{"id":155208,"date":"2025-09-27T13:51:35","date_gmt":"2025-09-27T13:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-exceptions-for-changing-employers-pl_da\/"},"modified":"2025-09-27T13:51:35","modified_gmt":"2025-09-27T13:51:35","password":"","slug":"type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-exceptions-for-changing-employers-pl_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-exceptions-for-changing-employers-pl_da\/","title":{"rendered":"&#8220;Type A arbejdstilladelse i Polen: Hvad er undtagelserne for at skifte arbejdsgiver?&#8221;"},"content":{"rendered":"<h2>Type A arbejdstilladelse i Polen: Undtagelser for skift af arbejdsgiver<\/h2>\n<p>En Type A arbejdstilladelse i Polen er p\u00e5kr\u00e6vet for udl\u00e6ndinge, der har til hensigt at udf\u00f8re arbejde i Polen baseret p\u00e5 en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig aftale med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor, bop\u00e6l eller filial er beliggende i Polen. Generelt er denne tilladelse arbejdsgiverspecifik, hvilket betyder, at den udstedes til en bestemt stilling hos en specifik arbejdsgiver.<\/p>\n<h3>Generel regel: Tilladelsen er arbejdsgiverspecifik<\/h3>\n<p>Standardreglen er, at hvis en udenlandsk arbejdstager \u00f8nsker at skifte arbejdsgiver, skal de indhente en ny arbejdstilladelse til den nye arbejdsgiver. Den eksisterende Type A arbejdstilladelse er knyttet til den oprindelige arbejdsgiver og stilling.<\/p>\n<h3>Undtagelser, der tillader et skift af arbejdsgiver uden en ny tilladelse<\/h3>\n<p>Selvom et skift af arbejdsgiver typisk kr\u00e6ver en ny tilladelse, er der specifikke situationer, hvor en udl\u00e6nding kan forts\u00e6tte med at arbejde lovligt uden at have brug for en ny Type A arbejdstilladelse. Disse undtagelser er sn\u00e6vert defineret og skal overvejes n\u00f8je:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Overf\u00f8rsel inden for samme koncern:<\/b> Hvis den udenlandske statsborger overf\u00f8res til en anden enhed inden for samme koncern, er en ny tilladelse muligvis ikke p\u00e5kr\u00e6vet, forudsat at arbejdsforholdene (stilling, l\u00f8n) forbliver stort set de samme. Dette kr\u00e6ver normalt p\u00e5visning af et klart koncernforhold (f.eks. moderselskab, datterselskab).<\/li>\n<li><b>Arbejdsgivers succession:<\/b> Hvis der er en juridisk succession (f.eks. fusion, opk\u00f8b), hvor den nye enhed overtager alle rettigheder og forpligtelser fra den tidligere arbejdsgiver, kan arbejdstilladelsen forblive gyldig. Dette afh\u00e6nger af de specifikke omst\u00e6ndigheder ved successionen og kr\u00e6ver en omhyggelig juridisk vurdering.<\/li>\n<li><b>\u00c6ndring af arbejdstilladelsen:<\/b> I nogle tilf\u00e6lde kan det i stedet for at ans\u00f8ge om en ny tilladelse v\u00e6re muligt at \u00e6ndre den eksisterende arbejdstilladelse for at afspejle \u00e6ndringen af arbejdsgiver. Dette er kun muligt i meget specifikke situationer, f.eks. n\u00e5r den nye arbejdsgiver er en juridisk efterf\u00f8lger af den tidligere.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Situationer, der kr\u00e6ver en ny arbejdstilladelse<\/h3>\n<p>En ny arbejdstilladelse er generelt p\u00e5kr\u00e6vet i f\u00f8lgende situationer:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Skift af arbejdsgiver:<\/b> Hvis den udenlandske statsborger \u00f8nsker at arbejde for en helt anden arbejdsgiver uden for samme koncern.<\/li>\n<li><b>Skift af stilling:<\/b> Selv inden for samme virksomhed, hvis den udenlandske statsborgers arbejdsopgaver \u00e6ndres v\u00e6sentligt, kan en ny arbejdstilladelse v\u00e6re n\u00f8dvendig.<\/li>\n<li><b>\u00c6ndring af arbejdsforhold:<\/b> V\u00e6sentlige \u00e6ndringer i l\u00f8n eller arbejdstid kan ogs\u00e5 n\u00f8dvendigg\u00f8re en ny tilladelse.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Vigtige overvejelser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Underretningskrav:<\/b> I nogle tilf\u00e6lde skal myndighederne underrettes om \u00e6ndringen i omst\u00e6ndighederne, selvom en ny tilladelse ikke er strengt n\u00f8dvendig.<\/li>\n<li><b>Juridisk r\u00e5dgivning:<\/b> I betragtning af kompleksiteten af polsk immigrationslovgivning anbefales det altid at s\u00f8ge juridisk r\u00e5dgivning fra en erfaren immigrationsadvokat eller -konsulent for at vurdere den specifikke situation og sikre overholdelse af alle g\u00e6ldende regler.<\/li>\n<li><b>Officielle kilder:<\/b> Henvis altid til de officielle websteder for den polske regering for den mest opdaterede information. Vigtige ressourcer inkluderer webstederne for Ministeriet for Familie, Arbejde og Socialpolitik (<a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina<\/a>) og det relevante Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki) for den region, hvor arbejdet udf\u00f8res.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ansvarsfraskrivelse<\/h3>\n<p>Disse oplysninger er kun til informationsform\u00e5l og udg\u00f8r ikke juridisk r\u00e5dgivning. Love og regler kan \u00e6ndres, og det er vigtigt at verificere de aktuelle krav med de relevante myndigheder eller juridisk r\u00e5dgiver.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Type A arbejdstilladelse i Polen: Undtagelser for skift af arbejdsgiver En Type A arbejdstilladelse i Polen er p\u00e5kr\u00e6vet for udl\u00e6ndinge, der har til hensigt at udf\u00f8re arbejde i Polen baseret p\u00e5 en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig aftale med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor, bop\u00e6l eller filial er beliggende i Polen. Generelt er denne tilladelse arbejdsgiverspecifik, hvilket [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[596],"doc_tag":[],"class_list":["post-155208","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":558,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/poland-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=155208"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=155208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}