорошую работу в Швеции и избежать при этом множества проблемных нюансов.

Выбирая кадровое агентство, чтобы найти работу в Швеции, нужно проверить это агентство на безупречную репутацию, проверить отзывы клиентов, убедиться в его добропорядочности, проверить наличие лицензии на работу и заключить контракт. В этом контракте должны быть прописаны все этапы вашего сотрудничества и дальнейшие действия фирмы.

Разрешение на работу в Швеции

Существует два вида разрешения на трудоустройство: краткосрочное или долгосрочное. Краткосрочное разрешение позволяет пребывать в стране 3 месяца. Оно не является основанием для ВНЖ и не несет в себе социальный пакет. В то время как долгосрочное разрешение позволяет пребывать в стране больше 3 месяцев, включает соцпакет и карту на ВНЖ.

Это разрешение человек может получить только после того, как примет предложение о работе от определенного работодателя. Но изначально работодателю необходимо сделать следующие действия.

1. На сайте EURES выставить информацию о наличии свободной вакансии не позже, чем за 10 дней до приглашения мигранта.

2. Описать все условия работы и соответствующую зарплату. 

3. Подать заявление в профсоюз и получить положительный ответ.

Затем в консульство Швеции отправляются следующие документы:

• анкета;

• загранпаспорт с копиями заполненных страниц;

• фото 35×45 мм — 2 шт.;

• приглашение на трудоустройство, которое имеет подтверждение от профсоюза;

• квитанция за услуги.

Вся документации должна подаваться на шведском или английском языке. Срок годности разрешения – 1,5 года. Оно выдается на конкретную вакансию, которая не подлежит замене, а менять разрешено только место работы.

Разрешение выдается на протяжении 1-2 месяцев, поэтому получить его бывает очень трудно, а продлить еще сложнее. Зачастую возникают проблемы в оформлении документов, но у вас есть возможность 2 раза подать апелляцию в случае отказа в продлении разрешения. 

Наша компания избавит вас от забот по поиску вакансий и займется решением всех моментов самостоятельно.

Как получить рабочую визу?

После того, как вы получили разрешение на трудоустройство, можно приступать к подаче документов на получение рабочей визы.

Краткосрочная виза С

Срок этой визы – 90 дней. Для ее получения, вам понадобятся: 

• анкета;

• два фото 35 × 45 мм; 

• загранпаспорт с копиями заполненных страниц;

• медицинская страховка. 

Еще нужно письмо от работодателя, которое будет подтверждать ваше финансовое обеспечение (рассчитывается от 44€ в сутки). Консульский сбор варьируется от 35€ до 60€.

Долгосрочная виза D

Она рассчитана на срок более 90 дней. Также при ее получении вы одновременно можете получить разрешение на ВНЖ. Документы все те же, что и при кратковременной, только нужно будет добавить разрешение на работу. Если вы хотите переехать в Швецию всей семьей, то нужно будет предоставить личную информацию каждого члена семьи, документ о браке и рождении детей. Консульский сбор за взрослого - 95€, за детей до 18 лет - 46€.

Еще кандидату необходимо подать документ об отсутствии судимости, показать свои знания шведского языка и благополучно пройти собеседование в консульстве. Выдавать визу или нет, решают около 4-12 недель. Если вы хотите продлить рабочую визу, нужно связаться с миграционным управлением Швеции и предоставить продленный контракт с прошением нанимателя. Внимательно следите за сроками, так как это нужно сделать не позже, чем за месяц до окончания срока годности разрешения на работу.

Требования к соискателям

Зачастую, привилегии имеют те кандидаты, которые подходят под следующие требования.

1. Имеют водительское удостоверение соответствующей категории. Обычно пройдут и те права, которые вы получили в своей стране, но иногда нужно пройти дополнительные тесты или получить национальные права. Поэтому имейте в виду, что по приезду в Швецию, вы изначально будете вынуждены решить этот вопрос.

2. Имеют опыт вождения от 2 лет. Опыт на дорогах родной страны засчитывается.

3. Возраст от 20 до 50 лет, хорошее состояние здоровья и самочувствие.

4. Наличие хотя-бы начальных знаний местного языка. Это может стать вашим преимуществом. Если вы знаете еще какой-то язык (английском, немецком), то возрастете в цене для работодателя, а это значит, что оплата вашей работы тоже возрастет.

5. Наличие сертификата ADR, который разрешает перевозить опасные грузы. Сюда относятся: бензин, взрывчатка, лаки и краски, лекарства и пищевые добавки. ADR - необязательный документ, но его наличие будет преимуществом для вас.

6. «Код 95» является гарантией вашей достаточной квалификации для того, чтобы заниматься перевозкой грузов или пассажиров. Во всех страна ЕС этот документ иметь нужно обязательно, еще необходимо пройти курсы в одной из этих стран.

7. Приветствуется наличие знаний устройства транспорта и умение устранить поверхностные поломки.

8. Требуются знания ПДД и ответственность в их выполнении, так как штрафы в Европе очень высокие.

Как уже упоминалось выше, есть страны, в которых необходимо пройти обучение или стажировку в местной автошколе или пройти тест, чтобы подтвердить ваши знания. По времени это может занять от нескольких дней до нескольких месяцев.

Условия труда водителей

Водитель-дальнобойщик должен понимать и быть готовым к условиям работы. Вы можете не ночевать дома неделями или даже месяцами. Заработок, конечно, в разы больше, чем при обычном графике, но все домашние дела нужно будет отложить на выходные дни.

График работы водителей-дальнобойщиков в Европе регулируется и контролируется Регламентом Европейского парламента и Совета Европейского союза 561/2006 от 15 марта 2006 г. (новая редакция принята в 2020 году).

Существуют правила для водителей-дальнобойщиков.

1. Водитель должен управлять транспортом не больше, чем 9 часов в сутки (разрешено превышение на один час, но только 2 раза в неделю).

2. Рабочая неделя длится максимум 56 часов.

3. За две недели разрешено находиться за рулем не более 90 часов.

4. Максимальное время вождения транспорта без отдыха составляет 4,5 часа.

5. Отдыхать в сутки водитель должен не менее 11 часов (уменьшить время отдыха можно до 9 часов или менее, но это возможно не больше 3 раз в неделю).

За режимом работы наблюдает тахограф, который контролирует соответствие всем требованиям. Много времени будет проводится на стоянках, но это пребывание также нужно планировать заранее, потому что зачастую все паркинги переполнены.

За вашим режимом также пристально смотрит транспортная инспекция, которая основывает свои выводы на данных тахографа. Нарушение режима будет наказываться штрафом, но за большое количество нарушений или в случае аварий, чип тахограф изымается, а водителю могут вынести уголовное наказание.

Конечно, в реальности правила выполняются не всегда. Но компания может потерпеть большие потери из-за простоя машин, поэтому работодатели настаивают на выполнении всех правил. Поэтому водитель должен быть максимально внимательным и понимать всю ответственность, которая лежит на нем, ведь каждое его нарушение фиксируется. Недостаточно отдохнувший водитель может быть угрозой как для себя, так и для других на дороге, поэтому стоит соблюдать и режим и правила ПДД.