La loi sur les \u00e9trangers en Croatie r\u00e9git l’entr\u00e9e, le s\u00e9jour et le travail des ressortissants \u00e9trangers dans le pays. En ce qui concerne l’emploi familial, il n’y a pas de section sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9e uniquement \u00e0 l’\u00ab emploi familial \u00bb en tant que cat\u00e9gorie distincte. Au lieu de cela, les membres de la famille de ressortissants \u00e9trangers peuvent \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 des permis de s\u00e9jour et de travail sous diverses conditions \u00e9nonc\u00e9es dans la loi.<\/p>\n
Les membres de la famille de ressortissants \u00e9trangers qui ont obtenu un permis de s\u00e9jour en Croatie peuvent \u00e9galement demander un permis de s\u00e9jour. Ceci est g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9 sur le regroupement familial. Le terme \u00ab membre de la famille \u00bb comprend g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n
Le ressortissant \u00e9tranger principal doit d\u00e9montrer qu’il dispose de moyens suffisants pour subvenir aux besoins des membres de sa famille et d’un logement ad\u00e9quat.<\/p>\n<\/li>\n
Les membres de la famille qui obtiennent un permis de s\u00e9jour sur la base du regroupement familial ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d’un permis de travail distinct pour \u00eatre employ\u00e9s en Croatie. Le processus d’obtention d’un permis de travail implique g\u00e9n\u00e9ralement de d\u00e9montrer que le membre de la famille r\u00e9pond aux exigences pour un emploi sp\u00e9cifique et qu’il n’y a pas de travailleurs croates appropri\u00e9s disponibles pour ce poste. Ceci est souvent \u00e9valu\u00e9 par le Service croate de l’emploi (HZZ – Hrvatski Zavod za Zaposljavanje).<\/p>\n<\/li>\n
Certaines cat\u00e9gories de ressortissants \u00e9trangers peuvent \u00eatre exempt\u00e9es de l’obligation d’obtenir un permis de travail. Ces exemptions sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s sp\u00e9cifiques et peuvent inclure certains travailleurs hautement qualifi\u00e9s, des personnes impliqu\u00e9es dans des projets sp\u00e9cifiques ou celles couvertes par des accords internationaux. Cependant, ces exemptions ne s’appliquent g\u00e9n\u00e9ralement pas largement aux membres de la famille, \u00e0 moins qu’ils ne se qualifient ind\u00e9pendamment dans l’une des cat\u00e9gories d’exemption.<\/p>\n<\/li>\n
Les membres de la famille peuvent \u00e9galement envisager le travail ind\u00e9pendant. Ils devraient enregistrer une entreprise et satisfaire \u00e0 toutes les exigences pour que les ressortissants \u00e9trangers puissent exercer une activit\u00e9 commerciale en Croatie. Cela comprend la d\u00e9monstration d’un capital suffisant, d’un plan d’affaires viable et du respect de la r\u00e9glementation commerciale croate.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Avis de non-responsabilit\u00e9 :<\/b> Les lois et r\u00e9glementations en mati\u00e8re d’immigration peuvent changer. Ces informations sont fournies \u00e0 titre indicatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique. V\u00e9rifiez toujours les derni\u00e8res exigences aupr\u00e8s de sources officielles ou de professionnels du droit.<\/p>\n
Ressources officielles :<\/b><\/p>\n Loi sur les \u00e9trangers en Croatie : Emploi familial La loi sur les \u00e9trangers en Croatie r\u00e9git l’entr\u00e9e, le s\u00e9jour et le travail des ressortissants \u00e9trangers dans le pays. En ce qui concerne l’emploi familial, il n’y a pas de section sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9e uniquement \u00e0 l’\u00ab emploi familial \u00bb en tant que cat\u00e9gorie distincte. Au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[513],"doc_tag":[],"class_list":["post-163121","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-fr"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":770,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Croatie","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs-category\/croatia-fr\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163121"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163121\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163121"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n