{"id":15570,"date":"2025-03-13T16:48:45","date_gmt":"2025-03-13T16:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_de\/"},"modified":"2025-03-13T16:48:45","modified_gmt":"2025-03-13T16:48:45","password":"","slug":"working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_de","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/de\/docs\/working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_de\/","title":{"rendered":"Arbeiten in Litauen: Welche rechtlichen Verpflichtungen hat der Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Gesetzliche Verpflichtungen des Arbeitgebers in Litauen<\/h2>\n
Bei der Besch\u00e4ftigung internationaler Transportfahrer in Litauen haben Arbeitgeber mehrere gesetzliche Verpflichtungen, um die Einhaltung der litauischen und europ\u00e4ischen Gesetze zu gew\u00e4hrleisten. Diese Verpflichtungen umfassen Aspekte wie Arbeitserlaubnisse, Visa, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Steuern und Arbeitsbedingungen.<\/p>\n

1. Arbeitserlaubnisse und Visa<\/h3>\n
EU-\/EWR-B\u00fcrger:<\/b> B\u00fcrger von EU-\/EWR-L\u00e4ndern ben\u00f6tigen in der Regel keine Arbeitserlaubnis, um in Litauen zu arbeiten. Sie haben das Recht, im Rahmen der Freiz\u00fcgigkeit zu arbeiten.<\/p>\n
Nicht-EU-\/EWR-B\u00fcrger:<\/b> Arbeitgeber m\u00fcssen eine Arbeitserlaubnis f\u00fcr Nicht-EU-\/EWR-B\u00fcrger einholen. Der Prozess umfasst typischerweise:<\/p>\n
\n
Antrag:<\/b> Antrag bei der litauischen Arbeitsagentur (U\u017eimtumo Tarnyba<\/em>) f\u00fcr eine Arbeitserlaubnis.<\/li>\n
Anforderungen:<\/b> Bereitstellung der erforderlichen Dokumente, einschlie\u00dflich des Reisepasses, der Qualifikationen und des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers.<\/li>\n
Visum:<\/b> Sicherstellung, dass der Arbeitnehmer das entsprechende Visum (z. B. ein Visum f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Aufenthalt) bei der litauischen Botschaft oder dem Konsulat in seinem Wohnsitzland erh\u00e4lt.<\/li>\n<\/ul>\n
Referenz:<\/b> Informationen zu Arbeitserlaubnissen finden Sie im Gesetz \u00fcber die Rechtsstellung von Ausl\u00e4ndern<\/a>.<\/p>\n
2. Sozialversicherung<\/h3>\n
Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Arbeitnehmer bei der Staatlichen Sozialversicherungsanstalt (Sodra<\/em>) anmelden und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen. Diese Beitr\u00e4ge decken:<\/p>\n
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Rentenversicherung<\/li>\n
Krankenversicherung<\/li>\n
Sozialversicherung bei Arbeitslosigkeit<\/li>\n
Mutterschafts-, Vaterschafts- und Krankengeld<\/li>\n
Arbeitsunfall- und Berufskrankheitenversicherung<\/li>\n<\/ul>\n
Referenz:<\/b> Weitere Informationen finden Sie auf der Sodra-Website<\/a>.<\/p>\n
3. Krankenversicherung<\/h3>\n
Arbeitgeber sind daf\u00fcr verantwortlich, dass ihre Arbeitnehmer krankenversichert sind. Dies wird in der Regel durch die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an Sodra abgedeckt, die den Zugang zu Gesundheitsdiensten in Litauen erm\u00f6glichen.<\/p>\n
4. Steuern<\/h3>\n
Arbeitgeber m\u00fcssen die Einkommensteuer von den Geh\u00e4ltern ihrer Arbeitnehmer einbehalten und an das Staatliche Finanzamt (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija<\/em>) abf\u00fchren. Der Einkommensteuersatz in Litauen ist im Allgemeinen ein Pauschalsatz.<\/p>\n
Referenz:<\/b> Informationen zu Steuern finden Sie auf der Website des Staatlichen Finanzamtes<\/a>.<\/p>\n
5. Arbeitsbedingungen und Arbeitsgesetze<\/h3>\n
Arbeitgeber m\u00fcssen die litauischen Arbeitsgesetze einhalten, die Vorschriften zu folgenden Punkten enthalten:<\/p>\n
\n
Arbeitszeiten:<\/b> Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten maximalen Arbeitszeiten und Ruhezeiten.<\/li>\n
Mindestlohn:<\/b> Zahlung mindestens des von der Regierung festgelegten Mindestlohns.<\/li>\n
Bezahlter Urlaub:<\/b> Gew\u00e4hrung von j\u00e4hrlichem bezahltem Urlaub (Ferien).<\/li>\n
Arbeitssicherheit:<\/b> Gew\u00e4hrleistung einer sicheren Arbeitsumgebung und Bereitstellung der erforderlichen Sicherheitsschulungen und -ausr\u00fcstung.<\/li>\n<\/ul>\nReferenz:<\/b> Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Litauen<\/a> enth\u00e4lt detaillierte Informationen.<\/p>\n
6. Code 95<\/h3>\n
F\u00fcr Fahrer ist die Einhaltung der Code 95-Anforderungen unerl\u00e4sslich. Arbeitgeber m\u00fcssen sicherstellen, dass die Fahrer \u00fcber die erforderlichen Qualifikationen und Schulungen verf\u00fcgen, um diese Standards zu erf\u00fcllen.<\/p>\n
7. F\u00fchrungszeugnis (PCC)<\/h3>\n
Obwohl nicht immer obligatorisch, k\u00f6nnen Arbeitgeber ein F\u00fchrungszeugnis (PCC) von ihren Mitarbeitern verlangen, insbesondere f\u00fcr bestimmte Arten von Transportarbeiten. Dies stellt sicher, dass der Fahrer keine Vorstrafen hat, die seine F\u00e4higkeit zur Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.<\/p>\n
8. Unterkunft<\/h3>\n
Obwohl dies nicht immer eine gesetzliche Verpflichtung ist, ist die Bereitstellung oder Unterst\u00fctzung bei der Unterbringung eine g\u00e4ngige Praxis, insbesondere f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer. Wenn eine Unterkunft zur Verf\u00fcgung gestellt wird, muss sie bestimmte Sicherheits- und Hygienestandards erf\u00fcllen.<\/p>\n
9. Arbeitsvertrag<\/h3>\n
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist obligatorisch, in dem die Bedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, einschlie\u00dflich Gehalt, Arbeitszeiten, Aufgaben und K\u00fcndigungsbedingungen, detailliert aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n
Zusammenfassung der wichtigsten Verpflichtungen<\/h3>\n
\n
Einholung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa f\u00fcr Nicht-EU-\/EWR-B\u00fcrger.<\/li>\n
Anmeldung der Mitarbeiter bei Sodra und Zahlung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/li>\n
Sicherstellung, dass die Mitarbeiter krankenversichert sind.<\/li>\n
Einbehaltung und Abf\u00fchrung der Einkommensteuer.<\/li>\n
Einhaltung der litauischen Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitszeiten, Mindestlohn und bezahlten Urlaub.<\/li>\n
Gew\u00e4hrleistung der Arbeitssicherheit.<\/li>\n
\u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der Code 95-Anforderungen.<\/li>\n
Vorlage eines schriftlichen Arbeitsvertrags.<\/li>\n<\/ul>\n
Durch die Einhaltung dieser gesetzlichen Verpflichtungen k\u00f6nnen Arbeitgeber ein gesetzeskonformes und faires Arbeitsumfeld f\u00fcr internationale Transportfahrer in Litauen gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
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4. Steuern<\/h3>\nArbeitgeber m\u00fcssen die Einkommensteuer von den Geh\u00e4ltern ihrer Arbeitnehmer einbehalten und an das Staatliche Finanzamt (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija<\/em>) abf\u00fchren. Der Einkommensteuersatz in Litauen ist im Allgemeinen ein Pauschalsatz.<\/p>\n

9. Arbeitsvertrag<\/h3>\nEin schriftlicher Arbeitsvertrag ist obligatorisch, in dem die Bedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, einschlie\u00dflich Gehalt, Arbeitszeiten, Aufgaben und K\u00fcndigungsbedingungen, detailliert aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n

9. Arbeitsvertrag<\/h3>\n
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist obligatorisch, in dem die Bedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, einschlie\u00dflich Gehalt, Arbeitszeiten, Aufgaben und K\u00fcndigungsbedingungen, detailliert aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n