{"id":163065,"date":"2025-09-28T19:07:21","date_gmt":"2025-09-28T19:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_fr\/"},"modified":"2025-09-28T19:07:21","modified_gmt":"2025-09-28T19:07:21","password":"","slug":"seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_fr\/","title":{"rendered":"Travail saisonnier en Croatie : comment fonctionne le permis de 90 jours ?"},"content":{"rendered":"

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Permis de travail saisonnier en Croatie (r\u00e8gle des 90 jours)<\/h2>\n
La Croatie a des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques concernant le travail saisonnier, particuli\u00e8rement pertinentes pour les personnes venant de pays non membres de l’UE. Le permis de 90 jours est un aspect cl\u00e9 de ceci, permettant aux ressortissants \u00e9trangers de travailler en Croatie pour une p\u00e9riode limit\u00e9e, principalement dans des secteurs comme le tourisme, l’agriculture et l’h\u00f4tellerie. Voici une ventilation d\u00e9taill\u00e9e :<\/p>\n

Aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n
Le gouvernement croate r\u00e9glemente l’emploi saisonnier pour faire face aux p\u00e9nuries temporaires de main-d’\u0153uvre pendant les hautes saisons. Le permis de 90 jours<\/b> rel\u00e8ve de ce cadre, permettant aux employeurs d’embaucher des citoyens non membres de l’UE pour des emplois \u00e0 court terme. Il est crucial de comprendre les conditions et les limitations associ\u00e9es \u00e0 ce permis.<\/p>\n

R\u00e9glementations et exigences cl\u00e9s<\/h3>\n
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Dur\u00e9e du permis :<\/b> Le permis est valable pour un maximum de 90 jours sur une p\u00e9riode de 12 mois. Cela signifie qu’un travailleur ne peut pas d\u00e9passer cette dur\u00e9e au cours d’une ann\u00e9e glissante.<\/li>\n
Secteurs \u00e9ligibles :<\/b> Principalement, ces permis sont d\u00e9livr\u00e9s pour le travail dans l’agriculture, le tourisme et l’h\u00f4tellerie. Les emplois sp\u00e9cifiques comprennent les travailleurs agricoles, les serveurs, les cuisiniers, le personnel h\u00f4telier et les r\u00f4les similaires qui connaissent une demande saisonni\u00e8re.<\/li>\n
Parrainage de l’employeur :<\/b> Un employeur croate doit parrainer la demande du ressortissant \u00e9tranger. L’employeur doit d\u00e9montrer qu’il n’y a pas de citoyens croates ou de l’UE disponibles pour le poste.<\/li>\n
Processus de demande :<\/b> L’employeur fait g\u00e9n\u00e9ralement la demande de permis de travail au nom du ressortissant \u00e9tranger. Cela implique de soumettre des documents au Service croate de l’emploi (Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje<\/i>) et au minist\u00e8re de l’Int\u00e9rieur.<\/li>\n
Documents requis :<\/b>\n
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Copie du passeport<\/li>\n
Preuve des qualifications ou de l’exp\u00e9rience pour le poste<\/li>\n
Contrat de travail<\/li>\n
Preuve qu’aucun travailleur croate ou de l’UE n’est disponible pour le poste (g\u00e9n\u00e9ralement g\u00e9r\u00e9 par l’employeur)<\/li>\n
Autres documents requis par les autorit\u00e9s croates<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Assurance maladie :<\/b> Les travailleurs saisonniers doivent avoir une couverture d’assurance maladie valide pendant leur s\u00e9jour en Croatie. Cela peut \u00eatre soit par le biais d’une police d’assurance priv\u00e9e, soit, dans certains cas, fourni par l’employeur.<\/li>\n
H\u00e9bergement :<\/b> Les employeurs sont souvent tenus de fournir un h\u00e9bergement convenable aux travailleurs saisonniers, ou au moins d’aider \u00e0 le trouver.<\/li>\n
Permis de travail et de s\u00e9jour :<\/b> Pour les s\u00e9jours de plus de 90 jours, un autre type de permis de travail et de s\u00e9jour est requis, ce qui implique un processus de demande plus complexe.<\/li>\n<\/ul>\n
Processus de demande en d\u00e9tail<\/h3>\n
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Offre d’emploi :<\/b> Obtenir une offre d’emploi d’un employeur croate.<\/li>\n
Demande de l’employeur :<\/b> L’employeur s’adresse au Service croate de l’emploi pour un test du march\u00e9 du travail afin de prouver qu’aucun travailleur local n’est disponible.<\/li>\n
Demande de permis :<\/b> Une fois le test du march\u00e9 du travail approuv\u00e9, l’employeur demande le permis de travail aupr\u00e8s du commissariat ou du poste de police comp\u00e9tent, selon les r\u00e9glementations locales.<\/li>\n
Visa (si n\u00e9cessaire) :<\/b> Selon la nationalit\u00e9 du travailleur, un visa peut \u00eatre requis pour entrer en Croatie. Cela doit \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 l’ambassade ou au consulat de Croatie dans le pays d’origine du travailleur.<\/li>\n
Arriv\u00e9e et enregistrement :<\/b> \u00c0 son arriv\u00e9e en Croatie, le travailleur doit enregistrer sa r\u00e9sidence aupr\u00e8s des autorit\u00e9s polici\u00e8res locales.<\/li>\n<\/ol>\n
Consid\u00e9rations importantes<\/h3>\n
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Syst\u00e8me de quotas :<\/b> La Croatie peut avoir des quotas sur le nombre de permis de travail saisonnier d\u00e9livr\u00e9s chaque ann\u00e9e. Ces quotas peuvent varier en fonction du secteur et de la r\u00e9gion.<\/li>\n
Citoyens de l’UE vs. non-UE :<\/b> Les citoyens de l’UE ont un acc\u00e8s beaucoup plus facile au march\u00e9 du travail croate en raison du principe de libre circulation des travailleurs. Le permis de 90 jours est principalement pertinent pour les citoyens non membres de l’UE.<\/li>\n
Conformit\u00e9 :<\/b> Il est crucial pour les employeurs et les travailleurs de se conformer \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations croates. Les violations peuvent entra\u00eener des amendes, l’expulsion et l’interdiction d’un futur emploi en Croatie.<\/li>\n
Langue :<\/b> Bien que ce ne soit pas toujours obligatoire, avoir une certaine connaissance de la langue croate peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour trouver un emploi et s’int\u00e9grer au lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Ressources et liens officiels<\/h3>\n
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Service croate de l’emploi (HZZ) :<\/b> https:\/\/burzarada.hzz.hr\/<\/a> (Croate uniquement, utilisez les services de traduction)<\/li>\n
Minist\u00e8re de l’Int\u00e9rieur de la R\u00e9publique de Croatie :<\/b> https:\/\/mup.gov.hr\/<\/a> (Croate et quelques contenus en anglais)<\/li>\n
EURAXESS Croatie :<\/b> https:\/\/www.euraxess.hr\/<\/a> (Informations pour les chercheurs, mais contient des informations g\u00e9n\u00e9rales utiles sur le travail en Croatie)<\/li>\n<\/ul>\n
Avis de non-responsabilit\u00e9 :<\/b> Les r\u00e9glementations peuvent changer, il est donc toujours pr\u00e9f\u00e9rable de v\u00e9rifier les informations les plus r\u00e9centes aupr\u00e8s des autorit\u00e9s croates ou d’un professionnel juridique qualifi\u00e9.<\/p>\n
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