{"id":155155,"date":"2025-09-27T13:40:57","date_gmt":"2025-09-27T13:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-specific-requirements-pl_da\/"},"modified":"2025-09-27T13:40:57","modified_gmt":"2025-09-27T13:40:57","password":"","slug":"type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-specific-requirements-pl_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/type-a-work-permit-in-poland-what-are-the-specific-requirements-pl_da\/","title":{"rendered":"“Type A arbejdstilladelse i Polen: Hvad er de specifikke krav?”"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Type A arbejdstilladelse i Polen: Specifikke krav<\/h2>\n
En Type A arbejdstilladelse i Polen er p\u00e5kr\u00e6vet for udenlandske statsborgere, der ikke er fritaget fra kravet om arbejdstilladelse, og som har til hensigt at udf\u00f8re arbejde i Polen baseret p\u00e5 en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig kontrakt med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor eller bop\u00e6l er beliggende i Polen. Her er en detaljeret oversigt over kravene:<\/p>\n

1. Arbejdsgiverkrav<\/h3>\n
\n
Registreret enhed:<\/b> Arbejdsgiveren skal v\u00e6re en juridisk registreret enhed i Polen. Dette betyder, at de skal have et registreret kontor eller bop\u00e6l i Polen.<\/li>\n
Ingen udest\u00e5ende forpligtelser:<\/b> Arbejdsgiveren b\u00f8r ikke have forfaldne skatteforpligtelser, socialsikringsbidrag eller andre forpligtelser.<\/li>\n
Begrundelse for at ans\u00e6tte en udl\u00e6nding:<\/b> Arbejdsgiveren skal begrunde, hvorfor de ans\u00e6tter en udenlandsk statsborger i stedet for en polsk eller EU-borger. Dette indeb\u00e6rer ofte at p\u00e5vise, at de ikke kunne finde en passende kandidat p\u00e5 det lokale arbejdsmarked.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Arbejdsmarkedstest (Information fra Starosta)<\/h3>\n
F\u00f8r der ans\u00f8ges om en Type A arbejdstilladelse, skal arbejdsgiveren normalt indhente information fra den lokale Starosta (distriktsleder) vedr\u00f8rende arbejdsmarkedssituationen. Dette omtales ofte som ‘arbejdsmarkedstesten’.<\/p>\n
\n
Form\u00e5l:<\/b> Starosta’s kontor vurderer, om der er ledige polske eller EU-borgere, der opfylder arbejdsgiverens krav til stillingen.<\/li>\n
Proces:<\/b> Arbejdsgiveren indsender et jobtilbud til Starosta’s kontor. Kontoret s\u00f8ger derefter i sin database over registrerede ledige personer.<\/li>\n
Resultat:<\/b> Hvis der identificeres egnede kandidater, henvises de til arbejdsgiveren. Hvis der ikke findes egnede kandidater inden for en specificeret periode (normalt 14-30 dage), udsteder Starosta et certifikat, der bekr\u00e6fter manglende evne til at im\u00f8dekomme arbejdsgiverens behov fra det lokale arbejdsmarked. Dette certifikat er et afg\u00f8rende dokument for ans\u00f8gningen om arbejdstilladelse.<\/li>\n
Undtagelser:<\/b> I nogle tilf\u00e6lde kan arbejdsmarkedstesten fraviges. Disse undtagelser g\u00e6lder typisk for specifikke erhverv eller nationaliteter, eller n\u00e5r den udenlandske statsborger opfylder visse kriterier (f.eks. at v\u00e6re kandidat fra et polsk universitet).<\/li>\n<\/ul>\n
3. Udenlandske statsborgerkrav<\/h3>\n
\n
Gyldigt pas:<\/b> Den udenlandske statsborger skal have et gyldigt pas.<\/li>\n
Sygeforsikring:<\/b> Den udenlandske statsborger skal have sygeforsikring, enten gennem den polske nationale sundhedsfond (NFZ) eller en privat forsikringspolice, der d\u00e6kker omkostningerne ved l\u00e6gebehandling i Polen.<\/li>\n
Lovligt ophold:<\/b> Den udenlandske statsborger skal opholde sig lovligt i Polen p\u00e5 tidspunktet for ans\u00f8gningen. Dette kan v\u00e6re baseret p\u00e5 et visum, en midlertidig opholdstilladelse eller et andet juridisk grundlag.<\/li>\n
Kvalifikationer og f\u00e6rdigheder:<\/b> Den udenlandske statsborger skal besidde de n\u00f8dvendige kvalifikationer og f\u00e6rdigheder til at udf\u00f8re jobbet. Arbejdsgiveren skal freml\u00e6gge dokumentation for at underst\u00f8tte dette.<\/li>\n
Ingen straffeattest:<\/b> Den udenlandske statsborger b\u00f8r ikke have en straffeattest, der vil diskvalificere dem fra at arbejde i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Kr\u00e6vede dokumenter<\/h3>\n
F\u00f8lgende dokumenter kr\u00e6ves typisk for en Type A arbejdstilladelse:<\/p>\n
\n
Ans\u00f8gningsskema:<\/b> Et udfyldt ans\u00f8gningsskema til arbejdstilladelse.<\/li>\n
Arbejdsgivers dokumenter:<\/b>\n
\n
Virksomhedsregistreringsdokumenter (f.eks. KRS-udskrift).<\/li>\n
Skatteidentifikationsnummer (NIP).<\/li>\n
Statistisk nummer (REGON).<\/li>\n
Dokumenter, der bekr\u00e6fter arbejdsgiverens juridiske status og aktiviteter.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Udenlandske statsborgers dokumenter:<\/b>\n
\n
Kopi af den udenlandske statsborgers pas.<\/li>\n
Bevis for sygeforsikring.<\/li>\n
Dokumenter, der bekr\u00e6fter kvalifikationer og f\u00e6rdigheder (f.eks. eksamensbeviser, certifikater).<\/li>\n
Information fra Starosta vedr\u00f8rende arbejdsmarkedstesten (medmindre fritaget).<\/li>\n
Straffeattest (hvis p\u00e5kr\u00e6vet).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig kontrakt:<\/b> En kopi af den kontrakt, som den udenlandske statsborger vil blive ansat under. Denne kontrakt skal overholde polsk arbejdsret.<\/li>\n
Bevis for lovligt ophold:<\/b> Dokumenter, der bekr\u00e6fter den udenlandske statsborgers lovlige ophold i Polen (f.eks. visum, opholdstilladelse).<\/li>\n
Andre underst\u00f8ttende dokumenter:<\/b> Alle andre dokumenter, der m\u00e5tte v\u00e6re p\u00e5kr\u00e6vet af Voivode (regional guvern\u00f8r), der behandler ans\u00f8gningen.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Ans\u00f8gningsproces<\/h3>\n
\n
Indsendelse:<\/b> Ans\u00f8gningen indsendes af arbejdsgiveren til Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki), der er kompetent for arbejdsgiverens registrerede kontor eller bop\u00e6l.<\/li>\n
Behandlingstid:<\/b> Behandlingstiden for en Type A arbejdstilladelse kan variere, men det tager typisk flere uger til et par m\u00e5neder.<\/li>\n
Afg\u00f8relse:<\/b> Voivode udsteder en afg\u00f8relse, der bevilger eller afviser arbejdstilladelsen.<\/li>\n
Appel:<\/b> Hvis ans\u00f8gningen afvises, har arbejdsgiveren ret til at appellere afg\u00f8relsen.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Vigtige overvejelser<\/h3>\n
\n
Gyldighedsperiode:<\/b> Type A arbejdstilladelser udstedes normalt for en bestemt periode, typisk op til tre \u00e5r, men kan v\u00e6re kortere afh\u00e6ngigt af omst\u00e6ndighederne.<\/li>\n
Forl\u00e6ngelse:<\/b> Det er muligt at ans\u00f8ge om forl\u00e6ngelse af arbejdstilladelsen, inden den udl\u00f8ber.<\/li>\n
Skift af arbejdsgiver:<\/b> Hvis den udenlandske statsborger \u00f8nsker at skifte arbejdsgiver, kr\u00e6ves der generelt en ny arbejdstilladelse.<\/li>\n
Specifikke erhverv:<\/b> Visse erhverv kan have specifikke krav eller undtagelser relateret til arbejdstilladelser.<\/li>\n<\/ul>\n
7. Officielle kilder og links<\/h3>\n
\n
Polsk regerings hjemmeside om arbejdstilladelser<\/a><\/b>: Denne hjemmeside giver generel information om arbejdstilladelser for udl\u00e6ndinge i Polen.<\/li>\n
Biznes.gov.pl – Ans\u00e6ttelse af udl\u00e6ndinge<\/a><\/b>: Tilbyder detaljerede trin og krav til legalisering af ans\u00e6ttelse af udl\u00e6ndinge.<\/li>\n
Migrant.info.pl – Arbejde i Polen<\/a><\/b>: En omfattende guide til migranter, der s\u00f8ger besk\u00e6ftigelse i Polen.<\/li>\n<\/ul>\n
Ansvarsfraskrivelse:<\/b> Regler og krav kan \u00e6ndre sig, s\u00e5 det er altid bedst at konsultere de officielle kilder, der er n\u00e6vnt ovenfor, eller s\u00f8ge r\u00e5d fra en kvalificeret juridisk professionel eller immigrationskonsulent for at sikre, at du har de mest opdaterede oplysninger.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Type A arbejdstilladelse i Polen: Specifikke krav En Type A arbejdstilladelse i Polen er p\u00e5kr\u00e6vet for udenlandske statsborgere, der ikke er fritaget fra kravet om arbejdstilladelse, og som har til hensigt at udf\u00f8re arbejde i Polen baseret p\u00e5 en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig kontrakt med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor eller bop\u00e6l er beliggende i Polen. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[596],"doc_tag":[],"class_list":["post-155155","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":826,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/poland-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/155155\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=155155"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=155155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}