{"id":155430,"date":"2025-09-27T14:34:00","date_gmt":"2025-09-27T14:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_da\/"},"modified":"2025-09-27T14:34:00","modified_gmt":"2025-09-27T14:34:00","password":"","slug":"seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/seasonal-work-in-croatia-how-does-the-90-day-permit-work-hr_da\/","title":{"rendered":"S\u00e6sonarbejde i Kroatien: Hvordan fungerer 90-dages tilladelsen?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

S\u00e6sonarbejdstilladelser i Kroatien (90-dages regel)<\/h2>\n
Kroatien har specifikke regler vedr\u00f8rende s\u00e6sonarbejde, som is\u00e6r er relevante for personer fra lande uden for EU. 90-dages tilladelsen er et centralt aspekt af dette, der giver udenlandske statsborgere mulighed for at arbejde i Kroatien i en begr\u00e6nset periode, prim\u00e6rt inden for sektorer som turisme, landbrug og hotel- og restaurationsbranchen. Her er en detaljeret oversigt:<\/p>\n

Generel oversigt<\/h3>\n
Den kroatiske regering regulerer s\u00e6sonbesk\u00e6ftigelsen for at afhj\u00e6lpe midlertidig mangel p\u00e5 arbejdskraft i h\u00f8js\u00e6sonerne. 90-dages tilladelsen<\/b> falder ind under denne ramme, hvilket g\u00f8r det muligt for arbejdsgivere at ans\u00e6tte ikke-EU-borgere til kortvarige jobs. Det er afg\u00f8rende at forst\u00e5 de betingelser og begr\u00e6nsninger, der er forbundet med denne tilladelse.<\/p>\n

Vigtige regler og krav<\/h3>\n
\n
Tilladelsens varighed:<\/b> Tilladelsen er gyldig i maksimalt 90 dage inden for en 12-m\u00e5neders periode. Det betyder, at en arbejdstager ikke m\u00e5 overskride denne varighed i noget rullende \u00e5r.<\/li>\n
Berettigede sektorer:<\/b> Disse tilladelser udstedes prim\u00e6rt til arbejde inden for landbrug, turisme og hotel- og restaurationsbranchen. Specifikke jobs omfatter landbrugsarbejdere, tjenere, kokke, hotelpersonale og lignende roller, der oplever s\u00e6sonbestemt eftersp\u00f8rgsel.<\/li>\n
Arbejdsgiversponsorat:<\/b> En kroatisk arbejdsgiver skal sponsorere den udenlandske statsborgers ans\u00f8gning. Arbejdsgiveren skal p\u00e5vise, at der ikke er egnede kroatiske eller EU-borgere til r\u00e5dighed til jobbet.<\/li>\n
Ans\u00f8gningsproces:<\/b> Arbejdsgiveren ans\u00f8ger typisk om arbejdstilladelsen p\u00e5 vegne af den udenlandske statsborger. Dette indeb\u00e6rer indsendelse af dokumentation til den kroatiske arbejdsformidling (Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje<\/i>) og indenrigsministeriet.<\/li>\n
Kr\u00e6vede dokumenter:<\/b>\n
\n
Kopi af pas<\/li>\n
Bevis for kvalifikationer eller erfaring for jobbet<\/li>\n
Ans\u00e6ttelseskontrakt<\/li>\n
Bevis for, at der ikke er kroatiske eller EU-arbejdere til r\u00e5dighed til stillingen (h\u00e5ndteres normalt af arbejdsgiveren)<\/li>\n
Andre dokumenter som kr\u00e6vet af de kroatiske myndigheder<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Sygeforsikring:<\/b> S\u00e6sonarbejdere skal have gyldig sygeforsikringsd\u00e6kning under deres ophold i Kroatien. Dette kan enten v\u00e6re gennem en privat forsikring eller, i nogle tilf\u00e6lde, leveres af arbejdsgiveren.<\/li>\n
Indkvartering:<\/b> Arbejdsgivere er ofte forpligtet til at s\u00f8rge for passende indkvartering til s\u00e6sonarbejdere eller i det mindste hj\u00e6lpe med at finde det.<\/li>\n
Arbejds- og opholdstilladelse:<\/b> For ophold, der er l\u00e6ngere end 90 dage, kr\u00e6ves en anden type arbejds- og opholdstilladelse, hvilket indeb\u00e6rer en mere kompleks ans\u00f8gningsproces.<\/li>\n<\/ul>\n
Ans\u00f8gningsproces i detaljer<\/h3>\n
\n
Jobtilbud:<\/b> F\u00e5 et jobtilbud fra en kroatisk arbejdsgiver.<\/li>\n
Arbejdsgiverans\u00f8gning:<\/b> Arbejdsgiveren ans\u00f8ger til den kroatiske arbejdsformidling om en arbejdsmarkedstest for at bevise, at der ikke er lokale arbejdere til r\u00e5dighed.<\/li>\n
Tilladelsesans\u00f8gning:<\/b> N\u00e5r arbejdsmarkedstesten er godkendt, ans\u00f8ger arbejdsgiveren om arbejdstilladelsen hos den relevante politimyndighed eller station, afh\u00e6ngigt af lokale regler.<\/li>\n
Visum (hvis p\u00e5kr\u00e6vet):<\/b> Afh\u00e6ngigt af arbejderens nationalitet kan der kr\u00e6ves et visum for at rejse ind i Kroatien. Dette skal ans\u00f8ges om p\u00e5 den kroatiske ambassade eller konsulat i arbejderens hjemland.<\/li>\n
Ankomst og registrering:<\/b> Ved ankomst til Kroatien skal arbejderen registrere deres bop\u00e6l hos de lokale politimyndigheder.<\/li>\n<\/ol>\n
Vigtige overvejelser<\/h3>\n
\n
Kvotesystem:<\/b> Kroatien kan have kvoter for antallet af s\u00e6sonarbejdstilladelser, der udstedes hvert \u00e5r. Disse kvoter kan variere afh\u00e6ngigt af sektor og region.<\/li>\n
EU vs. ikke-EU-borgere:<\/b> EU-borgere har meget lettere adgang til det kroatiske arbejdsmarked p\u00e5 grund af princippet om fri bev\u00e6gelighed for arbejdstagere. 90-dages tilladelsen er prim\u00e6rt relevant for ikke-EU-borgere.<\/li>\n
Overholdelse:<\/b> Det er afg\u00f8rende for b\u00e5de arbejdsgivere og arbejdstagere at overholde alle kroatiske love og regler. Overtr\u00e6delser kan resultere i b\u00f8der, deportation og forbud mod fremtidig besk\u00e6ftigelse i Kroatien.<\/li>\n
Sprog:<\/b> Selvom det ikke altid er obligatorisk, kan det v\u00e6re en fordel at have et vist kendskab til det kroatiske sprog for at finde besk\u00e6ftigelse og integrere sig p\u00e5 arbejdspladsen.<\/li>\n<\/ul>\n
Officielle ressourcer og links<\/h3>\n
\n
Kroatisk arbejdsformidling (HZZ):<\/b> https:\/\/burzarada.hzz.hr\/<\/a> (kun kroatisk, brug overs\u00e6ttelsestjenester)<\/li>\n
Indenrigsministeriet i Republikken Kroatien:<\/b> https:\/\/mup.gov.hr\/<\/a> (kroatisk og noget engelsk indhold)<\/li>\n
EURAXESS Kroatien:<\/b> https:\/\/www.euraxess.hr\/<\/a> (Information til forskere, men indeholder nyttig generel information om at arbejde i Kroatien)<\/li>\n<\/ul>\n
Ansvarsfraskrivelse:<\/b> Regler kan \u00e6ndre sig, s\u00e5 det er altid bedst at tjekke de mest aktuelle oplysninger hos de kroatiske myndigheder eller en kvalificeret juridisk professionel.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u00e6sonarbejdstilladelser i Kroatien (90-dages regel) Kroatien har specifikke regler vedr\u00f8rende s\u00e6sonarbejde, som is\u00e6r er relevante for personer fra lande uden for EU. 90-dages tilladelsen er et centralt aspekt af dette, der giver udenlandske statsborgere mulighed for at arbejde i Kroatien i en begr\u00e6nset periode, prim\u00e6rt inden for sektorer som turisme, landbrug og hotel- og restaurationsbranchen. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[511],"doc_tag":[],"class_list":["post-155430","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-croatia-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":681,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Kroatien","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/croatia-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155430\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=155430"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=155430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}