{"id":160435,"date":"2025-09-28T12:25:47","date_gmt":"2025-09-28T12:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_fr\/"},"modified":"2025-09-28T12:25:47","modified_gmt":"2025-09-28T12:25:47","password":"","slug":"working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_fr\/","title":{"rendered":"Travailler en Lituanie : Quelles sont les obligations l\u00e9gales de l’employeur ?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Obligations l\u00e9gales de l’employeur en Lituanie<\/h2>\n
Lors de l’embauche de chauffeurs de transport internationaux en Lituanie, les employeurs ont plusieurs obligations l\u00e9gales pour assurer la conformit\u00e9 avec les lois lituaniennes et de l’Union europ\u00e9enne. Ces obligations couvrent des aspects tels que les permis de travail, les visas, la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l’assurance maladie, les imp\u00f4ts et les conditions de travail.<\/p>\n

1. Permis de travail et visas<\/h3>\n
Citoyens de l’UE\/EEE :<\/b> Les citoyens des pays de l’UE\/EEE n’ont g\u00e9n\u00e9ralement pas besoin de permis de travail pour travailler en Lituanie. Ils ont le droit de travailler en vertu du principe de la libre circulation.<\/p>\n
Citoyens non-UE\/EEE :<\/b> Les employeurs doivent obtenir un permis de travail pour les citoyens non-UE\/EEE. Le processus implique g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n
\n
Demande :<\/b> D\u00e9poser une demande aupr\u00e8s de la Bourse du travail lituanienne (U\u017eimtumo Tarnyba<\/em>) pour un permis de travail.<\/li>\n
Exigences :<\/b> Fournir les documents n\u00e9cessaires, y compris le passeport de l’employ\u00e9, ses qualifications et son contrat de travail.<\/li>\n
Visa :<\/b> S’assurer que l’employ\u00e9 obtient le visa appropri\u00e9 (par exemple, un visa de long s\u00e9jour) aupr\u00e8s de l’ambassade ou du consulat lituanien dans son pays de r\u00e9sidence.<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00e9f\u00e9rence :<\/b> Des informations sur les permis de travail sont disponibles sur la Loi sur le statut juridique des \u00e9trangers<\/a>.<\/p>\n
2. S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n
Les employeurs doivent enregistrer leurs employ\u00e9s aupr\u00e8s du Conseil du Fonds d’assurance sociale d’\u00c9tat (Sodra<\/em>) et verser des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ces cotisations couvrent :<\/p>\n
\n
Assurance retraite<\/li>\n
Assurance maladie<\/li>\n
Assurance sociale pour le ch\u00f4mage<\/li>\n
Prestations de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et de maladie<\/li>\n
Assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00e9f\u00e9rence :<\/b> Plus de d\u00e9tails sont disponibles sur le site web de Sodra<\/a>.<\/p>\n
3. Assurance maladie<\/h3>\n
Les employeurs sont responsables de s’assurer que leurs employ\u00e9s ont une assurance maladie. Ceci est g\u00e9n\u00e9ralement couvert par les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale vers\u00e9es \u00e0 Sodra, qui donne acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 en Lituanie.<\/p>\n
4. Imp\u00f4ts<\/h3>\n
Les employeurs doivent retenir l’imp\u00f4t sur le revenu des salaires de leurs employ\u00e9s et le verser \u00e0 l’Inspection fiscale d’\u00c9tat (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija<\/em>). Le taux d’imposition sur le revenu en Lituanie est g\u00e9n\u00e9ralement un taux forfaitaire.<\/p>\n
R\u00e9f\u00e9rence :<\/b> Des informations sur les imp\u00f4ts sont disponibles sur le site web de l’Inspection fiscale d’\u00c9tat<\/a>.<\/p>\n
5. Conditions de travail et droit du travail<\/h3>\n
Les employeurs doivent se conformer au droit du travail lituanien, qui comprend des r\u00e9glementations sur :<\/p>\n
\n
Heures de travail :<\/b> Respecter les heures de travail maximales et les p\u00e9riodes de repos telles que d\u00e9finies dans le Code du travail.<\/li>\n
Salaire minimum :<\/b> Verser au moins le salaire minimum \u00e9tabli par le gouvernement.<\/li>\n
Cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/b> Fournir des cong\u00e9s pay\u00e9s annuels (vacances).<\/li>\n
S\u00e9curit\u00e9 au travail :<\/b> Assurer un environnement de travail s\u00fbr et fournir la formation et l’\u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\nR\u00e9f\u00e9rence :<\/b> Le Code du travail de la R\u00e9publique de Lituanie<\/a> fournit des informations d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n
6. Code 95<\/h3>\n
Pour les conducteurs, le respect des exigences du Code 95 est essentiel. Les employeurs doivent s’assurer que les conducteurs poss\u00e8dent les qualifications et la formation n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre \u00e0 ces normes.<\/p>\n
7. Preuve de bonne conduite (PCC)<\/h3>\n
Bien que ce ne soit pas toujours obligatoire, les employeurs peuvent exiger une preuve de bonne conduite (PCC) de leurs employ\u00e9s, en particulier pour certains types de travaux de transport. Cela garantit que le conducteur n’a pas de casier judiciaire qui pourrait affecter sa capacit\u00e9 \u00e0 exercer ses fonctions.<\/p>\n
8. H\u00e9bergement<\/h3>\n
Bien que ce ne soit pas toujours une obligation l\u00e9gale, fournir ou aider \u00e0 l’h\u00e9bergement est une pratique courante, en particulier pour les travailleurs \u00e9trangers. Si un h\u00e9bergement est fourni, il doit r\u00e9pondre \u00e0 certaines normes de s\u00e9curit\u00e9 et d’hygi\u00e8ne.<\/p>\n
9. Contrat de travail<\/h3>\n
Un contrat de travail \u00e9crit est obligatoire, d\u00e9taillant les termes et conditions d’emploi, y compris le salaire, les heures de travail, les responsabilit\u00e9s professionnelles et les conditions de r\u00e9siliation.<\/p>\n
R\u00e9sum\u00e9 des principales obligations<\/h3>\n
\n
Obtenir les permis de travail et visas n\u00e9cessaires pour les citoyens non-UE\/EEE.<\/li>\n
Enregistrer les employ\u00e9s aupr\u00e8s de Sodra et verser les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n
S’assurer que les employ\u00e9s ont une assurance maladie.<\/li>\n
Retenir et verser l’imp\u00f4t sur le revenu.<\/li>\n
Se conformer au droit du travail lituanien concernant les heures de travail, le salaire minimum et les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n
Assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n
V\u00e9rifier la conformit\u00e9 aux exigences du Code 95.<\/li>\n
Fournir un contrat de travail \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n
En respectant ces obligations l\u00e9gales, les employeurs peuvent assurer un environnement de travail conforme et \u00e9quitable pour les chauffeurs de transport internationaux en Lituanie.<\/p>\n
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9. Contrat de travail<\/h3>\nUn contrat de travail \u00e9crit est obligatoire, d\u00e9taillant les termes et conditions d’emploi, y compris le salaire, les heures de travail, les responsabilit\u00e9s professionnelles et les conditions de r\u00e9siliation.<\/p>\n

9. Contrat de travail<\/h3>\n
Un contrat de travail \u00e9crit est obligatoire, d\u00e9taillant les termes et conditions d’emploi, y compris le salaire, les heures de travail, les responsabilit\u00e9s professionnelles et les conditions de r\u00e9siliation.<\/p>\n