{"id":163017,"date":"2025-09-28T19:00:27","date_gmt":"2025-09-28T19:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/how-can-croatian-employers-successfully-navigate-the-labor-market-test-for-hiring-foreign-drivers-hr_fr\/"},"modified":"2025-09-28T19:00:27","modified_gmt":"2025-09-28T19:00:27","password":"","slug":"how-can-croatian-employers-successfully-navigate-the-labor-market-test-for-hiring-foreign-drivers-hr_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/how-can-croatian-employers-successfully-navigate-the-labor-market-test-for-hiring-foreign-drivers-hr_fr\/","title":{"rendered":"Comment les employeurs croates peuvent-ils r\u00e9ussir le test du march\u00e9 du travail pour l&#8217;embauche de chauffeurs \u00e9trangers ?"},"content":{"rendered":"<h2>Naviguer le test du march\u00e9 du travail pour l&#8217;embauche de chauffeurs \u00e9trangers en Croatie<\/h2>\n<p>Pour les employeurs croates qui cherchent \u00e0 embaucher des chauffeurs \u00e9trangers, il est crucial de comprendre et de r\u00e9ussir le test du march\u00e9 du travail. Ce processus garantit que la pr\u00e9f\u00e9rence est donn\u00e9e aux travailleurs nationaux avant d&rsquo;ouvrir des postes aux ressortissants \u00e9trangers. Voici une ventilation d\u00e9taill\u00e9e de la mani\u00e8re dont les employeurs croates peuvent g\u00e9rer efficacement cette exigence :<\/p>\n<h3>1. Comprendre le test du march\u00e9 du travail (<em>Test Tr\u017ei\u0161ta Rada<\/em>)<\/h3>\n<p>Le test du march\u00e9 du travail est une proc\u00e9dure men\u00e9e par le Service croate de l&#8217;emploi (<em>Hrvatski Zavod za Zaposljavanje<\/em> ou HZZ) pour v\u00e9rifier qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de citoyens croates ou de citoyens de l&rsquo;UE aptes \u00e0 pourvoir le poste vacant sp\u00e9cifique. Ce test doit \u00eatre effectu\u00e9 avant qu&rsquo;un permis de travail puisse \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 un ressortissant d&rsquo;un pays tiers (c&rsquo;est-\u00e0-dire un citoyen non membre de l&rsquo;UE).<\/p>\n<h3>2. \u00c9tapes cl\u00e9s pour les employeurs croates<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Annonce de vacance de poste :<\/b>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur doit d&rsquo;abord enregistrer le poste vacant aupr\u00e8s du Service croate de l&#8217;emploi (HZZ). Cette annonce doit inclure une description de poste d\u00e9taill\u00e9e, les qualifications requises et les conditions d&#8217;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>P\u00e9riode d&rsquo;examen du HZZ :<\/b>\n<ul>\n<li>Le HZZ effectue ensuite un examen, qui dure g\u00e9n\u00e9ralement quelques semaines (par exemple, 5 \u00e0 15 jours), afin de d\u00e9terminer s&rsquo;il existe des personnes inscrites au ch\u00f4mage en Croatie qui r\u00e9pondent aux exigences du poste.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>R\u00e9sultats du test du march\u00e9 du travail :<\/b>\n<ul>\n<li>Si le HZZ trouve des candidats appropri\u00e9s, ils seront r\u00e9f\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&#8217;employeur pour des entretiens. Si aucun candidat appropri\u00e9 n&rsquo;est trouv\u00e9, le HZZ \u00e9met une \u00e9valuation positive, indiquant que le test du march\u00e9 du travail a \u00e9t\u00e9 satisfait.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Demande de permis de travail :<\/b>\n<ul>\n<li>Une fois qu&rsquo;une \u00e9valuation positive est re\u00e7ue du HZZ, l&#8217;employeur peut proc\u00e9der \u00e0 la demande de permis de travail pour le chauffeur \u00e9tranger aupr\u00e8s du minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur (<em>Ministarstvo Unutarnjih Poslova<\/em> ou MUP).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>3. Exigences et documentation<\/h3>\n<p>Les employeurs doivent fournir une documentation compl\u00e8te pour \u00e9tayer \u00e0 la fois l&rsquo;annonce de vacance de poste et la demande de permis de travail subs\u00e9quente. Les documents cl\u00e9s comprennent g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Documents d&rsquo;enregistrement de l&rsquo;entreprise :<\/b> Preuve de l&rsquo;\u00e9tablissement l\u00e9gal de l&rsquo;entreprise en Croatie.<\/li>\n<li><b>Description de poste d\u00e9taill\u00e9e :<\/b> Une description pr\u00e9cise des responsabilit\u00e9s du chauffeur, des comp\u00e9tences requises et des conditions de travail.<\/li>\n<li><b>Exigences en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation et de professionnalisme :<\/b> Qualifications sp\u00e9cifiques, licences (par exemple, Code 95) et exp\u00e9rience n\u00e9cessaires pour le poste.<\/li>\n<li><b>Preuve de publicit\u00e9 :<\/b> Preuve que le poste vacant a \u00e9t\u00e9 correctement annonc\u00e9 aupr\u00e8s du HZZ.<\/li>\n<li><b>Stabilit\u00e9 financi\u00e8re :<\/b> Documents d\u00e9montrant la capacit\u00e9 de l&#8217;employeur \u00e0 respecter ses obligations salariales et d&#8217;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. D\u00e9fis courants et comment les relever<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Descriptions de poste insuffisamment d\u00e9taill\u00e9es :<\/b>\n<ul>\n<li><b>D\u00e9fi :<\/b> Des descriptions de poste vagues peuvent entra\u00eener l&rsquo;orientation de candidats inappropri\u00e9s par le HZZ, ce qui prolonge le processus.<\/li>\n<li><b>Solution :<\/b> Fournir des descriptions de poste tr\u00e8s sp\u00e9cifiques et d\u00e9taill\u00e9es, y compris le type exact de conduite (par exemple, longue distance internationale, livraison r\u00e9gionale), les types de v\u00e9hicules sp\u00e9cifiques et toutes les comp\u00e9tences sp\u00e9ciales requises.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Retards dans le traitement par le HZZ :<\/b>\n<ul>\n<li><b>D\u00e9fi :<\/b> La p\u00e9riode d&rsquo;examen du HZZ peut parfois \u00eatre longue.<\/li>\n<li><b>Solution :<\/b> Maintenir une communication r\u00e9guli\u00e8re avec le HZZ et s&rsquo;assurer que tous les documents requis sont soumis rapidement et avec pr\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Respect des exigences de qualification :<\/b>\n<ul>\n<li><b>D\u00e9fi :<\/b> S&rsquo;assurer que les chauffeurs \u00e9trangers r\u00e9pondent aux normes de qualification croates (par exemple, Code 95, permis de conduire).<\/li>\n<li><b>Solution :<\/b> V\u00e9rifier que les qualifications du chauffeur sont reconnues en Croatie et aider \u00e0 tout processus de certification ou de conversion n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Cadre juridique et r\u00e9glementaire<\/h3>\n<p>La l\u00e9gislation principale r\u00e9gissant l&#8217;emploi des \u00e9trangers en Croatie comprend :<\/p>\n<ul>\n<li><b>La loi sur les \u00e9trangers (<em>Zakon o strancima<\/em>) :<\/b> Cette loi r\u00e9glemente l&rsquo;entr\u00e9e, le s\u00e9jour et l&#8217;emploi des ressortissants \u00e9trangers en Croatie.<\/li>\n<li><b>R\u00e8glements sur les permis de travail (<em>Pravilnik o dozvolama za boravak i rad<\/em>) :<\/b> Sp\u00e9cifie les proc\u00e9dures et les exigences pour l&rsquo;obtention de permis de travail.<\/li>\n<li><b>Loi sur le Service croate de l&#8217;emploi (<em>Zakon o Hrvatskom zavodu za zapo\u0161ljavanje<\/em>) :<\/b> D\u00e9finit le r\u00f4le et les responsabilit\u00e9s du HZZ sur le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Conseils suppl\u00e9mentaires pour les employeurs<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Consulter des experts juridiques :<\/b> Faire appel \u00e0 des professionnels du droit sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&rsquo;immigration et le droit du travail pour garantir le respect de toutes les r\u00e9glementations.<\/li>\n<li><b>Rester inform\u00e9 :<\/b> V\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les mises \u00e0 jour de la l\u00e9gislation et des proc\u00e9dures relatives \u00e0 l&#8217;emploi des \u00e9trangers.<\/li>\n<li><b>\u00c9tablir des relations avec le HZZ :<\/b> \u00c9tablir de bonnes voies de communication avec le bureau local du HZZ pour faciliter le traitement des demandes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Ressources et liens utiles<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Service croate de l&#8217;emploi (HZZ) :<\/b> <a href=\"https:\/\/burzarada.hzz.hr\/\">https:\/\/burzarada.hzz.hr\/<\/a><\/li>\n<li><b>Minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur (MUP) :<\/b> <a href=\"https:\/\/mup.gov.hr\/\">https:\/\/mup.gov.hr\/<\/a><\/li>\n<li><b>Loi sur les \u00e9trangers (<em>Zakon o strancima<\/em>) :<\/b> (Consulter le Journal officiel de la R\u00e9publique de Croatie &#8211; <em>Narodne Novine<\/em> pour la derni\u00e8re version)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En suivant ces directives et en restant inform\u00e9s, les employeurs croates peuvent naviguer efficacement le test du march\u00e9 du travail et embaucher avec succ\u00e8s des chauffeurs \u00e9trangers qualifi\u00e9s pour r\u00e9pondre aux besoins de leur entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naviguer le test du march\u00e9 du travail pour l&#8217;embauche de chauffeurs \u00e9trangers en Croatie Pour les employeurs croates qui cherchent \u00e0 embaucher des chauffeurs \u00e9trangers, il est crucial de comprendre et de r\u00e9ussir le test du march\u00e9 du travail. Ce processus garantit que la pr\u00e9f\u00e9rence est donn\u00e9e aux travailleurs nationaux avant d&rsquo;ouvrir des postes aux [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[513],"doc_tag":[],"class_list":["post-163017","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-fr"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":906,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Croatie","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs-category\/croatia-fr\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/163017\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=163017"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=163017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}