{"id":155216,"date":"2025-09-27T13:53:08","date_gmt":"2025-09-27T13:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-poland-how-does-the-labor-market-test-work-pl_da\/"},"modified":"2025-09-27T13:53:08","modified_gmt":"2025-09-27T13:53:08","password":"","slug":"hiring-foreign-drivers-in-poland-how-does-the-labor-market-test-work-pl_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-poland-how-does-the-labor-market-test-work-pl_da\/","title":{"rendered":"&#8220;Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Polen: Hvordan fungerer arbejdsmarkedstesten?&#8221;"},"content":{"rendered":"<h2>Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Polen: Arbejdsmarkedstesten<\/h2>\n<p>N\u00e5r man ans\u00e6tter udenlandske chauff\u00f8rer i Polen, is\u00e6r dem fra lande uden for Den Europ\u00e6iske Union (EU) og Det Europ\u00e6iske \u00d8konomiske Samarbejdsomr\u00e5de (E\u00d8S), er arbejdsmarkedstesten (ogs\u00e5 kendt som &#8216;den lokale arbejdsmarkedstest&#8217; eller &#8216;information fra starost&#8217;) et afg\u00f8rende skridt. Denne proces sikrer, at polske statsborgere og EU\/E\u00d8S-borgere prioriteres til besk\u00e6ftigelse, f\u00f8r der udstedes en arbejdstilladelse til en udenlandsk statsborger.<\/p>\n<h3>Form\u00e5let med arbejdsmarkedstesten<\/h3>\n<p>Det prim\u00e6re form\u00e5l med arbejdsmarkedstesten er at beskytte den indenlandske arbejdsstyrke. Den har til form\u00e5l at verificere, at der ikke er kvalificerede og tilg\u00e6ngelige polske eller EU\/E\u00d8S-borgere til at bes\u00e6tte den ledige stilling, f\u00f8r den tilbydes en statsborger fra et land uden for EU\/E\u00d8S.<\/p>\n<h3>Processen for arbejdsmarkedstesten<\/h3>\n<ol>\n<li><b>Anmeldelse af ledig stilling:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbejdsgiveren skal registrere den ledige stilling hos det relevante Poviat Arbejdskontor (<i>Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>). Denne anmeldelse omfatter en detaljeret jobbeskrivelse, kr\u00e6vede kvalifikationer, tilbudt l\u00f8n og arbejdsforhold.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Arbejdskontorets gennemgang:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbejdskontoret vurderer derefter, om der er registrerede ledige eller jobs\u00f8gende, der opfylder de specificerede krav til stillingen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Annoncering af stillingen:<\/b>\n<ul>\n<li>Jobtilbuddet annonceres typisk af Arbejdskontoret i en bestemt periode (normalt 14 eller 30 dage) for at give potentielle kandidater mulighed for at ans\u00f8ge.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Kandidatvurdering:<\/b>\n<ul>\n<li>Arbejdskontoret kan henvise kandidater til arbejdsgiveren til samtaler og vurdering. Arbejdsgiveren er forpligtet til at overveje disse kandidater.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Testresultat:<\/b>\n<ul>\n<li>Hvis arbejdsmarkedstesten viser, at der ikke er egnede kandidater tilg\u00e6ngelige fra det polske eller EU\/E\u00d8S-arbejdsmarked, udsteder Arbejdskontoret et certifikat, der bekr\u00e6fter manglende evne til at im\u00f8dekomme arbejdsgiverens behov for personale fra det lokale marked. Dette certifikat er et afg\u00f8rende dokument for ans\u00f8gningen om arbejdstilladelse.<\/li>\n<li>Hvis der identificeres egnede kandidater, forventes det, at arbejdsgiveren ans\u00e6tter en af dem. Hvis arbejdsgiveren afviser alle kandidater uden en gyldig grund, kan ans\u00f8gningen om arbejdstilladelse for den udenlandske statsborger blive afvist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Undtagelser fra arbejdsmarkedstesten<\/h3>\n<p>I visse situationer er arbejdsmarkedstesten muligvis ikke p\u00e5kr\u00e6vet. Disse undtagelser er specificeret i polsk lovgivning og kan omfatte:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Visse erhverv med stor eftersp\u00f8rgsel:<\/b>\n<ul>\n<li>Listen over erhverv med stor eftersp\u00f8rgsel varierer efter region og bestemmes af de lokale arbejdskontorer. Hvis chauff\u00f8rfaget er opf\u00f8rt som efterspurgt i en bestemt region, kan arbejdsmarkedstesten fraviges. Tjek den aktuelle liste hos det lokale <i>Powiatowy Urz\u0105d Pracy<\/i>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Familie medlemmer af polske statsborgere:<\/b>\n<ul>\n<li>Hvis den udenlandske statsborger er \u00e6gtef\u00e6lle, barn eller for\u00e6lder til en polsk statsborger, kan de v\u00e6re undtaget.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Andre specifikke tilf\u00e6lde:<\/b>\n<ul>\n<li>Kandidater fra polske universiteter, personer med opholdstilladelse i l\u00e6ngere tid og andre specifikke kategorier kan ogs\u00e5 v\u00e6re undtaget.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>N\u00f8dvendige dokumenter<\/h3>\n<p>For at starte arbejdsmarkedstesten skal arbejdsgiveren typisk freml\u00e6gge f\u00f8lgende dokumenter til Poviat Arbejdskontoret:<\/p>\n<ul>\n<li>Ans\u00f8gningsskema til arbejdsmarkedstesten<\/li>\n<li>Detaljeret jobbeskrivelse, herunder kr\u00e6vede kvalifikationer og l\u00f8n<\/li>\n<li>Virksomhedsregistreringsdokumenter<\/li>\n<li>Kopier af den udenlandske statsborgers pas og kvalifikationer (hvis tilg\u00e6ngelige)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ans\u00f8gning om arbejdstilladelse<\/h3>\n<p>N\u00e5r arbejdsmarkedstesten er gennemf\u00f8rt med succes (dvs. certifikatet, der bekr\u00e6fter manglende evne til at finde en egnet kandidat, er opn\u00e5et), kan arbejdsgiveren forts\u00e6tte med ans\u00f8gningen om arbejdstilladelse. Arbejdstilladelsen udstedes af Voivoden (<i>Wojewoda<\/i>) i den region, hvor virksomheden er registreret.<\/p>\n<h3>Typer af arbejdstilladelser<\/h3>\n<p>Der findes forskellige typer arbejdstilladelser i Polen, afh\u00e6ngigt af ans\u00e6ttelsesforholdene. Den mest almindelige type er Type A, som g\u00e6lder for udenlandske statsborgere, der arbejder i Polen p\u00e5 baggrund af en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig kontrakt med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor eller bop\u00e6l er i Polen.<\/p>\n<h3>Vigtige overvejelser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Tidslinjer:<\/b> Arbejdsmarkedstesten kan tage flere uger at gennemf\u00f8re, s\u00e5 arbejdsgivere b\u00f8r medregne dette i deres ans\u00e6ttelsestidslinjer.<\/li>\n<li><b>N\u00f8jagtighed:<\/b> S\u00f8rg for, at alle oplysninger, der gives til Arbejdskontoret, er n\u00f8jagtige og konsistente.<\/li>\n<li><b>Overholdelse:<\/b> Hold dig opdateret med de seneste regler, da immigrationslove kan \u00e6ndre sig.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officielle ressourcer<\/h3>\n<p>For den mest opdaterede og n\u00f8jagtige information, se f\u00f8lgende officielle polske regeringswebsteder:<\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/cudzoziemcy\">Ministeriet for Familie og Socialpolitik (<i>Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej<\/i>)<\/a><\/b>: Dette ministerium er ansvarligt for arbejdsmarkedspolitikker og -regler relateret til udenlandske arbejdstagere.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/psz.praca.gov.pl\/\">Offentlige Arbejdsformidlinger (<i>Publiczne S\u0142u\u017cby Zatrudnienia<\/i>)<\/a><\/b>: Dette websted giver information om ledige stillinger, arbejdsmarkedstests og andre besk\u00e6ftigelsesrelaterede tjenester.<\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/uw-mazowiecki\/zezwolenia-na-prace\">Voivodskabskontorer (<i>Urz\u0119dy Wojew\u00f3dzkie<\/i>)<\/a><\/b>: Voivodskabskontorerne er ansvarlige for at udstede arbejdstilladelser. Deres websteder giver detaljerede oplysninger om ans\u00f8gningsprocessen og de n\u00f8dvendige dokumenter.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfraskrivelse:<\/b> Immigrationslove og -regler kan \u00e6ndres. Det anbefales altid at konsultere en immigrationsadvokat eller kvalificeret fagperson for den mest aktuelle og personlige r\u00e5dgivning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Polen: Arbejdsmarkedstesten N\u00e5r man ans\u00e6tter udenlandske chauff\u00f8rer i Polen, is\u00e6r dem fra lande uden for Den Europ\u00e6iske Union (EU) og Det Europ\u00e6iske \u00d8konomiske Samarbejdsomr\u00e5de (E\u00d8S), er arbejdsmarkedstesten (ogs\u00e5 kendt som &#8216;den lokale arbejdsmarkedstest&#8217; eller &#8216;information fra starost&#8217;) et afg\u00f8rende skridt. Denne proces sikrer, at polske statsborgere og EU\/E\u00d8S-borgere prioriteres til [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[596],"doc_tag":[],"class_list":["post-155216","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":748,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/poland-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155216\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=155216"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=155216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}