{"id":21600,"date":"2025-03-14T19:13:09","date_gmt":"2025-03-14T19:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_de\/"},"modified":"2025-03-14T19:13:09","modified_gmt":"2025-03-14T19:13:09","password":"","slug":"seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_de","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/de\/docs\/seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_de\/","title":{"rendered":"Saisonarbeit in Kroatien: Wie funktioniert die 90-Tage-Genehmigung?"},"content":{"rendered":"<h2>Saisonale Arbeitserlaubnisse in Kroatien (90-Tage-Regel)<\/h2>\n<p>Kroatien hat spezifische Vorschriften bez\u00fcglich saisonaler Arbeit, die besonders f\u00fcr Personen aus Nicht-EU-L\u00e4ndern relevant sind. Die 90-Tage-Erlaubnis ist ein wichtiger Aspekt davon, der es ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen erm\u00f6glicht, f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum in Kroatien zu arbeiten, haupts\u00e4chlich in Sektoren wie Tourismus, Landwirtschaft und Gastgewerbe. Hier ist eine detaillierte Aufschl\u00fcsselung:<\/p>\n<h3>Allgemeiner \u00dcberblick<\/h3>\n<p>Die kroatische Regierung reguliert die saisonale Besch\u00e4ftigung, um vor\u00fcbergehende Arbeitskr\u00e4ftem\u00e4ngel w\u00e4hrend der Hochsaison zu beheben. Die <b>90-Tage-Erlaubnis<\/b> f\u00e4llt unter diesen Rahmen und erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, Nicht-EU-B\u00fcrger f\u00fcr kurzfristige Jobs einzustellen. Es ist entscheidend, die Bedingungen und Einschr\u00e4nkungen zu verstehen, die mit dieser Erlaubnis verbunden sind.<\/p>\n<h3>Wichtige Vorschriften und Anforderungen<\/h3>\n<ul>\n<li><b>G\u00fcltigkeitsdauer der Erlaubnis:<\/b> Die Erlaubnis ist maximal 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten g\u00fcltig. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer diese Dauer in keinem rollierenden Jahr \u00fcberschreiten darf.<\/li>\n<li><b>Zul\u00e4ssige Sektoren:<\/b> Vorwiegend werden diese Erlaubnisse f\u00fcr Arbeiten in der Landwirtschaft, im Tourismus und im Gastgewerbe ausgestellt. Zu den spezifischen Jobs geh\u00f6ren Landarbeiter, Kellner, K\u00f6che, Hotelpersonal und \u00e4hnliche Rollen, die eine saisonale Nachfrage erfahren.<\/li>\n<li><b>Sponsorship durch den Arbeitgeber:<\/b> Ein kroatischer Arbeitgeber muss den Antrag des ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen sponsern. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass keine geeigneten kroatischen oder EU-B\u00fcrger f\u00fcr die Stelle verf\u00fcgbar sind.<\/li>\n<li><b>Antragsverfahren:<\/b> Der Arbeitgeber beantragt in der Regel die Arbeitserlaubnis im Namen des ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen. Dies beinhaltet die Einreichung von Unterlagen beim kroatischen Arbeitsamt (<i>Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje<\/i>) und dem Innenministerium.<\/li>\n<li><b>Erforderliche Dokumente:<\/b>\n<ul>\n<li>Passkopie<\/li>\n<li>Nachweis der Qualifikationen oder Erfahrungen f\u00fcr den Job<\/li>\n<li>Arbeitsvertrag<\/li>\n<li>Nachweis, dass keine kroatischen oder EU-Arbeitnehmer f\u00fcr die Position verf\u00fcgbar sind (wird normalerweise vom Arbeitgeber erledigt)<\/li>\n<li>Weitere Dokumente, die von den kroatischen Beh\u00f6rden verlangt werden<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Krankenversicherung:<\/b> Saisonarbeiter m\u00fcssen w\u00e4hrend ihres Aufenthalts in Kroatien \u00fcber einen g\u00fcltigen Krankenversicherungsschutz verf\u00fcgen. Dies kann entweder durch eine private Versicherungspolice oder in einigen F\u00e4llen durch den Arbeitgeber erfolgen.<\/li>\n<li><b>Unterkunft:<\/b> Arbeitgeber sind oft verpflichtet, geeignete Unterk\u00fcnfte f\u00fcr Saisonarbeiter bereitzustellen oder zumindest bei der Suche zu helfen.<\/li>\n<li><b>Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung:<\/b> F\u00fcr Aufenthalte von mehr als 90 Tagen ist eine andere Art von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung erforderlich, die ein komplexeres Antragsverfahren beinhaltet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Antragsverfahren im Detail<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Stellenangebot:<\/b> Holen Sie sich ein Stellenangebot von einem kroatischen Arbeitgeber.<\/li>\n<li><b>Antrag des Arbeitgebers:<\/b> Der Arbeitgeber beantragt beim kroatischen Arbeitsamt einen Arbeitsmarkttest, um nachzuweisen, dass keine lokalen Arbeitskr\u00e4fte verf\u00fcgbar sind.<\/li>\n<li><b>Antrag auf Erteilung einer Genehmigung:<\/b> Sobald der Arbeitsmarkttest bestanden ist, beantragt der Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis bei der zust\u00e4ndigen Polizeiverwaltung oder -station, abh\u00e4ngig von den \u00f6rtlichen Vorschriften.<\/li>\n<li><b>Visum (falls erforderlich):<\/b> Abh\u00e4ngig von der Staatsangeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers kann ein Visum f\u00fcr die Einreise nach Kroatien erforderlich sein. Dieses sollte bei der kroatischen Botschaft oder dem Konsulat im Heimatland des Arbeitnehmers beantragt werden.<\/li>\n<li><b>Ankunft und Registrierung:<\/b> Nach der Ankunft in Kroatien muss der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz bei den \u00f6rtlichen Polizeibeh\u00f6rden anmelden.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Wichtige \u00dcberlegungen<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Quotensystem:<\/b> Kroatien kann Quoten f\u00fcr die Anzahl der j\u00e4hrlich ausgestellten saisonalen Arbeitserlaubnisse haben. Diese Quoten k\u00f6nnen je nach Sektor und Region variieren.<\/li>\n<li><b>EU- vs. Nicht-EU-B\u00fcrger:<\/b> EU-B\u00fcrger haben aufgrund des Grundsatzes der Freiz\u00fcgigkeit der Arbeitnehmer einen viel einfacheren Zugang zum kroatischen Arbeitsmarkt. Die 90-Tage-Erlaubnis ist haupts\u00e4chlich f\u00fcr Nicht-EU-B\u00fcrger relevant.<\/li>\n<li><b>Compliance:<\/b> Es ist f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, alle kroatischen Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen zu Geldstrafen, Abschiebung und Verboten zuk\u00fcnftiger Besch\u00e4ftigung in Kroatien f\u00fchren.<\/li>\n<li><b>Sprache:<\/b> Obwohl nicht immer obligatorisch, kann es von Vorteil sein, \u00fcber Kenntnisse der kroatischen Sprache zu verf\u00fcgen, um eine Anstellung zu finden und sich in den Arbeitsplatz zu integrieren.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Offizielle Ressourcen und Links<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Kroatisches Arbeitsamt (HZZ):<\/b> <a href=\"https:\/\/burzarada.hzz.hr\/\">https:\/\/burzarada.hzz.hr\/<\/a> (nur Kroatisch, verwenden Sie \u00dcbersetzungsdienste)<\/li>\n<li><b>Innenministerium der Republik Kroatien:<\/b> <a href=\"https:\/\/mup.gov.hr\/\">https:\/\/mup.gov.hr\/<\/a> (Kroatisch und einige englische Inhalte)<\/li>\n<li><b>EURAXESS Kroatien:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.euraxess.hr\/\">https:\/\/www.euraxess.hr\/<\/a> (Informationen f\u00fcr Forscher, enth\u00e4lt aber n\u00fctzliche allgemeine Informationen \u00fcber das Arbeiten in Kroatien)<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Haftungsausschluss:<\/b> Vorschriften k\u00f6nnen sich \u00e4ndern, daher ist es immer am besten, die aktuellsten Informationen bei den kroatischen Beh\u00f6rden oder einem qualifizierten Juristen einzuholen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saisonale Arbeitserlaubnisse in Kroatien (90-Tage-Regel) Kroatien hat spezifische Vorschriften bez\u00fcglich saisonaler Arbeit, die besonders f\u00fcr Personen aus Nicht-EU-L\u00e4ndern relevant sind. 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