{"id":155400,"date":"2025-09-27T14:28:15","date_gmt":"2025-09-27T14:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_da\/"},"modified":"2025-09-27T14:28:15","modified_gmt":"2025-09-27T14:28:15","password":"","slug":"what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/what-are-the-employers-responsibilities-when-hiring-foreign-workers-in-poland-pl_da\/","title":{"rendered":"Hvilke ansvarsomr\u00e5der har arbejdsgiveren ved ans\u00e6ttelse af udenlandske arbejdstagere i Polen?"},"content":{"rendered":"

\n <\/p>\n

Arbejdsgivers ansvar ved ans\u00e6ttelse af udenlandske arbejdstagere i Polen<\/h2>\n
Ved ans\u00e6ttelse af udenlandske arbejdstagere i Polen har arbejdsgivere flere vigtige ansvarsomr\u00e5der for at sikre overholdelse af polsk lovgivning. Disse ansvarsomr\u00e5der d\u00e6kker forskellige aspekter, herunder legalisering af den udenlandske statsborgers ophold og arbejde, tilvejebringelse af passende arbejdsforhold og opfyldelse af forpligtelser i forbindelse med social sikring og skatter.<\/p>\n

1. Legalisering af ophold og arbejde<\/h3>\n
Arbejdstilladelse\/visumkrav:<\/b><\/p>\n
\n
Generel regel:<\/b> Ikke-EU-borgere skal generelt have en arbejdstilladelse for at v\u00e6re lovligt ansat i Polen. Der findes flere typer arbejdstilladelser, afh\u00e6ngigt af ans\u00e6ttelsesforholdene.<\/li>\n
Typer af arbejdstilladelser:<\/b>\n
\n
Type A:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der arbejder i Polen p\u00e5 baggrund af en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig kontrakt med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor eller bop\u00e6l er i Polen.<\/li>\n
Type B:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der er medlem af bestyrelsen for en juridisk person, der er registreret i Polen, eller som fungerer som partner i et kommanditselskab eller et kommanditaktieselskab.<\/li>\n
Type C:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der er udstationeret til Polen af en udenlandsk arbejdsgiver i en periode, der overstiger 30 dage i et kalender\u00e5r.<\/li>\n
Type D:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der er udstationeret til Polen af en udenlandsk arbejdsgiver, der ikke har et registreret kontor, en filial eller anden form for organiseret aktivitet i Polen med henblik p\u00e5 eksporttjenester.<\/li>\n
Type E:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der udf\u00f8rer arbejde, der er uforeneligt med andre typer tilladelser.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Undtagelser:<\/b> Visse kategorier af udl\u00e6ndinge er undtaget fra kravet om arbejdstilladelse, s\u00e5som dem med permanent opholdstilladelse, flygtningestatus eller midlertidig beskyttelse.<\/li>\n
Visum:<\/b> Afh\u00e6ngigt af nationaliteten kan der kr\u00e6ves et visum ud over en arbejdstilladelse.<\/li>\n<\/ul>\n
Procedure for at opn\u00e5 en arbejdstilladelse:<\/b><\/p>\n
\n
Ans\u00f8gning:<\/b> Arbejdsgiveren skal ans\u00f8ge om en arbejdstilladelse p\u00e5 vegne af den udenlandske statsborger.<\/li>\n
Arbejdsmarkedstest:<\/b> F\u00f8r der udstedes en arbejdstilladelse, foretager det lokale arbejdsformidlingskontor (Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>) en arbejdsmarkedstest for at afg\u00f8re, om der er kvalificerede polske eller EU-borgere til r\u00e5dighed til stillingen. Denne test kan fraviges i visse situationer.<\/li>\n
Kr\u00e6vede dokumenter:<\/b> Ans\u00f8gningen skal indeholde dokumenter s\u00e5som arbejdsgiverens registreringsdokumenter, den udenlandske statsborgers paskopi og dokumenter, der bekr\u00e6fter kvalifikationer til jobbet.<\/li>\n
Tilladelsens gyldighed:<\/b> Arbejdstilladelser udstedes normalt for en bestemt periode, ofte op til tre \u00e5r, afh\u00e6ngigt af typen af tilladelse og omst\u00e6ndighederne.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Ans\u00e6ttelseskontrakt og arbejdsforhold<\/h3>\n
Ans\u00e6ttelseskontrakt:<\/b><\/p>\n
\n
Skriftlig aftale:<\/b> Arbejdsgiveren skal freml\u00e6gge en skriftlig ans\u00e6ttelseskontrakt p\u00e5 et sprog, der forst\u00e5s af den udenlandske arbejdstager.<\/li>\n
V\u00e6sentlige elementer:<\/b> Kontrakten skal specificere de involverede parter, typen af arbejde, arbejdsstedet, startdatoen, arbejdstiden og vederlaget.<\/li>\n
Ligebehandling:<\/b> Udenlandske arbejdstagere skal behandles ligev\u00e6rdigt med polske arbejdstagere med hensyn til arbejdsforhold, l\u00f8n og andre arbejdsrelaterede rettigheder.<\/li>\n<\/ul>\n
Arbejdsforhold:<\/b><\/p>\n
\n
Arbejdstid:<\/b> Generelt er den normale arbejdstid i Polen 8 timer om dagen og gennemsnitligt 40 timer om ugen.<\/li>\n
Hvileperioder:<\/b> Medarbejdere har ret til daglige og ugentlige hvileperioder.<\/li>\n
Betalt orlov:<\/b> Medarbejdere har ret til betalt \u00e5rlig orlov, hvis varighed afh\u00e6nger af deres anciennitet.<\/li>\n
Sundhed og sikkerhed:<\/b> Arbejdsgivere skal sikre et sikkert og sundt arbejdsmilj\u00f8 og tilvejebringe n\u00f8dvendig uddannelse og beskyttelsesudstyr.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Social sikring og sygesikring<\/h3>\n
Sociale sikringsbidrag:<\/b><\/p>\n
\n
Forpligtelse:<\/b> Arbejdsgivere er forpligtet til at registrere udenlandske medarbejdere hos Social Insurance Institution (ZUS) og betale sociale sikringsbidrag.<\/li>\n
Komponenter:<\/b> Disse bidrag d\u00e6kker pension, invaliditet, sygdom og ulykkesforsikring.<\/li>\n<\/ul>\n
Sygesikring:<\/b><\/p>\n
\n
Krav:<\/b> Arbejdsgivere skal sikre, at udenlandske medarbejdere har sygesikring, enten gennem det offentlige sundhedssystem (NFZ) eller privat forsikring.<\/li>\n
Adgang til sundhedspleje:<\/b> Denne forsikring sikrer adgang til l\u00e6gehj\u00e6lp i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Skatter<\/h3>\n
\n
Indkomstskat:<\/b> Arbejdsgivere er ansvarlige for at fratr\u00e6kke og indbetale indkomstskat (PIT) fra den udenlandske arbejdstagers l\u00f8n.<\/li>\n
Skatteidentifikationsnummer (NIP):<\/b> Arbejdsgiveren skal have et skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n
Selvangivelser:<\/b> Arbejdsgivere skal indgive \u00e5rlige selvangivelser, der rapporterer indkomst og tilbageholdte skatter for hver medarbejder.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Andre forpligtelser<\/h3>\n
\n
Indkvartering:<\/b> Selvom det ikke altid er obligatorisk, kan det v\u00e6re almindeligt at tilbyde eller hj\u00e6lpe med indkvartering, is\u00e6r for arbejdstagere i sektorer, der st\u00e5r over for mangel p\u00e5 arbejdskraft.<\/li>\n
Sprogtr\u00e6ning:<\/b> Tilbud om polsk sprogtr\u00e6ning kan hj\u00e6lpe udenlandske arbejdstagere med at integrere sig og udf\u00f8re deres opgaver mere effektivt.<\/li>\n
Juridisk overholdelse:<\/b> Arbejdsgivere skal holde sig opdateret med \u00e6ndringer i polsk arbejdsret og immigrationsregler for at sikre l\u00f8bende overholdelse.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Sanktioner for manglende overholdelse<\/h3>\n
\n
B\u00f8der:<\/b> Arbejdsgivere, der ikke overholder disse regler, kan blive p\u00e5lagt b\u00f8der.<\/li>\n
Deportation:<\/b> Udenlandske arbejdstagere, der er ansat ulovligt, kan blive underlagt deportation.<\/li>\n
Juridiske konsekvenser:<\/b> Alvorlige overtr\u00e6delser kan f\u00f8re til juridiske konsekvenser for arbejdsgiveren.<\/li>\n<\/ul>\n
Officielle kilder og referencer<\/h3>\n
\n
Polsk arbejdsret:<\/b> Officiel polsk regerings hjemmeside om arbejdsret<\/a><\/li>\n
Lov om fremme af besk\u00e6ftigelse og arbejdsmarkedsinstitutioner:<\/b> Portal for offentlige besk\u00e6ftigelsestjenester<\/a><\/li>\n
Information til udl\u00e6ndinge:<\/b> Polens indenrigs- og administrationsministerium<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Ansvarsfraskrivelse:<\/b> Oplysningerne heri er kun til informationsform\u00e5l og udg\u00f8r ikke juridisk r\u00e5dgivning. Arbejdsgivere b\u00f8r r\u00e5df\u00f8re sig med juridiske fagfolk for at sikre fuld overholdelse af polsk lovgivning ved ans\u00e6ttelse af udenlandske arbejdstagere.<\/i><\/p>\n
<\/body>
\n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbejdsgivers ansvar ved ans\u00e6ttelse af udenlandske arbejdstagere i Polen Ved ans\u00e6ttelse af udenlandske arbejdstagere i Polen har arbejdsgivere flere vigtige ansvarsomr\u00e5der for at sikre overholdelse af polsk lovgivning. Disse ansvarsomr\u00e5der d\u00e6kker forskellige aspekter, herunder legalisering af den udenlandske statsborgers ophold og arbejde, tilvejebringelse af passende arbejdsforhold og opfyldelse af forpligtelser i forbindelse med social sikring […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[596],"doc_tag":[],"class_list":["post-155400","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":810,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/poland-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155400\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=155400"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=155400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}