{"id":155236,"date":"2025-09-27T13:57:29","date_gmt":"2025-09-27T13:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_da\/"},"modified":"2025-09-27T13:57:29","modified_gmt":"2025-09-27T13:57:29","password":"","slug":"poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/poland-work-permits-what-are-the-latest-changes-affecting-foreign-workers-pl_da\/","title":{"rendered":"Polens arbejdstilladelser: Hvad er de seneste \u00e6ndringer, der p\u00e5virker udenlandske arbejdstagere?"},"content":{"rendered":"<h2>Polens arbejdstilladelser: Seneste \u00e6ndringer, der p\u00e5virker udenlandske arbejdstagere<\/h2>\n<h3>Generelt overblik<\/h3>\n<p>Polen er fortsat en popul\u00e6r destination for udenlandske arbejdstagere, is\u00e6r inden for sektorer som transport, byggeri og produktion. De seneste \u00e6ndringer fokuserer prim\u00e6rt p\u00e5 at str\u00f8mline ans\u00f8gningsprocesserne, forbedre overholdelsen og adressere mangel p\u00e5 arbejdskraft. Fra 2024-2025 forts\u00e6tter Polen med at tilpasse sine regler til EU-direktiver og implementerer samtidig justeringer p\u00e5 nationalt niveau.<\/p>\n<h3>Vigtigste \u00e6ndringsomr\u00e5der<\/h3>\n<h4>1. Typer af arbejdstilladelser<\/h4>\n<p>Polen tilbyder flere typer arbejdstilladelser til udenlandske statsborgere:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Type A-tilladelse:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der arbejder i Polen p\u00e5 baggrund af en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig aftale med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor eller bop\u00e6l er i Polen.<\/li>\n<li><b>Type B-tilladelse:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der er medlem af bestyrelsen for en juridisk person, der er registreret i Polen, eller som fungerer som partner i et kommanditselskab eller aktieselskab.<\/li>\n<li><b>Type C-tilladelse:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der er udstationeret til Polen af en udenlandsk arbejdsgiver i en periode, der overstiger 30 dage i et kalender\u00e5r, for at arbejde i en polsk enhed.<\/li>\n<li><b>Type D-tilladelse:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der er udstationeret til Polen af en udenlandsk arbejdsgiver, der ikke har en filial, fabrik eller anden form for organiseret aktivitet i Polen.<\/li>\n<li><b>Type E-tilladelse:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der arbejder i Polen til andre form\u00e5l end dem, der er specificeret i typerne A-D.<\/li>\n<li><b>S\u00e6sonarbejdstilladelse (Type S):<\/b> Designet til specifikke sektorer som landbrug, skovbrug, jagt og fiskeri samt turisme.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. Forbedringer af ans\u00f8gningsprocessen<\/h4>\n<p>De seneste \u00e6ndringer har til form\u00e5l at forenkle og fremskynde ans\u00f8gningsprocessen for arbejdstilladelser. Vigtige forbedringer omfatter:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Online ans\u00f8gningsportaler:<\/b> \u00d8get tilg\u00e6ngelighed og funktionalitet af onlineportaler til indsendelse af ans\u00f8gninger og sporing af deres status. Dette reducerer papirarbejdet og behandlingstiderne.<\/li>\n<li><b>Standardiserede formularer:<\/b> Opdaterede og standardiserede ans\u00f8gningsformularer for at sikre konsistens og klarhed i de oplysninger, der gives.<\/li>\n<li><b>Hurtigere behandlingstider:<\/b> Bestr\u00e6belser p\u00e5 at reducere behandlingstiderne for ans\u00f8gninger om arbejdstilladelse, selvom de faktiske tidslinjer kan variere afh\u00e6ngigt af voivodskabet (provinsen) og sagens kompleksitet.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. Arbejdsmarkedstest (LMT)<\/h4>\n<p>Arbejdsmarkedstesten (LMT), ogs\u00e5 kendt som &#8216;den lokale arbejdsmarkedstest&#8217;, er fortsat et afg\u00f8rende skridt i ans\u00f8gningsprocessen for arbejdstilladelser. Form\u00e5let med LMT er at sikre, at der ikke er kvalificerede polske eller EU\/E\u00d8S-borgere tilg\u00e6ngelige til jobbet, f\u00f8r der udstedes en arbejdstilladelse til en udenlandsk statsborger.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Undtagelser:<\/b> Visse erhverv og nationaliteter kan v\u00e6re undtaget fra LMT. Disse undtagelser er ofte baseret p\u00e5 arbejdsmarkedets behov og bilaterale aftaler.<\/li>\n<li><b>Opdaterede kriterier:<\/b> Regelm\u00e6ssige opdateringer af de kriterier, der bruges til at vurdere de lokale arbejdsmarkedsforhold, hvilket sikrer, at LMT afspejler de aktuelle besk\u00e6ftigelsesbehov.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>4. \u00c6ndringer i visumkrav<\/h4>\n<p>Polens visumkrav for udenlandske arbejdstagere er t\u00e6t knyttet til landets regler for arbejdstilladelser. De seneste \u00e6ndringer omfatter:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Nationalt visum (Type D):<\/b> Dette visum kr\u00e6ves typisk for udenlandske statsborgere, der har til hensigt at arbejde i Polen i mere end 90 dage. Ans\u00f8gningen om et Type D-visum kr\u00e6ver normalt en gyldig arbejdstilladelse.<\/li>\n<li><b>Schengen-visum (Type C):<\/b> Selvom det prim\u00e6rt er til turisme eller korte forretningsrejser, kan et Schengen-visum tillade visse begr\u00e6nsede arbejdsrelaterede aktiviteter, men det er ikke en erstatning for en arbejdstilladelse til langsigtet besk\u00e6ftigelse.<\/li>\n<li><b>Visumfacilitationsaftaler:<\/b> Polen har visumfacilitationsaftaler med visse lande, hvilket kan forenkle visumans\u00f8gningsprocessen for deres borgere.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>5. Overholdelse og h\u00e5ndh\u00e6velse<\/h4>\n<p>\u00d8get fokus p\u00e5 overholdelse og h\u00e5ndh\u00e6velse for at beskytte udenlandske arbejdstageres rettigheder og forhindre ulovlig besk\u00e6ftigelse. Foranstaltningerne omfatter:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Strammere inspektioner:<\/b> Hyppigere og grundigere inspektioner af arbejdsgivere for at sikre overholdelse af arbejdslovgivningen og reglerne for arbejdstilladelser.<\/li>\n<li><b>Sanktioner for manglende overholdelse:<\/b> \u00d8gede sanktioner for arbejdsgivere, der overtr\u00e6der arbejdslovgivningen eller besk\u00e6ftiger udenlandske statsborgere uden beh\u00f8rig tilladelse.<\/li>\n<li><b>Beskyttelse af arbejdstagere:<\/b> Forbedrede mekanismer for udenlandske arbejdstagere til at rapportere arbejdskraftsbrud og s\u00f8ge oprejsning.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>6. Regler for s\u00e6sonarbejde<\/h4>\n<p>S\u00e6sonarbejdstilladelsen (Type S) er is\u00e6r relevant for sektorer som landbrug og turisme. Vigtige aspekter omfatter:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Varighed:<\/b> S\u00e6sonarbejdstilladelser udstedes typisk for en maksimal varighed p\u00e5 9 m\u00e5neder i et kalender\u00e5r.<\/li>\n<li><b>Forenklede procedurer:<\/b> Str\u00f8mlinede ans\u00f8gningsprocedurer for arbejdsgivere, der ans\u00e6tter s\u00e6sonarbejdere, is\u00e6r i sektorer, der st\u00e5r over for mangel p\u00e5 arbejdskraft.<\/li>\n<li><b>Journalf\u00f8ring:<\/b> Strenge krav til arbejdsgivere om at f\u00f8re n\u00f8jagtige registre over besk\u00e6ftigelsen af s\u00e6sonarbejdere.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>7. Virkning af EU-direktiver<\/h4>\n<p>Polens regler for arbejdstilladelser er p\u00e5virket af EU-direktiver om immigration og arbejdskraftens mobilitet. De seneste \u00e6ndringer afspejler bestr\u00e6belser p\u00e5 at tilpasse nationale love til EU-standarder, herunder:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Direktivet om en enkelt tilladelse:<\/b> Implementering af direktivet om en enkelt tilladelse, som har til form\u00e5l at forenkle procedurerne for tredjelandsstatsborgere for at opn\u00e5 en enkelt tilladelse til b\u00e5de ophold og arbejde i en EU-medlemsstat.<\/li>\n<li><b>H\u00e5ndh\u00e6velsesdirektivet:<\/b> Foranstaltninger til bek\u00e6mpelse af ulovlig besk\u00e6ftigelse og beskyttelse af rettighederne for lovligt besk\u00e6ftigede udenlandske arbejdstagere i overensstemmelse med EU&#8217;s h\u00e5ndh\u00e6velsesdirektiv.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifikke overvejelser for internationale transportchauff\u00f8rer<\/h3>\n<p>For internationale transportchauff\u00f8rer indeb\u00e6rer opn\u00e5else af en arbejdstilladelse i Polen specifikke krav:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Kode 95:<\/b> Chauff\u00f8rer skal v\u00e6re i besiddelse af en gyldig Kode 95-certificering, som bekr\u00e6fter deres faglige kompetence til at k\u00f8re erhvervsk\u00f8ret\u00f8jer i EU.<\/li>\n<li><b>L\u00e6geunders\u00f8gelse:<\/b> En gyldig l\u00e6geunders\u00f8gelsesattest er p\u00e5kr\u00e6vet for at sikre, at chauff\u00f8ren opfylder sundhedsstandarderne for professionelle chauff\u00f8rer.<\/li>\n<li><b>Psykologisk unders\u00f8gelse:<\/b> En psykologisk unders\u00f8gelse kan ogs\u00e5 v\u00e6re p\u00e5kr\u00e6vet for at vurdere chauff\u00f8rens egnethed til at betjene erhvervsk\u00f8ret\u00f8jer.<\/li>\n<li><b>Attest for chauff\u00f8r:<\/b> Arbejdsgivere skal indhente en attest for chauff\u00f8r, der bekr\u00e6fter, at chauff\u00f8ren er lovligt ansat og bemyndiget til at arbejde med international transport.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officielle kilder og referencer<\/h3>\n<p>For de mest opdaterede og detaljerede oplysninger henvises til f\u00f8lgende officielle kilder:<\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/cudzoziemcy\">Officiel polsk regerings hjemmeside for udl\u00e6ndinge<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.biznes.gov.pl\/en\/firma\/employing-workers\/legalization-of-stay\/how-to-legalize-the-stay-of-a-foreigner\">Biznes.gov.pl &#8211; Besk\u00e6ftigelse af udl\u00e6ndinge<\/a><\/b><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/udsc.gov.pl\/en\/\">Kontoret for udl\u00e6ndinge (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w)<\/a><\/b><\/li>\n<li><b>Lokale voivodskabskontorer (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki):<\/b> De specifikke krav og procedurer kan variere fra voivodskab til voivodskab, s\u00e5 det er tilr\u00e5deligt at tjekke med det lokale kontor.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ansvarsfraskrivelse<\/h3>\n<p>Regler og procedurer kan \u00e6ndre sig, s\u00e5 kontroller altid de seneste oplysninger med officielle kilder eller juridisk r\u00e5dgivning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Polens arbejdstilladelser: Seneste \u00e6ndringer, der p\u00e5virker udenlandske arbejdstagere Generelt overblik Polen er fortsat en popul\u00e6r destination for udenlandske arbejdstagere, is\u00e6r inden for sektorer som transport, byggeri og produktion. De seneste \u00e6ndringer fokuserer prim\u00e6rt p\u00e5 at str\u00f8mline ans\u00f8gningsprocesserne, forbedre overholdelsen og adressere mangel p\u00e5 arbejdskraft. Fra 2024-2025 forts\u00e6tter Polen med at tilpasse sine regler til EU-direktiver [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[596],"doc_tag":[],"class_list":["post-155236","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":1023,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/poland-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155236"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155236\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=155236"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=155236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}