La rupture d’un contrat de travail en Lituanie est r\u00e9gie par le Code du travail lituanien (Darbo kodeksas<\/i>). Voici une analyse d\u00e9taill\u00e9e des exigences l\u00e9gales :<\/p>\nMotifs de rupture<\/h3>\n
Un contrat de travail en Lituanie peut \u00eatre rompu pour plusieurs motifs, qui peuvent \u00eatre globalement class\u00e9s comme suit :<\/p>\n
Le contrat de travail peut \u00eatre rompu \u00e0 tout moment par accord des parties. Les conditions de la rupture (par exemple, la date de la rupture, l’indemnisation, etc.) sont convenues par l’employeur et l’employ\u00e9. Cet accord doit \u00eatre \u00e9crit afin d’\u00e9viter les litiges futurs.<\/p>\n
Un employ\u00e9 a le droit de rompre un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en donnant \u00e0 l’employeur un pr\u00e9avis \u00e9crit d’au moins 20 jours calendaires<\/b>. Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis commence le jour suivant la r\u00e9ception de l’avis par l’employeur. La convention collective peut pr\u00e9voir un d\u00e9lai de pr\u00e9avis diff\u00e9rent.<\/p>\n
Pendant la p\u00e9riode d’essai, l’employ\u00e9 peut rompre le contrat de travail en donnant \u00e0 l’employeur un pr\u00e9avis \u00e9crit de 3 jours ouvrables<\/b> (Darbo kodekso 52 straipsnis<\/i>).<\/p>\nRupture \u00e0 l’initiative de l’employeur (Darbo kodekso 57 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n
L’employeur ne peut rompre le contrat de travail que pour des motifs valables, qui sont d\u00e9finis dans le Code du travail. Ces motifs doivent \u00eatre fond\u00e9s sur :<\/p>\n
Les motifs sp\u00e9cifiques de rupture \u00e0 l’initiative de l’employeur comprennent (sans s’y limiter) :<\/p>\n
D\u00e9lais de pr\u00e9avis pour la rupture \u00e0 l’initiative de l’employeur :<\/b><\/p>\n Ces d\u00e9lais de pr\u00e9avis sont doubl\u00e9s pour les employ\u00e9s proches de l’\u00e2ge de la retraite (5 ans ou moins avant d’atteindre l’\u00e2ge de la retraite), les employ\u00e9s handicap\u00e9s ou les parents \u00e9levant des enfants de moins de 3 ans (Darbo kodekso 60 straipsnis<\/i>).<\/p>\n Indemnit\u00e9 de d\u00e9part :<\/b><\/p>\n Lorsqu’un contrat de travail est rompu \u00e0 l’initiative de l’employeur pour des raisons non li\u00e9es \u00e0 la faute de l’employ\u00e9 (par exemple, restructuration de l’entreprise), l’employ\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Le montant de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part d\u00e9pend de l’anciennet\u00e9 de l’employ\u00e9 :<\/p>\n Cela comprend des situations telles que :<\/p>\n Dans ces cas, des d\u00e9lais de pr\u00e9avis et des exigences d’indemnit\u00e9 de d\u00e9part sp\u00e9cifiques peuvent s’appliquer, en fonction des circonstances sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Avis de non-responsabilit\u00e9 :<\/b> Ces informations sont fournies \u00e0 titre informatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique. Consultez un professionnel juridique qualifi\u00e9 pour obtenir des conseils sur des situations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rupture du contrat d’un chauffeur en Lituanie : Exigences l\u00e9gales La rupture d’un contrat de travail en Lituanie est r\u00e9gie par le Code du travail lituanien (Darbo kodeksas). Voici une analyse d\u00e9taill\u00e9e des exigences l\u00e9gales : Motifs de rupture Un contrat de travail en Lituanie peut \u00eatre rompu pour plusieurs motifs, qui peuvent \u00eatre globalement […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[578],"doc_tag":[],"class_list":["post-159918","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-lithuania-fr"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":866,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Lituanie","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs-category\/lithuania-fr\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/159918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159918"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/159918\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=159918"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=159918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Rupture en raison de circonstances ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 des parties (Darbo kodekso 63 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n
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Consid\u00e9rations importantes<\/h3>\n
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R\u00e9f\u00e9rences et ressources juridiques<\/h3>\n
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