{"id":158990,"date":"2025-09-28T08:44:32","date_gmt":"2025-09-28T08:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_fr\/"},"modified":"2025-09-28T08:44:32","modified_gmt":"2025-09-28T08:44:32","password":"","slug":"hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_fr","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/fr\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_fr\/","title":{"rendered":"Embaucher des chauffeurs \u00e9trangers en Slovaquie : que doivent prouver les employeurs ?"},"content":{"rendered":"

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Embaucher des chauffeurs \u00e9trangers en Slovaquie : Obligations de l’employeur<\/h2>\n
Lors de l’embauche de chauffeurs \u00e9trangers en Slovaquie, les employeurs doivent remplir plusieurs obligations pour se conformer au droit slovaque et europ\u00e9en. Ces obligations consistent principalement \u00e0 prouver que l’embauche d’un ressortissant \u00e9tranger n’aura pas d’impact n\u00e9gatif sur le march\u00e9 du travail slovaque et \u00e0 s’assurer que le chauffeur remplit toutes les qualifications et exigences l\u00e9gales n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Principales exigences et preuves pour les employeurs<\/h3>\n
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Test du march\u00e9 du travail (Notification de vacance de poste) :<\/b><\/li>\n
\n
Les employeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus de signaler le poste vacant au bureau du travail slovaque (\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny) et de d\u00e9montrer qu’aucun ressortissant slovaque ou de l’UE\/EEE n’est disponible pour occuper le poste. C’est ce qu’on appelle souvent un test du march\u00e9 du travail.<\/li>\n
Le poste vacant doit \u00eatre enregistr\u00e9 pendant une p\u00e9riode sp\u00e9cifique (par exemple, 15 \u00e0 30 jours) pour permettre aux demandeurs d’emploi slovaques de postuler.<\/li>\n<\/ul>\n
V\u00e9rification des comp\u00e9tences et des qualifications :<\/b><\/li>\n
\n
Les employeurs doivent v\u00e9rifier que le chauffeur \u00e9tranger poss\u00e8de les comp\u00e9tences, les qualifications et les permis n\u00e9cessaires pour effectuer le travail. Cela comprend un permis de conduire valide (reconnu en Slovaquie), un certificat de comp\u00e9tence professionnelle (Code 95) et toute autre certification pertinente pour le r\u00f4le de conduite sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n
Preuve de l’h\u00e9bergement et des conditions de travail :<\/b><\/li>\n
\n
Les employeurs doivent d\u00e9montrer qu’ils peuvent fournir un h\u00e9bergement ad\u00e9quat au chauffeur \u00e9tranger, r\u00e9pondant aux normes requises.<\/li>\n
Ils doivent \u00e9galement s’assurer que les conditions de travail sont conformes au droit du travail slovaque, y compris les r\u00e9glementations sur les heures de travail, les p\u00e9riodes de repos et le salaire minimum.<\/li>\n<\/ul>\n
Conformit\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 :<\/b><\/li>\n
\n
Les employeurs sont responsables de s’assurer que le chauffeur \u00e9tranger subit les examens de sant\u00e9 n\u00e9cessaires et re\u00e7oit une formation appropri\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
Contrat de travail l\u00e9gal :<\/b><\/li>\n
\n
Un contrat de travail formel conforme au droit slovaque doit \u00eatre en place. Ce contrat doit pr\u00e9ciser les conditions d’emploi, y compris le salaire, les heures de travail et les autres conditions pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n
Permis de s\u00e9jour et de travail :<\/b><\/li>\n
\n
Pour les citoyens non-UE\/EEE, les employeurs doivent aider le chauffeur \u00e0 obtenir les permis de s\u00e9jour et de travail n\u00e9cessaires. Cela implique de fournir de la documentation et un soutien au chauffeur tout au long du processus de demande.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Preuves et documents sp\u00e9cifiques g\u00e9n\u00e9ralement requis<\/h3>\n
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Documents d’enregistrement de l’entreprise :<\/b> Preuve de l’existence l\u00e9gale de l’entreprise en Slovaquie.<\/li>\n
Description du poste :<\/b> Une description d\u00e9taill\u00e9e du r\u00f4le du poste, y compris les comp\u00e9tences et les qualifications requises.<\/li>\n
R\u00e9f\u00e9rences du chauffeur :<\/b> Copies du permis de conduire, du certificat Code 95 et autres certifications pertinentes du chauffeur.<\/li>\n
Accord d’h\u00e9bergement :<\/b> Preuve d’un h\u00e9bergement convenable pour le chauffeur.<\/li>\n
Contrat de travail :<\/b> Un contrat de travail sign\u00e9 conforme au droit slovaque.<\/li>\n
Registre de notification de vacance de poste :<\/b> Preuve que le poste vacant a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 au bureau du travail.<\/li>\n
Documents du chauffeur non-UE\/EEE :<\/b> Documents requis pour les demandes de permis de s\u00e9jour et de travail, tels que des copies de passeport, des certificats d’\u00e9tudes et une preuve d’assurance maladie.<\/li>\n<\/ul>\n
Autorit\u00e9s slovaques comp\u00e9tentes<\/h3>\n
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\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny (Office du travail, des affaires sociales et de la famille) :<\/b> Responsable des tests du march\u00e9 du travail et des notifications de vacance de poste.<\/li>\n
Cudzineck\u00e1 pol\u00edcia (Police des \u00e9trangers) :<\/b> G\u00e8re les permis de s\u00e9jour pour les ressortissants \u00e9trangers.<\/li>\n
Inspection nationale du travail :<\/b> Supervise le respect du droit du travail et des conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00e9f\u00e9rences et liens utiles<\/h3>\n
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Minist\u00e8re du travail, des affaires sociales et de la famille de la R\u00e9publique slovaque<\/a><\/li>\n
Centre d’information sur les migrations de l’OIM Slovaquie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Avis de non-responsabilit\u00e9 :<\/b> Les r\u00e9glementations et les exigences peuvent changer, il est donc conseill\u00e9 de consulter directement les autorit\u00e9s slovaques comp\u00e9tentes ou un expert juridique sp\u00e9cialis\u00e9 dans le droit de l’immigration et du travail pour obtenir les informations les plus r\u00e9centes.<\/p>\n
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