{"id":162973,"date":"2025-09-28T18:53:38","date_gmt":"2025-09-28T18:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_fr\/"},"modified":"2025-09-28T18:53:38","modified_gmt":"2025-09-28T18:53:38","password":"","slug":"what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_fr\/","title":{"rendered":"Quelles sont les responsabilit\u00e9s de l’employeur lors de l’embauche de travailleurs \u00e9trangers en Pologne ?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Responsabilit\u00e9s de l’employeur lors de l’embauche de travailleurs \u00e9trangers en Pologne<\/h2>\n
Lors de l’embauche de travailleurs \u00e9trangers en Pologne, les employeurs ont plusieurs responsabilit\u00e9s cl\u00e9s pour assurer la conformit\u00e9 avec la loi polonaise. Ces responsabilit\u00e9s couvrent divers aspects, notamment la l\u00e9galisation du s\u00e9jour et du travail du ressortissant \u00e9tranger, la fourniture de conditions de travail appropri\u00e9es et le respect des obligations li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et aux imp\u00f4ts.<\/p>\n

1. L\u00e9galisation du s\u00e9jour et du travail<\/h3>\n
Permis de travail\/Exigences de visa :<\/b><\/p>\n
\n
R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale :<\/b> Les citoyens non membres de l’UE ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d’un permis de travail pour \u00eatre employ\u00e9s l\u00e9galement en Pologne. Il existe plusieurs types de permis de travail, selon les circonstances de l’emploi.<\/li>\n
Types de permis de travail :<\/b>\n
\n
Type A :<\/b> S’applique aux \u00e9trangers travaillant en Pologne sur la base d’un contrat de travail ou d’un contrat de droit civil avec un employeur dont le si\u00e8ge social ou le lieu de r\u00e9sidence est en Pologne.<\/li>\n
Type B :<\/b> S’applique aux \u00e9trangers si\u00e9geant au conseil d’administration d’une personne morale enregistr\u00e9e en Pologne, ou agissant en tant qu’associ\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 en commandite simple ou une soci\u00e9t\u00e9 en commandite par actions.<\/li>\n
Type C :<\/b> S’applique aux \u00e9trangers d\u00e9tach\u00e9s en Pologne par un employeur \u00e9tranger pour une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 30 jours par ann\u00e9e civile.<\/li>\n
Type D :<\/b> S’applique aux \u00e9trangers d\u00e9tach\u00e9s en Pologne par un employeur \u00e9tranger qui n’a pas de si\u00e8ge social, de succursale ou d’autre forme d’activit\u00e9 organis\u00e9e en Pologne aux fins de services d’exportation.<\/li>\n
Type E :<\/b> S’applique aux \u00e9trangers effectuant un travail incompatible avec d’autres types de permis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Exemptions :<\/b> Certaines cat\u00e9gories d’\u00e9trangers sont exempt\u00e9es de l’obligation de permis de travail, comme ceux qui ont un permis de s\u00e9jour permanent, le statut de r\u00e9fugi\u00e9 ou une protection temporaire.<\/li>\n
Visa :<\/b> Selon la nationalit\u00e9, un visa peut \u00eatre exig\u00e9 en plus d’un permis de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Proc\u00e9dure d’obtention d’un permis de travail :<\/b><\/p>\n
\n
Demande :<\/b> L’employeur doit demander un permis de travail au nom du ressortissant \u00e9tranger.<\/li>\n
Test du march\u00e9 du travail :<\/b> Avant de d\u00e9livrer un permis de travail, le bureau local du travail (Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>) effectue un test du march\u00e9 du travail pour d\u00e9terminer s’il existe des citoyens polonais ou de l’UE qualifi\u00e9s disponibles pour le poste. Ce test peut \u00eatre lev\u00e9 dans certaines situations.<\/li>\n
Documents requis :<\/b> La demande doit comprendre des documents tels que les documents d’enregistrement de l’employeur, la copie du passeport du ressortissant \u00e9tranger et les documents confirmant les qualifications pour le poste.<\/li>\n
Validit\u00e9 du permis :<\/b> Les permis de travail sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9livr\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, souvent jusqu’\u00e0 trois ans, selon le type de permis et les circonstances.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Contrat de travail et conditions de travail<\/h3>\n
Contrat de travail :<\/b><\/p>\n
\n
Accord \u00e9crit :<\/b> L’employeur doit fournir un contrat de travail \u00e9crit dans une langue comprise par le travailleur \u00e9tranger.<\/li>\n
\u00c9l\u00e9ments essentiels :<\/b> Le contrat doit pr\u00e9ciser les parties concern\u00e9es, le type de travail, le lieu de travail, la date de d\u00e9but, les heures de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n
\u00c9galit\u00e9 de traitement :<\/b> Les travailleurs \u00e9trangers doivent \u00eatre trait\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re que les travailleurs polonais en ce qui concerne les conditions de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration et les autres droits li\u00e9s \u00e0 l’emploi.<\/li>\n<\/ul>\n
Conditions de travail :<\/b><\/p>\n
\n
Heures de travail :<\/b> G\u00e9n\u00e9ralement, la dur\u00e9e normale du travail en Pologne est de 8 heures par jour et d’une moyenne de 40 heures par semaine.<\/li>\n
P\u00e9riodes de repos :<\/b> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 des p\u00e9riodes de repos quotidiennes et hebdomadaires.<\/li>\n
Cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/b> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s, dont la dur\u00e9e d\u00e9pend de leur anciennet\u00e9.<\/li>\n
Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 :<\/b> Les employeurs doivent assurer un environnement de travail s\u00fbr et sain, en fournissant la formation et l’\u00e9quipement de protection n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n
3. S\u00e9curit\u00e9 sociale et assurance maladie<\/h3>\n
Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/b><\/p>\n
\n
Obligation :<\/b> Les employeurs sont tenus d’inscrire les employ\u00e9s \u00e9trangers aupr\u00e8s de l’Institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale (ZUS) et de verser des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n
Composantes :<\/b> Ces cotisations couvrent l’assurance retraite, invalidit\u00e9, maladie et accident.<\/li>\n<\/ul>\n
Assurance maladie :<\/b><\/p>\n
\n
Exigence :<\/b> Les employeurs doivent s’assurer que les employ\u00e9s \u00e9trangers ont une assurance maladie, soit par le biais du syst\u00e8me de sant\u00e9 publique (NFZ), soit par une assurance priv\u00e9e.<\/li>\n
Acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 :<\/b> Cette assurance garantit l’acc\u00e8s aux soins m\u00e9dicaux en Pologne.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Imp\u00f4ts<\/h3>\n
\n
Imp\u00f4t sur le revenu :<\/b> Les employeurs sont charg\u00e9s de d\u00e9duire et de verser l’imp\u00f4t sur le revenu (PIT) du salaire du travailleur \u00e9tranger.<\/li>\n
Num\u00e9ro d’identification fiscale (NIP) :<\/b> L’employeur doit avoir un num\u00e9ro d’identification fiscale (NIP).<\/li>\n
D\u00e9clarations fiscales :<\/b> Les employeurs doivent d\u00e9poser des d\u00e9clarations fiscales annuelles indiquant le revenu et les imp\u00f4ts retenus pour chaque employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Autres obligations<\/h3>\n
\n
H\u00e9bergement :<\/b> Bien que ce ne soit pas toujours obligatoire, fournir ou aider \u00e0 l’h\u00e9bergement peut \u00eatre une pratique courante, en particulier pour les travailleurs des secteurs confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre.<\/li>\n
Formation linguistique :<\/b> Offrir une formation en langue polonaise peut aider les travailleurs \u00e9trangers \u00e0 s’int\u00e9grer et \u00e0 exercer leurs fonctions plus efficacement.<\/li>\n
Conformit\u00e9 juridique :<\/b> Les employeurs doivent se tenir au courant des modifications apport\u00e9es au droit du travail polonais et \u00e0 la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d’immigration afin de garantir une conformit\u00e9 continue.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Sanctions en cas de non-conformit\u00e9<\/h3>\n
\n
Amendes :<\/b> Les employeurs qui ne respectent pas ces r\u00e9glementations peuvent \u00eatre passibles d’amendes.<\/li>\n
Expulsion :<\/b> Les travailleurs \u00e9trangers employ\u00e9s ill\u00e9galement peuvent faire l’objet d’une expulsion.<\/li>\n
Cons\u00e9quences juridiques :<\/b> Les violations graves peuvent entra\u00eener des cons\u00e9quences juridiques pour l’employeur.<\/li>\n<\/ul>\n
Sources officielles et r\u00e9f\u00e9rences<\/h3>\n
\n
Droit du travail polonais :<\/b> Site Web officiel du gouvernement polonais sur le droit du travail<\/a><\/li>\n
Loi sur la promotion de l’emploi et les institutions du march\u00e9 du travail :<\/b> Portail des services publics de l’emploi<\/a><\/li>\n
Informations pour les \u00e9trangers :<\/b> Minist\u00e8re polonais de l’Int\u00e9rieur et de l’Administration<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Avis de non-responsabilit\u00e9 :<\/b> Les informations fournies ici sont uniquement \u00e0 des fins d’information et ne constituent pas un avis juridique. Les employeurs doivent consulter des professionnels du droit pour s’assurer de la pleine conformit\u00e9 avec la loi polonaise lors de l’embauche de travailleurs \u00e9trangers.<\/i><\/p>\n
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