{"id":159927,"date":"2025-09-28T11:18:43","date_gmt":"2025-09-28T11:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/employer-responsibilities-hiring-foreign-drivers-in-lithuania-what-you-need-to-know-lt_fr\/"},"modified":"2025-09-28T11:18:43","modified_gmt":"2025-09-28T11:18:43","password":"","slug":"employer-responsibilities-hiring-foreign-drivers-in-lithuania-what-you-need-to-know-lt_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/employer-responsibilities-hiring-foreign-drivers-in-lithuania-what-you-need-to-know-lt_fr\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9s de l&#8217;employeur : Embaucher des chauffeurs \u00e9trangers en Lituanie &#8211; Ce que vous devez savoir ?"},"content":{"rendered":"<h2>Responsabilit\u00e9s de l&#8217;employeur : Embaucher des chauffeurs \u00e9trangers en Lituanie<\/h2>\n<p>Lors de l&#8217;embauche de chauffeurs \u00e9trangers en Lituanie, les employeurs ont plusieurs responsabilit\u00e9s pour garantir la conformit\u00e9 aux lois lituaniennes et de l&rsquo;Union europ\u00e9enne. Ces responsabilit\u00e9s couvrent les permis de travail, les visas, les qualifications professionnelles, l&rsquo;assurance maladie, la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les imp\u00f4ts et les conditions de travail g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n<h3>1. Permis de travail et visas<\/h3>\n<p><b>Citoyens de l&rsquo;UE\/EEE :<\/b> Les citoyens des pays de l&rsquo;UE\/EEE (Espace \u00e9conomique europ\u00e9en) ont g\u00e9n\u00e9ralement le droit de travailler en Lituanie sans avoir besoin d&rsquo;un permis de travail. Ils n&rsquo;ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin que d&rsquo;enregistrer leur r\u00e9sidence s&rsquo;ils s\u00e9journent plus de trois mois.<\/p>\n<p><b>Citoyens non-UE\/EEE :<\/b> Pour les chauffeurs venant de l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;UE\/EEE, les employeurs doivent obtenir un permis de travail avant qu&rsquo;ils ne puissent l\u00e9galement travailler en Lituanie. Le processus implique g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Demande de permis de travail :<\/b> L&#8217;employeur doit faire une demande de permis de travail aupr\u00e8s du Service lituanien de l&#8217;emploi (Lietuvos darbo bir\u017ea). Cela n\u00e9cessite souvent de d\u00e9montrer qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de candidats lituaniens ou de l&rsquo;UE\/EEE appropri\u00e9s pour le poste.<\/li>\n<li><b>Demande de visa :<\/b> Une fois le permis de travail approuv\u00e9, le chauffeur doit demander un visa \u00e0 l&rsquo;ambassade ou au consulat lituanien dans son pays de r\u00e9sidence. Le type de visa sera g\u00e9n\u00e9ralement un visa de longue dur\u00e9e (D) \u00e0 des fins d&#8217;emploi.<\/li>\n<li><b>Permis de s\u00e9jour temporaire :<\/b> Apr\u00e8s son arriv\u00e9e en Lituanie avec un visa, le chauffeur doit g\u00e9n\u00e9ralement demander un permis de s\u00e9jour temporaire, qui lui permet de vivre et de travailler en Lituanie pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e (g\u00e9n\u00e9ralement un an, renouvelable).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>R\u00e9f\u00e9rences :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Entreprise d&rsquo;\u00c9tat Go Vilnius : <a href=\"https:\/\/www.govilnius.lt\/doing-business\/how-to-relocate\/permits-and-visas\">Permis et visas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Qualifications professionnelles (Code 95)<\/h3>\n<p>Tous les chauffeurs professionnels doivent avoir un Code 95 valide, indiquant qu&rsquo;ils ont suivi la formation et obtenu les qualifications n\u00e9cessaires conform\u00e9ment \u00e0 la directive europ\u00e9enne 2003\/59\/CE. Si le Code 95 du chauffeur n&rsquo;est pas reconnu en Lituanie, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de suivre une formation ou une certification suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Reconnaissance UE :<\/b> Le Code 95 obtenu dans un autre \u00c9tat membre de l&rsquo;UE est g\u00e9n\u00e9ralement reconnu en Lituanie.<\/li>\n<li><b>Chauffeurs non-UE :<\/b> Les chauffeurs de pays non membres de l&rsquo;UE peuvent \u00eatre tenus de suivre un cours de formation reconnu en Lituanie pour obtenir le Code 95.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. V\u00e9rification du casier judiciaire (PCC)<\/h3>\n<p>Les employeurs sont souvent tenus de s&rsquo;assurer que les chauffeurs \u00e9trangers ont un casier judiciaire vierge. Un certificat de police (PCC) du pays d&rsquo;origine du chauffeur est g\u00e9n\u00e9ralement requis.<\/p>\n<h3>4. Assurance maladie<\/h3>\n<p>Les employeurs doivent s&rsquo;assurer que leurs chauffeurs \u00e9trangers ont une couverture d&rsquo;assurance maladie ad\u00e9quate. Cela peut se faire par le biais du syst\u00e8me lituanien d&rsquo;assurance maladie publique (Valstybin\u0117 ligoni\u0173 kasa) ou d&rsquo;un fournisseur d&rsquo;assurance maladie priv\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Assurance maladie publique :<\/b> Si le chauffeur est l\u00e9galement employ\u00e9 et verse des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Lituanie, il a g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 l&rsquo;assurance maladie publique.<\/li>\n<li><b>Assurance maladie priv\u00e9e :<\/b> Dans certains cas, les employeurs peuvent choisir de fournir une assurance maladie priv\u00e9e, en particulier pendant la p\u00e9riode initiale avant que la couverture publique ne prenne effet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n<p>Les employeurs sont tenus de verser des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour leurs employ\u00e9s \u00e9trangers, qui couvrent les pensions, les allocations de ch\u00f4mage et autres prestations sociales. Ces cotisations repr\u00e9sentent un pourcentage du salaire de l&#8217;employ\u00e9 et sont r\u00e9gies par la loi lituanienne.<\/p>\n<h3>6. Imp\u00f4ts<\/h3>\n<p>Les chauffeurs \u00e9trangers sont soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t lituanien sur le revenu de leurs gains. Les employeurs doivent retenir l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et le verser \u00e0 l&rsquo;Inspection fiscale de l&rsquo;\u00c9tat (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija) au nom de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>7. Conditions de travail et droits des travailleurs<\/h3>\n<p>Les employeurs doivent respecter les lois du travail lituaniennes et les r\u00e9glementations de l&rsquo;UE concernant les heures de travail, les p\u00e9riodes de repos et les conditions de travail g\u00e9n\u00e9rales. Les aspects cl\u00e9s comprennent :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Temps de travail :<\/b> Conformit\u00e9 au r\u00e8glement (CE) n\u00b0 561\/2006 de l&rsquo;UE relatif aux heures de conduite, aux pauses et aux p\u00e9riodes de repos.<\/li>\n<li><b>Salaire minimum :<\/b> S&rsquo;assurer que les chauffeurs sont pay\u00e9s au moins le salaire minimum tel que prescrit par la loi lituanienne.<\/li>\n<li><b>Cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/b> Fournir des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s et d&rsquo;autres jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux.<\/li>\n<li><b>Contrat de travail :<\/b> Un contrat de travail \u00e9crit d\u00e9taillant les termes et conditions d&#8217;emploi, y compris le salaire, les heures de travail et les responsabilit\u00e9s professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Exigences linguistiques<\/h3>\n<p>Bien que ce ne soit pas toujours obligatoire, il est souvent avantageux pour les chauffeurs d&rsquo;avoir une certaine ma\u00eetrise du lituanien ou d&rsquo;une autre langue largement parl\u00e9e (par exemple, l&rsquo;anglais ou le russe) pour faciliter la communication et l&rsquo;int\u00e9gration.<\/p>\n<h3>9. H\u00e9bergement<\/h3>\n<p>Bien que ce ne soit pas une exigence l\u00e9gale, de nombreux employeurs aident les chauffeurs \u00e9trangers \u00e0 trouver un logement convenable. Fournir ou subventionner un logement peut \u00eatre un avantage important pour attirer et retenir les travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n<h3>10. Principales consid\u00e9rations pour les employeurs<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Diligence raisonnable :<\/b> Effectuer des v\u00e9rifications approfondies des ant\u00e9c\u00e9dents et v\u00e9rifier l&rsquo;authenticit\u00e9 des qualifications et des permis du chauffeur.<\/li>\n<li><b>Conseils juridiques :<\/b> Demander des conseils juridiques pour garantir la pleine conformit\u00e9 \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations applicables.<\/li>\n<li><b>Soutien \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration :<\/b> Fournir un soutien pour aider les chauffeurs \u00e9trangers \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer au lieu de travail et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 lituaniens.<\/li>\n<li><b>Mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res :<\/b> Se tenir inform\u00e9 des changements dans les lois lituaniennes et europ\u00e9ennes qui peuvent affecter l&#8217;emploi de chauffeurs \u00e9trangers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En remplissant ces responsabilit\u00e9s, les employeurs peuvent assurer un processus d&#8217;embauche fluide et l\u00e9galement conforme pour les chauffeurs \u00e9trangers en Lituanie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Responsabilit\u00e9s de l&#8217;employeur : Embaucher des chauffeurs \u00e9trangers en Lituanie Lors de l&#8217;embauche de chauffeurs \u00e9trangers en Lituanie, les employeurs ont plusieurs responsabilit\u00e9s pour garantir la conformit\u00e9 aux lois lituaniennes et de l&rsquo;Union europ\u00e9enne. 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