{"id":155263,"date":"2025-09-27T14:02:56","date_gmt":"2025-09-27T14:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/non-eu-driver-in-poland-a-guide-to-changing-employers-legally-pl_da\/"},"modified":"2025-09-27T14:02:56","modified_gmt":"2025-09-27T14:02:56","password":"","slug":"non-eu-driver-in-poland-a-guide-to-changing-employers-legally-pl_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/non-eu-driver-in-poland-a-guide-to-changing-employers-legally-pl_da\/","title":{"rendered":"Ikke-EU-chauff\u00f8r i Polen? En guide til lovligt at skifte arbejdsgiver"},"content":{"rendered":"<h2>Lovlig \u00e6ndring af arbejdsgiver i Polen som chauff\u00f8r fra et land uden for EU<\/h2>\n<p>Denne guide giver detaljerede oplysninger til chauff\u00f8rer fra lande uden for EU i Polen, der \u00f8nsker at skifte arbejdsgiver lovligt. Den d\u00e6kker v\u00e6sentlige aspekter s\u00e5som arbejdstilladelser, visa og andre relevante regler.<\/p>\n<h3>Arbejdstilladelser (<i>Zezwolenie na Prac\u0119<\/i>)<\/h3>\n<p><b>Generelle krav:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>N\u00f8dvendighed af arbejdstilladelse:<\/b> Som statsborger fra et land uden for EU har du generelt brug for en arbejdstilladelse for at v\u00e6re lovligt ansat i Polen.<\/li>\n<li><b>Arbejdsgiverens ansvar:<\/b> Ansvaret for at opn\u00e5 denne tilladelse ligger normalt hos din kommende arbejdsgiver. De skal ans\u00f8ge om den p\u00e5 dine vegne.<\/li>\n<li><b>Typer af arbejdstilladelser:<\/b> Der findes forskellige typer arbejdstilladelser, men den mest almindelige er type A-tilladelsen, som g\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der arbejder i Polen p\u00e5 baggrund af en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig aftale med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor er i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c6ndring af arbejdsgiver:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ny tilladelse kr\u00e6ves:<\/b> Hvis du \u00f8nsker at skifte arbejdsgiver, skal din nye arbejdsgiver indhente en ny arbejdstilladelse til dig. En arbejdstilladelse er arbejdsgiverspecifik.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f8gningsproces:<\/b> Den nye arbejdsgiver skal ans\u00f8ge om en ny arbejdstilladelse, f\u00f8r du begynder at arbejde for dem. Dette indeb\u00e6rer at indsende en ans\u00f8gning til det relevante Voivodeship Office (<i>Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki<\/i>).<\/li>\n<li><b>Kr\u00e6vede dokumenter:<\/b> Arbejdsgiveren skal typisk freml\u00e6gge dokumenter s\u00e5som virksomhedsregistreringsoplysninger, kopi af dit pas, bevis for kvalifikationer og oplysninger om jobpositionen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Juridisk reference:<\/b><br \/>\n <a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/portal\/00117\">Biznes.gov.pl &#8211; Arbejdstilladelser for udl\u00e6ndinge<\/a>\n<\/p>\n<h3>Visumkrav<\/h3>\n<p><b>Visumtyper:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Nationalt visum (type D):<\/b> Dette udstedes typisk til ophold, der overstiger 90 dage. Det er ofte knyttet til arbejdstilladelsen.<\/li>\n<li><b>Schengen-visum (type C):<\/b> Dette er til korte ophold (op til 90 dage inden for en periode p\u00e5 180 dage) og er generelt ikke egnet til langvarig besk\u00e6ftigelse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Sammenh\u00e6ng mellem visum og arbejdstilladelse:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Visums gyldighed:<\/b> Dit visums gyldighed skal d\u00e6kke perioden for din tilsigtede besk\u00e6ftigelse.<\/li>\n<li><b>\u00c6ndring af arbejdsgiver:<\/b> \u00c6ndring af arbejdsgiver kr\u00e6ver normalt et nyt visum eller en \u00e6ndring af dit eksisterende visum, svarende til den nye arbejdstilladelse.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f8gning om nyt visum:<\/b> Hvis dit nuv\u00e6rende visum er knyttet til din tidligere arbejdsgiver, skal du sandsynligvis ans\u00f8ge om et nyt visum baseret p\u00e5 den nye arbejdstilladelse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Juridisk reference:<\/b><br \/>\n <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/mswia\/visas\">Gov.pl &#8211; Visa<\/a>\n<\/p>\n<h3>Juridiske trin til \u00e6ndring af arbejdsgiver<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Opsigelse fra nuv\u00e6rende arbejdsgiver:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Opsigelsesperiode:<\/b> Overhold den opsigelsesperiode, der er angivet i din ans\u00e6ttelseskontrakt.<\/li>\n<li><b>Dokumentation:<\/b> S\u00f8rg for, at du modtager alle n\u00f8dvendige dokumenter fra din nuv\u00e6rende arbejdsgiver, s\u00e5som din ans\u00e6ttelsesattest (<i>\u015bwiadectwo pracy<\/i>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Ny arbejdsgiver indhenter arbejdstilladelse:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Indsendelse af ans\u00f8gning:<\/b> Din nye arbejdsgiver ans\u00f8ger om en arbejdstilladelse p\u00e5 dine vegne.<\/li>\n<li><b>Ventetid:<\/b> V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at arbejdstilladelsesprocessen kan tage flere uger eller m\u00e5neder.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Visumformaliteter:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Visumans\u00f8gning\/\u00e6ndring:<\/b> Ans\u00f8g om et nyt visum eller en \u00e6ndring af dit eksisterende visum, hvis det er n\u00f8dvendigt, baseret p\u00e5 den nye arbejdstilladelse.<\/li>\n<li><b>Indsendelse af dokumenter:<\/b> Indsend alle kr\u00e6vede dokumenter til det relevante polske konsulat eller ambassade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Lovlig besk\u00e6ftigelse:<\/b>\n<ul>\n<li><b>Startdato:<\/b> P\u00e5begynd f\u00f8rst arbejdet for den nye arbejdsgiver, n\u00e5r alle tilladelser og visumformaliteter er gennemf\u00f8rt.<\/li>\n<li><b>Kontrakt:<\/b> S\u00f8rg for, at du har en gyldig ans\u00e6ttelseskontrakt med den nye arbejdsgiver.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Vigtige overvejelser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Voivodeship Office:<\/b> De specifikke krav og behandlingstider kan variere mellem forskellige Voivodeship Offices. Kontakt det relevante kontor for pr\u00e6cise oplysninger.<\/li>\n<li><b>Juridisk bistand:<\/b> Overvej at s\u00f8ge juridisk r\u00e5dgivning fra en polsk advokat med speciale i immigrationsret for at sikre fuld overholdelse af alle regler.<\/li>\n<li><b>Sygeforsikring:<\/b> S\u00f8rg for, at din nye arbejdsgiver giver dig sygeforsikring, som kr\u00e6vet i henhold til polsk lov.<\/li>\n<li><b>Social sikring:<\/b> Forst\u00e5 dine rettigheder og forpligtelser vedr\u00f8rende bidrag til social sikring.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Yderligere ressourcer<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Polsk gr\u00e6nsevagt (<i>Stra\u017c Graniczna<\/i>):<\/b> For information om indrejse- og opholdsregler.<br \/>\n  <a href=\"https:\/\/www.strazgraniczna.pl\/en\/\">Stra\u017c Graniczna Officiel hjemmeside<\/a><\/li>\n<li><b>Ministeriet for Familie og Socialpolitik:<\/b> For information om arbejdsret og social sikring.<br \/>\n  <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\">Ministeriet for Familie og Socialpolitik Officiel hjemmeside<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfraskrivelse:<\/b> Disse oplysninger er kun til vejledning og udg\u00f8r ikke juridisk r\u00e5dgivning. Konsulter altid officielle kilder eller juridiske fagfolk for specifikke situationer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lovlig \u00e6ndring af arbejdsgiver i Polen som chauff\u00f8r fra et land uden for EU Denne guide giver detaljerede oplysninger til chauff\u00f8rer fra lande uden for EU i Polen, der \u00f8nsker at skifte arbejdsgiver lovligt. Den d\u00e6kker v\u00e6sentlige aspekter s\u00e5som arbejdstilladelser, visa og andre relevante regler. Arbejdstilladelser (Zezwolenie na Prac\u0119) Generelle krav: N\u00f8dvendighed af arbejdstilladelse: Som [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[596],"doc_tag":[],"class_list":["post-155263","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":670,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/poland-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155263\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=155263"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=155263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}