{"id":162176,"date":"2025-09-28T16:56:18","date_gmt":"2025-09-28T16:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_fr\/"},"modified":"2025-09-28T16:56:18","modified_gmt":"2025-09-28T16:56:18","password":"","slug":"poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/poland-work-permit-what-are-the-employers-responsibilities-pl_fr\/","title":{"rendered":"Permis de travail en Pologne\u00a0: Quelles sont les responsabilit\u00e9s de l’employeur\u00a0?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Responsabilit\u00e9s de l’employeur concernant les permis de travail en Pologne<\/h2>\n
Lors de l’embauche d’un ressortissant \u00e9tranger en Pologne, les employeurs ont plusieurs responsabilit\u00e9s cl\u00e9s li\u00e9es aux permis de travail. Ces responsabilit\u00e9s garantissent le respect de la loi polonaise et un traitement \u00e9quitable des travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n

1. Obtention du permis de travail<\/h3>\n
\n
Demande :<\/b> L’employeur est le principal responsable de la demande de permis de travail au nom du ressortissant \u00e9tranger. La demande doit \u00eatre soumise au bureau de la vo\u00efvodie (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) comp\u00e9tent en fonction de l’adresse enregistr\u00e9e de l’entreprise.<\/li>\n
Documents requis :<\/b> L’employeur doit rassembler et soumettre tous les documents requis, qui comprennent g\u00e9n\u00e9ralement :\n
\n
Documents d’enregistrement de l’entreprise (par exemple, extrait du KRS).<\/li>\n
Preuve de l’activit\u00e9 \u00e9conomique de l’entreprise.<\/li>\n
Copie du passeport du ressortissant \u00e9tranger.<\/li>\n
Informations sur les qualifications du ressortissant \u00e9tranger.<\/li>\n
Test du march\u00e9 du travail (informations du bureau de travail local confirmant l’incapacit\u00e9 de pourvoir le poste avec un ressortissant polonais ou de l’UE).<\/li>\n
Autres documents requis par le bureau de la vo\u00efvodie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Test du march\u00e9 du travail (Test Rynku Pracy) :<\/b> Avant de demander un permis de travail, l’employeur doit g\u00e9n\u00e9ralement effectuer un test du march\u00e9 du travail. Cela implique de signaler le poste vacant au bureau de travail local (Urz\u0105d Pracy) afin de d\u00e9terminer s’il existe des citoyens polonais ou de l’UE\/EEE qualifi\u00e9s disponibles pour le poste. Le bureau de travail aide \u00e0 ce processus. Cependant, il existe des exemptions au test du march\u00e9 du travail pour certaines professions et nationalit\u00e9s.<\/li>\n
Paiement des frais :<\/b> L’employeur est responsable du paiement de tous les frais associ\u00e9s \u00e0 la demande de permis de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Conformit\u00e9 juridique et diligence raisonnable<\/h3>\n
\n
Respect du droit du travail :<\/b> L’employeur doit se conformer \u00e0 toutes les lois du travail polonaises, y compris les r\u00e9glementations relatives aux heures de travail, au salaire minimum et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/li>\n
Assurance maladie :<\/b> L’employeur doit s’assurer que le ressortissant \u00e9tranger dispose d’une couverture d’assurance maladie appropri\u00e9e. Cela implique souvent d’enregistrer l’employ\u00e9 aupr\u00e8s de l’Institution d’assurance sociale (ZUS).<\/li>\n
Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/b> L’employeur est responsable du calcul, de la d\u00e9duction et du versement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale (ZUS) pour l’employ\u00e9 \u00e9tranger.<\/li>\n
Obligations fiscales :<\/b> L’employeur doit remplir toutes les obligations fiscales li\u00e9es \u00e0 l’employ\u00e9 \u00e9tranger, y compris la retenue et le versement de l’imp\u00f4t sur le revenu au bureau des imp\u00f4ts (Urz\u0105d Skarbowy).<\/li>\n
Fourniture d’un contrat :<\/b> Un contrat de travail \u00e9crit doit \u00eatre fourni au ressortissant \u00e9tranger dans une langue qu’il comprend, d\u00e9taillant les conditions d’emploi, y compris le salaire, les heures de travail et les fonctions.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Garantir des conditions de travail appropri\u00e9es<\/h3>\n
\n
Environnement de travail s\u00fbr :<\/b> L’employeur doit fournir un environnement de travail s\u00fbr et sain, conforme aux r\u00e9glementations polonaises en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 (BHP).<\/li>\n
H\u00e9bergement (le cas \u00e9ch\u00e9ant) :<\/b> Si l’employeur fournit un h\u00e9bergement, celui-ci doit r\u00e9pondre aux normes requises en mati\u00e8re de conditions de vie.<\/li>\n
\u00c9galit\u00e9 de traitement :<\/b> L’employeur doit assurer l’\u00e9galit\u00e9 de traitement des travailleurs \u00e9trangers par rapport aux employ\u00e9s polonais, notamment en ce qui concerne les salaires, les conditions de travail et l’acc\u00e8s aux avantages sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Obligations post-permis<\/h3>\n
\n
Notification des changements :<\/b> L’employeur doit notifier au bureau de la vo\u00efvodie tout changement important dans le statut d’emploi du ressortissant \u00e9tranger, tel qu’un changement de poste ou une cessation d’emploi.<\/li>\n
Renouvellement du permis :<\/b> Si l’emploi doit se poursuivre au-del\u00e0 de la dur\u00e9e initiale du permis, l’employeur doit demander un renouvellement du permis de travail avant l’expiration du permis actuel.<\/li>\n
Annulation du permis :<\/b> Si l’emploi du ressortissant \u00e9tranger est r\u00e9sili\u00e9 avant l’expiration du permis, l’employeur doit informer le bureau de la vo\u00efvodie pour annuler le permis de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Sanctions en cas de non-conformit\u00e9<\/h3>\n
\n
Amendes :<\/b> Les employeurs qui ne respectent pas les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de permis de travail peuvent \u00eatre passibles d’amendes importantes.<\/li>\n
Expulsion :<\/b> La non-conformit\u00e9 peut entra\u00eener l’expulsion du ressortissant \u00e9tranger.<\/li>\n
Interdiction d’embauche :<\/b> Les employeurs peuvent \u00eatre interdits d’embaucher des travailleurs \u00e9trangers \u00e0 l’avenir.<\/li>\n<\/ul>\n
Ressources officielles<\/h3>\n
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Minist\u00e8re polonais du D\u00e9veloppement \u00e9conomique et de la Technologie<\/a><\/b><\/li>\n
Informations du gouvernement polonais sur l’emploi des \u00e9trangers<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Avis de non-responsabilit\u00e9 :<\/b> Les r\u00e9glementations et les proc\u00e9dures peuvent changer, il est donc conseill\u00e9 de consulter directement le bureau de la vo\u00efvodie comp\u00e9tent ou de demander un avis juridique pour garantir le respect des exigences les plus r\u00e9centes.<\/p>\n
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