{"id":161559,"date":"2025-09-28T15:11:11","date_gmt":"2025-09-28T15:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/labor-market-test-in-the-czech-republic-how-does-it-affect-hiring-foreign-drivers-cz_fr\/"},"modified":"2025-09-28T15:11:11","modified_gmt":"2025-09-28T15:11:11","password":"","slug":"labor-market-test-in-the-czech-republic-how-does-it-affect-hiring-foreign-drivers-cz_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/labor-market-test-in-the-czech-republic-how-does-it-affect-hiring-foreign-drivers-cz_fr\/","title":{"rendered":"Test du march\u00e9 du travail en R\u00e9publique tch\u00e8que : quel est son impact sur l’embauche de chauffeurs \u00e9trangers ?"},"content":{"rendered":"

Test du march\u00e9 du travail en R\u00e9publique tch\u00e8que pour l’embauche de chauffeurs \u00e9trangers<\/h2>\n

Le test du march\u00e9 du travail (TMT), \u00e9galement connu sous le nom de contr\u00f4le de priorit\u00e9, est un m\u00e9canisme utilis\u00e9 par la R\u00e9publique tch\u00e8que pour donner la priorit\u00e9 aux citoyens tch\u00e8ques et de l’UE\/EEE pour les postes vacants avant d’envisager les ressortissants de pays tiers. Voici une explication d\u00e9taill\u00e9e de son impact sur l’embauche de chauffeurs \u00e9trangers :<\/p>\n

Qu’est-ce que le test du march\u00e9 du travail ?<\/h3>\n

Le test du march\u00e9 du travail est une proc\u00e9dure par laquelle les employeurs en R\u00e9publique tch\u00e8que doivent d\u00e9montrer qu’ils ont tent\u00e9 sans succ\u00e8s de pourvoir un poste vacant avec des candidats de la R\u00e9publique tch\u00e8que ou d’autres pays de l’UE\/EEE avant de pouvoir embaucher un ressortissant de pays tiers. L’objectif principal est de prot\u00e9ger le march\u00e9 du travail national.<\/p>\n

Comment \u00e7a marche :<\/h3>\n
    \n
  1. Notification de vacance de poste :<\/b> Un employeur doit d’abord signaler le poste vacant \u00e0 l’Office du travail tch\u00e8que (\u00da\u0159ad pr\u00e1ce \u010cesk\u00e9 republiky).<\/li>\n
  2. Contr\u00f4le de priorit\u00e9 :<\/b> L’Office du travail v\u00e9rifie ensuite sa base de donn\u00e9es de demandeurs d’emploi inscrits pour voir s’il existe des candidats appropri\u00e9s qui sont citoyens tch\u00e8ques ou de l’UE\/EEE. Ce contr\u00f4le dure g\u00e9n\u00e9ralement 30 jours.<\/li>\n
  3. Publicit\u00e9 du poste :<\/b> L’employeur est g\u00e9n\u00e9ralement tenu de faire de la publicit\u00e9 pour le poste par l’interm\u00e9diaire de l’Office du travail et potentiellement d’autres canaux afin d’attirer des candidats locaux.<\/li>\n
  4. Examen des candidats :<\/b> L’Office du travail examine les qualifications et l’ad\u00e9quation des candidats inscrits et peut les orienter vers l’employeur pour des entretiens.<\/li>\n
  5. Justification :<\/b> Si aucun candidat tch\u00e8que ou de l’UE\/EEE appropri\u00e9 n’est trouv\u00e9, l’employeur doit justifier pourquoi aucun des candidats ne r\u00e9pondait aux exigences du poste.<\/li>\n
  6. Demande de permis de travail :<\/b> Ce n’est qu’apr\u00e8s avoir termin\u00e9 ces \u00e9tapes et d\u00e9montr\u00e9 qu’aucun candidat local appropri\u00e9 n’\u00e9tait disponible que l’employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une demande de permis de travail (zam\u011bstnaneck\u00e1 karta) pour un chauffeur non-UE\/EEE.<\/li>\n<\/ol>\n

    Impact sur l’embauche de chauffeurs \u00e9trangers :<\/h3>\n