{"id":164711,"date":"2025-09-29T07:52:09","date_gmt":"2025-09-29T07:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_fr\/"},"modified":"2025-09-29T07:52:09","modified_gmt":"2025-09-29T07:52:09","password":"","slug":"hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_fr\/","title":{"rendered":"Embaucher des chauffeurs non europ\u00e9ens en Hongrie : comment les employeurs peuvent-ils prouver qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de candidats locaux appropri\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<h2>Embaucher des chauffeurs non europ\u00e9ens en Hongrie : Prouver l&rsquo;absence de candidats locaux appropri\u00e9s<\/h2>\n<p>Lorsqu&rsquo;un employeur hongrois souhaite embaucher un chauffeur non europ\u00e9en, il doit g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9montrer qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de candidats hongrois ou europ\u00e9ens appropri\u00e9s disponibles pour le poste. Ce processus est con\u00e7u pour prot\u00e9ger le march\u00e9 du travail national tout en permettant aux entreprises de pourvoir des postes essentiels lorsque les talents locaux sont insuffisants.<\/p>\n<h3>Processus g\u00e9n\u00e9ral et exigences<\/h3>\n<p>Voici une ventilation de la fa\u00e7on dont les employeurs prouvent g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;absence de candidats locaux appropri\u00e9s en Hongrie :<\/p>\n<ol>\n<li><b>Annonce d&#8217;emploi :<\/b>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur doit d&rsquo;abord publier l&rsquo;offre d&#8217;emploi par les canaux appropri\u00e9s. Cela implique g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;enregistrer le poste aupr\u00e8s du Service national de l&#8217;emploi (Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Szolg\u00e1lat, NFS).<\/li>\n<li>L&rsquo;offre d&#8217;emploi doit inclure une description d\u00e9taill\u00e9e des fonctions du poste, des qualifications requises (y compris les licences sp\u00e9cifiques comme le Code 95), du salaire et des conditions de travail.<\/li>\n<li>La p\u00e9riode de publication de l&rsquo;annonce est g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;au moins 15 jours pour laisser suffisamment de temps aux candidats locaux pour postuler.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>\u00c9valuation des candidats :<\/b>\n<ul>\n<li>Le NFS examinera les citoyens hongrois et europ\u00e9ens inscrits comme demandeurs d&#8217;emploi afin d&rsquo;identifier les candidats potentiels qui r\u00e9pondent aux exigences du poste.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur est tenu d&rsquo;examiner les candidatures des candidats r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par le NFS et de fournir des commentaires sur les raisons pour lesquelles ils sont ou ne sont pas aptes au poste.<\/li>\n<li>Les motifs de rejet doivent \u00eatre objectifs et li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi (par exemple, manque d&rsquo;exp\u00e9rience, de qualifications ou de licences requises).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Documentation :<\/b>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur doit conserver des registres d\u00e9taill\u00e9s du processus de recrutement, comprenant :\n<ul>\n<li>L&rsquo;annonce d&#8217;emploi<\/li>\n<li>La liste des candidats qui ont postul\u00e9<\/li>\n<li>Les raisons d&rsquo;accepter ou de rejeter chaque candidat<\/li>\n<li>Toute communication avec le NFS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cette documentation sert de preuve que l&#8217;employeur a fait un effort sinc\u00e8re pour trouver un candidat local appropri\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Test du march\u00e9 du travail :<\/b>\n<ul>\n<li>Le test du march\u00e9 du travail est effectu\u00e9 par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes (g\u00e9n\u00e9ralement le NFS ou le bureau de l&rsquo;immigration) pour \u00e9valuer s&rsquo;il existe des citoyens ou r\u00e9sidents hongrois ou UE\/EEE ayant les m\u00eames qualifications pour le poste.<\/li>\n<li>Le test prend en compte des facteurs tels que le nombre de demandeurs d&#8217;emploi inscrits ayant les comp\u00e9tences requises, le salaire en vigueur pour le poste et les exigences sp\u00e9cifiques du poste.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Demande de permis :<\/b>\n<ul>\n<li>Si le test du march\u00e9 du travail est n\u00e9gatif (c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;aucun candidat local appropri\u00e9 n&rsquo;est identifi\u00e9), l&#8217;employeur peut proc\u00e9der \u00e0 la demande de permis de travail et\/ou de visa pour le chauffeur non europ\u00e9en.<\/li>\n<li>La demande doit inclure toute la documentation relative au processus de recrutement et les r\u00e9sultats du test du march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Consid\u00e9rations sp\u00e9cifiques pour les chauffeurs<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Code 95 :<\/b> Une exigence cl\u00e9 pour les chauffeurs professionnels dans l&rsquo;UE est la certification Code 95, qui confirme que le chauffeur a suivi la formation et poss\u00e8de les qualifications n\u00e9cessaires. Les employeurs doivent v\u00e9rifier que les chauffeurs non europ\u00e9ens poss\u00e8dent un Code 95 valide d&rsquo;un \u00c9tat membre de l&rsquo;UE ou sont \u00e9ligibles pour en obtenir un en Hongrie.<\/li>\n<li><b>Comp\u00e9tences linguistiques :<\/b> Selon les exigences du poste, des comp\u00e9tences en langue hongroise peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires. Si le poste implique une communication avec des clients ou des r\u00e9partiteurs en hongrois, l&#8217;employeur peut justifier le rejet des candidats qui ne r\u00e9pondent pas au niveau de comp\u00e9tence linguistique requis.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>O\u00f9 trouver plus d&rsquo;informations<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Service national de l&#8217;emploi (Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Szolg\u00e1lat &#8211; NFS) :<\/b> Le site Web du NFS fournit des informations sur les offres d&#8217;emploi, les r\u00e9glementations du march\u00e9 du travail et le processus d&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers. Vous pouvez g\u00e9n\u00e9ralement trouver des informations pertinentes sur le <a href=\"https:\/\/www.munka.hu\/\" target=\"_blank\">site Web du NFS<\/a>.<\/li>\n<li><b>Office de l&rsquo;immigration (Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal) :<\/b> L&rsquo;office de l&rsquo;immigration est responsable de la d\u00e9livrance des permis de travail et des visas aux ressortissants \u00e9trangers. Leur site Web fournit des informations d\u00e9taill\u00e9es sur le processus de demande et les exigences.<\/li>\n<li><b>Portail europ\u00e9en de l&rsquo;immigration :<\/b> Le portail europ\u00e9en de l&rsquo;immigration offre des informations g\u00e9n\u00e9rales sur les politiques et proc\u00e9dures d&rsquo;immigration dans les \u00c9tats membres de l&rsquo;UE, y compris la Hongrie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Remarques importantes<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Modifications de la r\u00e9glementation :<\/b> Les lois sur l&rsquo;immigration et le travail peuvent changer, il est donc essentiel de consulter les derni\u00e8res sources officielles et de demander un avis juridique pour garantir la conformit\u00e9.<\/li>\n<li><b>Charge de la preuve :<\/b> Il incombe \u00e0 l&#8217;employeur de prouver qu&rsquo;il a fait un effort sinc\u00e8re pour trouver des candidats locaux appropri\u00e9s.<\/li>\n<li><b>Transparence :<\/b> Le processus de recrutement doit \u00eatre transparent et non discriminatoire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En suivant ces \u00e9tapes et en conservant une documentation compl\u00e8te, les employeurs hongrois peuvent d\u00e9montrer qu&rsquo;ils se sont conform\u00e9s \u00e0 la r\u00e9glementation pour l&#8217;embauche de chauffeurs non europ\u00e9ens et qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de candidats locaux appropri\u00e9s disponibles pour le poste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embaucher des chauffeurs non europ\u00e9ens en Hongrie : Prouver l&rsquo;absence de candidats locaux appropri\u00e9s Lorsqu&rsquo;un employeur hongrois souhaite embaucher un chauffeur non europ\u00e9en, il doit g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9montrer qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de candidats hongrois ou europ\u00e9ens appropri\u00e9s disponibles pour le poste. 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