{"id":23383,"date":"2025-03-15T14:23:00","date_gmt":"2025-03-15T14:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_de\/"},"modified":"2025-03-15T14:23:00","modified_gmt":"2025-03-15T14:23:00","password":"","slug":"hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_de","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/de\/docs\/hiring-non-eu-drivers-in-hungary-how-can-employers-prove-no-suitable-local-candidates-hu_de\/","title":{"rendered":"Einstellung von Fahrern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern in Ungarn: Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber nachweisen, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten verf\u00fcgbar sind?"},"content":{"rendered":"<h2>Einstellung von Fahrern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern in Ungarn: Nachweis, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten vorhanden sind<\/h2>\n<p>Wenn ein ungarischer Arbeitgeber einen Fahrer aus einem Nicht-EU-Land einstellen m\u00f6chte, muss er in der Regel nachweisen, dass keine geeigneten ungarischen oder EU-Kandidaten f\u00fcr die Position verf\u00fcgbar sind. Dieser Prozess soll den heimischen Arbeitsmarkt sch\u00fctzen und es Unternehmen dennoch erm\u00f6glichen, wichtige Positionen zu besetzen, wenn es an lokalen Talenten mangelt.<\/p>\n<h3>Allgemeiner Prozess und Anforderungen<\/h3>\n<p>Hier ist eine Aufschl\u00fcsselung, wie Arbeitgeber typischerweise den Mangel an geeigneten lokalen Kandidaten in Ungarn nachweisen:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Stellenausschreibung:<\/b>\n<ul>\n<li>Der Arbeitgeber muss die offene Stelle zun\u00e4chst \u00fcber die entsprechenden Kan\u00e4le ausschreiben. Dies beinhaltet in der Regel die Registrierung der Stelle beim Nationalen Arbeitsamt (Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Szolg\u00e1lat, NFS).<\/li>\n<li>Die Stellenausschreibung muss eine detaillierte Beschreibung der Aufgaben, der erforderlichen Qualifikationen (einschlie\u00dflich spezifischer Lizenzen wie Code 95), des Gehalts und der Arbeitsbedingungen enthalten.<\/li>\n<li>Die Ausschreibungsfrist betr\u00e4gt in der Regel mindestens 15 Tage, damit lokale Kandidaten ausreichend Zeit haben, sich zu bewerben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Kandidatenbewertung:<\/b>\n<ul>\n<li>Das NFS pr\u00fcft die als Arbeitssuchende registrierten ungarischen und EU-B\u00fcrger, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die die Stellenanforderungen erf\u00fcllen.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Bewerbungen der vom NFS vermittelten Kandidaten zu pr\u00fcfen und Feedback dazu zu geben, warum sie f\u00fcr die Position geeignet sind oder nicht.<\/li>\n<li>Ablehnungsgr\u00fcnde m\u00fcssen objektiv und berufsbezogen sein (z. B. mangelnde Erfahrung, Qualifikationen oder Lizenzen).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Dokumentation:<\/b>\n<ul>\n<li>Der Arbeitgeber muss detaillierte Aufzeichnungen \u00fcber den Rekrutierungsprozess f\u00fchren, einschlie\u00dflich:\n<ul>\n<li>Die Stellenausschreibung<\/li>\n<li>Die Liste der Bewerber<\/li>\n<li>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Annahme oder Ablehnung jedes Kandidaten<\/li>\n<li>Jegliche Kommunikation mit dem NFS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Diese Dokumentation dient als Nachweis daf\u00fcr, dass der Arbeitgeber sich ernsthaft bem\u00fcht hat, einen geeigneten lokalen Kandidaten zu finden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Arbeitsmarktpr\u00fcfung:<\/b>\n<ul>\n<li>Die Arbeitsmarktpr\u00fcfung wird von den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden (in der Regel dem NFS oder dem Einwanderungsamt) durchgef\u00fchrt, um zu beurteilen, ob es geeignete ungarische oder EU\/EWR-B\u00fcrger oder Einwohner mit den gleichen Qualifikationen f\u00fcr die Stelle gibt.<\/li>\n<li>Die Pr\u00fcfung ber\u00fccksichtigt Faktoren wie die Anzahl der registrierten Arbeitssuchenden mit den erforderlichen F\u00e4higkeiten, den \u00fcblichen Lohn f\u00fcr die Position und die spezifischen Anforderungen der Stelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Genehmigungsantrag:<\/b>\n<ul>\n<li>Wenn die Arbeitsmarktpr\u00fcfung negativ ausf\u00e4llt (d. h. keine geeigneten lokalen Kandidaten identifiziert werden), kann der Arbeitgeber mit der Beantragung einer Arbeitserlaubnis und\/oder eines Visums f\u00fcr den Fahrer aus einem Nicht-EU-Land fortfahren.<\/li>\n<li>Der Antrag muss alle Unterlagen im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess und die Ergebnisse der Arbeitsmarktpr\u00fcfung enthalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Besondere \u00dcberlegungen f\u00fcr Fahrer<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Code 95:<\/b> Eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr Berufskraftfahrer in der EU ist die Code 95-Zertifizierung, die best\u00e4tigt, dass der Fahrer die erforderliche Ausbildung und Qualifikation absolviert hat. Arbeitgeber m\u00fcssen \u00fcberpr\u00fcfen, ob Fahrer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern entweder einen g\u00fcltigen Code 95 aus einem EU-Mitgliedstaat besitzen oder berechtigt sind, einen solchen in Ungarn zu erwerben.<\/li>\n<li><b>Sprachkenntnisse:<\/b> Je nach Stellenanforderungen k\u00f6nnen ungarische Sprachkenntnisse erforderlich sein. Wenn die Stelle die Kommunikation mit Kunden oder Disponenten auf Ungarisch beinhaltet, kann der Arbeitgeber die Ablehnung von Kandidaten rechtfertigen, die die erforderlichen Sprachkenntnisse nicht erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wo Sie weitere Informationen finden<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Nationales Arbeitsamt (Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Szolg\u00e1lat &#8211; NFS):<\/b> Die NFS-Website bietet Informationen \u00fcber offene Stellen, arbeitsmarktbezogene Vorschriften und das Verfahren zur Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer. Relevante Informationen finden Sie in der Regel auf der <a href=\"https:\/\/www.munka.hu\/\" target=\"_blank\">NFS-Website<\/a>.<\/li>\n<li><b>Einwanderungsamt (Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s Menek\u00fclt\u00fcgyi Hivatal):<\/b> Das Einwanderungsamt ist f\u00fcr die Erteilung von Arbeitserlaubnissen und Visa an ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige zust\u00e4ndig. Auf der Website des Amtes finden Sie detaillierte Informationen zum Antragsverfahren und zu den Anforderungen.<\/li>\n<li><b>EU-Einwanderungsportal:<\/b> Das EU-Einwanderungsportal bietet allgemeine Informationen \u00fcber die Einwanderungspolitik und -verfahren in den EU-Mitgliedstaaten, einschlie\u00dflich Ungarn.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wichtige Hinweise<\/h3>\n<ul>\n<li><b>\u00c4nderungen der Vorschriften:<\/b> Die Einwanderungs- und Arbeitsgesetze k\u00f6nnen sich \u00e4ndern. Daher ist es wichtig, die neuesten offiziellen Quellen zu konsultieren und Rechtsberatung einzuholen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.<\/li>\n<li><b>Beweislast:<\/b> Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber, der nachweisen muss, dass er sich ernsthaft bem\u00fcht hat, geeignete lokale Kandidaten zu finden.<\/li>\n<li><b>Transparenz:<\/b> Der Rekrutierungsprozess muss transparent und diskriminierungsfrei sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch die Befolgung dieser Schritte und die sorgf\u00e4ltige Dokumentation k\u00f6nnen ungarische Arbeitgeber nachweisen, dass sie die Vorschriften f\u00fcr die Einstellung von Fahrern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern eingehalten haben und dass keine geeigneten lokalen Kandidaten f\u00fcr die Position verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einstellung von Fahrern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern in Ungarn: Nachweis, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten vorhanden sind Wenn ein ungarischer Arbeitgeber einen Fahrer aus einem Nicht-EU-Land einstellen m\u00f6chte, muss er in der Regel nachweisen, dass keine geeigneten ungarischen oder EU-Kandidaten f\u00fcr die Position verf\u00fcgbar sind. 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