{"id":160979,"date":"2025-09-28T13:45:42","date_gmt":"2025-09-28T13:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/latvian-criminal-record-checks-what-employers-should-know-lv_fr\/"},"modified":"2025-09-28T13:45:42","modified_gmt":"2025-09-28T13:45:42","password":"","slug":"latvian-criminal-record-checks-what-employers-should-know-lv_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/latvian-criminal-record-checks-what-employers-should-know-lv_fr\/","title":{"rendered":"V\u00e9rifications des casiers judiciaires lettons : ce que les employeurs doivent savoir"},"content":{"rendered":"<h2>V\u00e9rifications des casiers judiciaires lettons : Informations pour les employeurs<\/h2>\n<h3>Informations g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n<p>En Lettonie, les employeurs peuvent exiger des v\u00e9rifications des casiers judiciaires pour les employ\u00e9s potentiels ou actuels, en particulier pour les postes qui impliquent de travailler avec des populations vuln\u00e9rables (par exemple, les enfants, les personnes \u00e2g\u00e9es) ou de traiter des informations ou des actifs sensibles. La base juridique de ces v\u00e9rifications est g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9e \u00e0 des lois sp\u00e9cifiques r\u00e9gissant certaines professions ou certains secteurs.<\/p>\n<h3>Base juridique et r\u00e9glementations<\/h3>\n<p>La principale loi r\u00e9gissant les casiers judiciaires en Lettonie est la loi sur la proc\u00e9dure p\u00e9nale (Krimin\u0101lprocesa likums). De plus, des lois sp\u00e9cifiques r\u00e9glementant certaines professions (par exemple, l&rsquo;\u00e9ducation, les soins de sant\u00e9, les services de s\u00e9curit\u00e9) peuvent rendre obligatoires les v\u00e9rifications des casiers judiciaires.<\/p>\n<p><b>L\u00e9gislation cl\u00e9 :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Loi sur la proc\u00e9dure p\u00e9nale (Krimin\u0101lprocesa likums) :<\/b> D\u00e9finit les proc\u00e9dures pour les proc\u00e9dures p\u00e9nales et le traitement des casiers judiciaires.<\/li>\n<li><b>Loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles (Fizisko personu datu apstr\u0101des likums) :<\/b> R\u00e9git le traitement des donn\u00e9es personnelles, y compris les informations relatives au casier judiciaire, garantissant le respect des principes de protection des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comment les employeurs peuvent obtenir des v\u00e9rifications des casiers judiciaires<\/h3>\n<p>Les employeurs ne peuvent pas acc\u00e9der directement au casier judiciaire d&rsquo;une personne. Au lieu de cela, la personne doit demander elle-m\u00eame la v\u00e9rification de son casier judiciaire et la fournir \u00e0 l&#8217;employeur. Le processus implique g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ol>\n<li><b>Candidature :<\/b> La personne demande un extrait de casier judiciaire (sod\u0101m\u012bbas re\u0123istra izzi\u0146a) aupr\u00e8s du minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur ou de ses institutions d\u00e9sign\u00e9es.<\/li>\n<li><b>Soumission :<\/b> La demande peut g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre soumise en ligne, en personne ou par courrier.<\/li>\n<li><b>Informations requises :<\/b> Le demandeur doit fournir des informations d&rsquo;identification personnelle et le but pour lequel le certificat est requis.<\/li>\n<li><b>D\u00e9livrance du certificat :<\/b> Le certificat est d\u00e9livr\u00e9, d\u00e9taillant toute condamnation p\u00e9nale ou proc\u00e9dure p\u00e9nale en cours.<\/li>\n<li><b>Remise \u00e0 l&#8217;employeur :<\/b> La personne fournit ensuite ce certificat \u00e0 l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Utilisation autoris\u00e9e des informations du casier judiciaire<\/h3>\n<p>Les employeurs doivent respecter des directives strictes concernant l&rsquo;utilisation des informations du casier judiciaire :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Pertinence :<\/b> Les informations du casier judiciaire doivent \u00eatre pertinentes par rapport aux exigences du poste. Par exemple, une condamnation pour fraude peut \u00eatre pertinente pour un poste financier, mais pas n\u00e9cessairement pour un emploi de travail manuel.<\/li>\n<li><b>Confidentialit\u00e9 :<\/b> Les employeurs doivent maintenir la confidentialit\u00e9 des informations du casier judiciaire et les prot\u00e9ger contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9.<\/li>\n<li><b>Non-discrimination :<\/b> Les employeurs ne peuvent pas discriminer les personnes en fonction de leur casier judiciaire, \u00e0 moins que le casier ne soit directement li\u00e9 aux exigences et aux responsabilit\u00e9s du poste.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Consid\u00e9rations relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Le traitement des donn\u00e9es du casier judiciaire est soumis \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles, qui met en \u0153uvre le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD). Les employeurs doivent :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Base juridique :<\/b> Avoir une base juridique pour le traitement des donn\u00e9es du casier judiciaire, telle qu&rsquo;une obligation l\u00e9gale ou le consentement explicite de la personne.<\/li>\n<li><b>Minimisation des donn\u00e9es :<\/b> Ne collecter que les informations du casier judiciaire qui sont n\u00e9cessaires \u00e0 la finalit\u00e9 sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li><b>Limitation de la conservation :<\/b> Ne conserver les informations du casier judiciaire que pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li><b>S\u00e9curit\u00e9 :<\/b> Mettre en \u0153uvre des mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es du casier judiciaire contre tout acc\u00e8s, perte ou destruction non autoris\u00e9.<\/li>\n<li><b>Transparence :<\/b> Informer la personne du traitement de ses donn\u00e9es de casier judiciaire, y compris la finalit\u00e9 du traitement, les cat\u00e9gories de donn\u00e9es trait\u00e9es et ses droits en vertu du RGPD.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Professions et exigences sp\u00e9cifiques<\/h3>\n<p>Certaines professions en Lettonie ont des exigences l\u00e9gales sp\u00e9cifiques pour les v\u00e9rifications des casiers judiciaires :<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00c9ducation :<\/b> Les personnes travaillant dans des \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement (par exemple, les enseignants, les administrateurs) sont g\u00e9n\u00e9ralement tenues de se soumettre \u00e0 des v\u00e9rifications de casier judiciaire pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des enfants.<\/li>\n<li><b>Soins de sant\u00e9 :<\/b> Les professionnels de la sant\u00e9 peuvent \u00eatre tenus de se soumettre \u00e0 des v\u00e9rifications de casier judiciaire, en particulier s&rsquo;ils travaillent avec des patients vuln\u00e9rables.<\/li>\n<li><b>Services de s\u00e9curit\u00e9 :<\/b> Les employ\u00e9s des services de s\u00e9curit\u00e9 (par exemple, les gardes de s\u00e9curit\u00e9, les enqu\u00eateurs priv\u00e9s) sont soumis \u00e0 des v\u00e9rifications obligatoires de casier judiciaire.<\/li>\n<li><b>Services de garde d&rsquo;enfants :<\/b> Les personnes travaillant dans les garderies doivent se soumettre \u00e0 des v\u00e9rifications approfondies des ant\u00e9c\u00e9dents, y compris des v\u00e9rifications de casier judiciaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cons\u00e9quences du non-respect<\/h3>\n<p>Le non-respect des exigences l\u00e9gales concernant les v\u00e9rifications des casiers judiciaires et la protection des donn\u00e9es peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Amendes :<\/b> Impos\u00e9es par l&rsquo;Inspection nationale des donn\u00e9es (Datu valsts inspekcija) pour les violations des lois sur la protection des donn\u00e9es.<\/li>\n<li><b>Actions en justice :<\/b> Poursuites intent\u00e9es par des personnes qui ont \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination ou dont les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 mal g\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<li><b>Atteinte \u00e0 la r\u00e9putation :<\/b> Publicit\u00e9 n\u00e9gative et perte de confiance des employ\u00e9s et du public.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ressources et informations compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur (Iek\u0161lietu ministrija) :<\/b> Pour des informations sur l&rsquo;obtention d&rsquo;extraits de casier judiciaire.<\/li>\n<li><b>Inspection nationale des donn\u00e9es (Datu valsts inspekcija) :<\/b> Pour des informations sur les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. <a href=\"https:\/\/www.dvi.gov.lv\/en\">https:\/\/www.dvi.gov.lv\/en<\/a><\/li>\n<li><b>Loi sur la proc\u00e9dure p\u00e9nale (Krimin\u0101lprocesa likums) :<\/b> La principale loi r\u00e9gissant les proc\u00e9dures et les casiers judiciaires.<\/li>\n<li><b>Loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles (Fizisko personu datu apstr\u0101des likums) :<\/b> R\u00e9git le traitement des donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Avis de non-responsabilit\u00e9 :<\/b> Ces informations sont fournies \u00e0 titre informatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique. Les employeurs doivent consulter un conseiller juridique pour s&rsquo;assurer de la conformit\u00e9 \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations applicables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e9rifications des casiers judiciaires lettons : Informations pour les employeurs Informations g\u00e9n\u00e9rales En Lettonie, les employeurs peuvent exiger des v\u00e9rifications des casiers judiciaires pour les employ\u00e9s potentiels ou actuels, en particulier pour les postes qui impliquent de travailler avec des populations vuln\u00e9rables (par exemple, les enfants, les personnes \u00e2g\u00e9es) ou de traiter des informations ou [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[573],"doc_tag":[],"class_list":["post-160979","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-latvia-fr"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":1020,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Lettonie","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs-category\/latvia-fr\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/160979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/160979\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=160979"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=160979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}