Wenn Sie als ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger in der Tschechischen Republik arbeiten und Ihren Arbeitsplatz wechseln m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie bestimmte Fristen und Dokumente beachten. Die Anforderungen h\u00e4ngen von Ihrem Aufenthaltsstatus und der Art Ihrer Arbeitserlaubnis ab.<\/p>\n
B\u00fcrger von EU-\/EWR-L\u00e4ndern und ihre Familienangeh\u00f6rigen haben das Recht, in der Tschechischen Republik ohne Arbeitserlaubnis zu arbeiten. Daher ist ein Arbeitsplatzwechsel im Allgemeinen unkompliziert, aber Sie m\u00fcssen dennoch die Registrierungsanforderungen erf\u00fcllen.<\/p>\n
F\u00fcr Nicht-EU-\/EWR-B\u00fcrger umfasst der Arbeitsplatzwechsel mehrere Schritte und h\u00e4ngt von der Art Ihrer aktuellen Arbeitserlaubnis ab.<\/p>\n
Die Mitarbeiterkarte ist eine g\u00e4ngige Art der Arbeitserlaubnis, die es ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen erm\u00f6glicht, eine bestimmte Arbeit f\u00fcr einen bestimmten Arbeitgeber auszu\u00fcben. Wenn Sie eine Mitarbeiterkarte besitzen und den Arbeitsplatz wechseln m\u00f6chten, sollten Sie Folgendes wissen:<\/p>\n
Die Blaue Karte ist f\u00fcr hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte bestimmt. Die Regeln f\u00fcr den Arbeitsplatzwechsel mit einer Blauen Karte \u00e4hneln denen f\u00fcr die Mitarbeiterkarte, es gibt jedoch einige Unterschiede:<\/p>\n
Wenn Sie eine andere Art von Genehmigung haben (z. B. eine Intra-Company-Transferkarte), k\u00f6nnen die Regeln f\u00fcr den Arbeitsplatzwechsel variieren. Wenden Sie sich an das Innenministerium oder einen Einwanderungsanwalt, um spezifische Anleitungen zu erhalten.<\/p>\n
Wenn Sie die Zustimmung zum Arbeitsplatzwechsel beantragen, m\u00fcssen Sie in der Regel die folgenden Dokumente vorlegen:<\/p>\n