{"id":20656,"date":"2025-03-14T15:36:24","date_gmt":"2025-03-14T15:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_de\/"},"modified":"2025-03-14T15:36:24","modified_gmt":"2025-03-14T15:36:24","password":"","slug":"what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_de","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/de\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_de\/","title":{"rendered":"Welche Verantwortlichkeiten hat der Arbeitgeber bei der Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in Polen?"},"content":{"rendered":"

\n <\/p>\n

Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in Polen<\/h2>\n
Bei der Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in Polen haben Arbeitgeber mehrere wichtige Pflichten, um die Einhaltung des polnischen Rechts zu gew\u00e4hrleisten. Diese Pflichten umfassen verschiedene Aspekte, einschlie\u00dflich der Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeit des ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen, der Bereitstellung angemessener Arbeitsbedingungen und der Erf\u00fcllung von Verpflichtungen in Bezug auf Sozialversicherung und Steuern.<\/p>\n

1. Legalisierung von Aufenthalt und Arbeit<\/h3>\n
Arbeitserlaubnis-\/Visabestimmungen:<\/b><\/p>\n
\n
Allgemeine Regel:<\/b> Nicht-EU-B\u00fcrger ben\u00f6tigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis, um in Polen legal besch\u00e4ftigt zu werden. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen, abh\u00e4ngig von den Umst\u00e4nden der Besch\u00e4ftigung.<\/li>\n
Arten von Arbeitserlaubnissen:<\/b>\n
\n
Typ A:<\/b> Gilt f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die in Polen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrags mit einem Arbeitgeber arbeiten, dessen Sitz oder Wohnsitz sich in Polen befindet.<\/li>\n
Typ B:<\/b> Gilt f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die im Vorstand einer in Polen eingetragenen juristischen Person t\u00e4tig sind oder als Gesellschafter einer Kommanditgesellschaft oder Kommanditaktiengesellschaft fungieren.<\/li>\n
Typ C:<\/b> Gilt f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber f\u00fcr einen Zeitraum von mehr als 30 Tagen innerhalb eines Kalenderjahres nach Polen entsandt werden.<\/li>\n
Typ D:<\/b> Gilt f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber nach Polen entsandt werden, der keinen Sitz, keine Niederlassung oder eine andere Form organisierter T\u00e4tigkeit in Polen zum Zwecke von Exportdienstleistungen hat.<\/li>\n
Typ E:<\/b> Gilt f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die eine Arbeit verrichten, die nicht mit anderen Arten von Genehmigungen \u00fcbereinstimmt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Ausnahmen:<\/b> Einige Kategorien von Ausl\u00e4ndern sind von der Arbeitserlaubnispflicht befreit, z. B. Personen mit einer Daueraufenthaltserlaubnis, Fl\u00fcchtlingsstatus oder vor\u00fcbergehendem Schutz.<\/li>\n
Visum:<\/b> Abh\u00e4ngig von der Staatsangeh\u00f6rigkeit kann zus\u00e4tzlich zur Arbeitserlaubnis ein Visum erforderlich sein.<\/li>\n<\/ul>\n
Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis:<\/b><\/p>\n
\n
Antrag:<\/b> Der Arbeitgeber muss im Namen des ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen eine Arbeitserlaubnis beantragen.<\/li>\n
Arbeitsmarktpr\u00fcfung:<\/b> Vor der Erteilung einer Arbeitserlaubnis f\u00fchrt das \u00f6rtliche Arbeitsamt (Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>) eine Arbeitsmarktpr\u00fcfung durch, um festzustellen, ob qualifizierte polnische oder EU-B\u00fcrger f\u00fcr die Stelle zur Verf\u00fcgung stehen. Auf diese Pr\u00fcfung kann in bestimmten Situationen verzichtet werden.<\/li>\n
Erforderliche Dokumente:<\/b> Der Antrag muss Dokumente wie die Registrierungsdokumente des Arbeitgebers, die Passkopie des ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen und Dokumente, die die Qualifikation f\u00fcr die Stelle best\u00e4tigen, enthalten.<\/li>\n
G\u00fcltigkeit der Genehmigung:<\/b> Arbeitserlaubnisse werden in der Regel f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum ausgestellt, oft bis zu drei Jahre, abh\u00e4ngig von der Art der Genehmigung und den Umst\u00e4nden.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Arbeitsvertrag und Arbeitsbedingungen<\/h3>\n
Arbeitsvertrag:<\/b><\/p>\n
\n
Schriftliche Vereinbarung:<\/b> Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag in einer f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer verst\u00e4ndlichen Sprache vorlegen.<\/li>\n
Wesentliche Elemente:<\/b> Der Vertrag muss die beteiligten Parteien, die Art der Arbeit, den Arbeitsort, das Datum des Beginns, die Arbeitszeiten und die Verg\u00fctung enthalten.<\/li>\n
Gleichbehandlung:<\/b> Ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer m\u00fcssen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Bezahlung und andere arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche gleich behandelt werden wie polnische Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n
Arbeitsbedingungen:<\/b><\/p>\n
\n
Arbeitszeiten:<\/b> Im Allgemeinen betr\u00e4gt die Standardarbeitszeit in Polen 8 Stunden pro Tag und durchschnittlich 40 Stunden pro Woche.<\/li>\n
Ruhezeiten:<\/b> Arbeitnehmer haben Anspruch auf t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Ruhezeiten.<\/li>\n
Bezahlter Urlaub:<\/b> Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer von ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit abh\u00e4ngt.<\/li>\n
Gesundheit und Sicherheit:<\/b> Arbeitgeber m\u00fcssen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung gew\u00e4hrleisten und die erforderliche Schulung und Schutzausr\u00fcstung bereitstellen.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Sozialversicherung und Krankenversicherung<\/h3>\n
Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge:<\/b><\/p>\n
\n
Verpflichtung:<\/b> Arbeitgeber sind verpflichtet, ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer bei der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) anzumelden und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu zahlen.<\/li>\n
Komponenten:<\/b> Diese Beitr\u00e4ge decken Renten-, Invalidit\u00e4ts-, Kranken- und Unfallversicherung ab.<\/li>\n<\/ul>\n
Krankenversicherung:<\/b><\/p>\n
\n
Anforderung:<\/b> Arbeitgeber m\u00fcssen sicherstellen, dass ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer eine Krankenversicherung haben, entweder \u00fcber das \u00f6ffentliche Gesundheitssystem (NFZ) oder eine private Versicherung.<\/li>\n
Zugang zur Gesundheitsversorgung:<\/b> Diese Versicherung gew\u00e4hrleistet den Zugang zur medizinischen Versorgung in Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Steuern<\/h3>\n
\n
Einkommensteuer:<\/b> Arbeitgeber sind daf\u00fcr verantwortlich, die Einkommensteuer (PIT) vom Gehalt des ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers abzuziehen und abzuf\u00fchren.<\/li>\n
Steueridentifikationsnummer (NIP):<\/b> Der Arbeitgeber muss eine Steueridentifikationsnummer (NIP) haben.<\/li>\n
Steuererkl\u00e4rungen:<\/b> Arbeitgeber m\u00fcssen j\u00e4hrliche Steuererkl\u00e4rungen einreichen, in denen die Eink\u00fcnfte und die f\u00fcr jeden Arbeitnehmer einbehaltenen Steuern ausgewiesen werden.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Sonstige Pflichten<\/h3>\n
\n
Unterkunft:<\/b> Obwohl nicht immer obligatorisch, kann die Bereitstellung oder Unterst\u00fctzung bei der Unterbringung eine g\u00e4ngige Praxis sein, insbesondere f\u00fcr Arbeitnehmer in Branchen, die mit Arbeitskr\u00e4ftemangel zu k\u00e4mpfen haben.<\/li>\n
Sprachausbildung:<\/b> Das Angebot von Polnisch-Sprachkursen kann ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern helfen, sich zu integrieren und ihre Aufgaben effektiver zu erf\u00fcllen.<\/li>\n
Einhaltung der Gesetze:<\/b> Arbeitgeber m\u00fcssen sich \u00fcber \u00c4nderungen im polnischen Arbeitsrecht und den Einwanderungsbestimmungen auf dem Laufenden halten, um die fortlaufende Einhaltung sicherzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Strafen bei Nichteinhaltung<\/h3>\n
\n
Geldstrafen:<\/b> Arbeitgeber, die diese Vorschriften nicht einhalten, k\u00f6nnen mit Geldstrafen belegt werden.<\/li>\n
Abschiebung:<\/b> Illegal besch\u00e4ftigte ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer k\u00f6nnen abgeschoben werden.<\/li>\n
Rechtliche Konsequenzen:<\/b> Schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen zu rechtlichen Konsequenzen f\u00fcr den Arbeitgeber f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n
Offizielle Quellen und Referenzen<\/h3>\n
\n
Polnisches Arbeitsrecht:<\/b> Offizielle Website der polnischen Regierung zum Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n
Gesetz zur F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung und zu Arbeitsmarktinstitutionen:<\/b> Portal der \u00f6ffentlichen Arbeitsverwaltung<\/a><\/li>\n
Informationen f\u00fcr Ausl\u00e4nder:<\/b> Polnisches Ministerium f\u00fcr Inneres und Verwaltung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Haftungsausschluss:<\/b> Die hier bereitgestellten Informationen dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Arbeitgeber sollten sich von Juristen beraten lassen, um die vollst\u00e4ndige Einhaltung des polnischen Rechts bei der Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer sicherzustellen.<\/i><\/p>\n
<\/body>
\n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in Polen Bei der Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in Polen haben Arbeitgeber mehrere wichtige Pflichten, um die Einhaltung des polnischen Rechts zu gew\u00e4hrleisten. Diese Pflichten umfassen verschiedene Aspekte, einschlie\u00dflich der Legalisierung des Aufenthalts und der Arbeit des ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen, der Bereitstellung angemessener Arbeitsbedingungen und der Erf\u00fcllung von Verpflichtungen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[411],"doc_tag":[],"class_list":["post-20656","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-de"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":877,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/de\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/de\/docs-category\/poland-de\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/20656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20656"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/20656\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=20656"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=20656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}