{"id":154962,"date":"2025-09-27T13:05:26","date_gmt":"2025-09-27T13:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/employee-card-vs-blue-card-in-czech-republic-which-one-do-you-need-cz_da\/"},"modified":"2025-09-27T13:05:26","modified_gmt":"2025-09-27T13:05:26","password":"","slug":"employee-card-vs-blue-card-in-czech-republic-which-one-do-you-need-cz_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/employee-card-vs-blue-card-in-czech-republic-which-one-do-you-need-cz_da\/","title":{"rendered":"&#8220;Medarbejderkort vs. Bl\u00e5 Kort i Tjekkiet: Hvilket har du brug for?&#8221;"},"content":{"rendered":"<h2>Medarbejderkort vs. Bl\u00e5 Kort i Tjekkiet: En detaljeret forklaring<\/h2>\n<h3>Introduktion<\/h3>\n<p>Hvis du er udenlandsk statsborger og planl\u00e6gger at arbejde i Tjekkiet, er det afg\u00f8rende at forst\u00e5 forskellen mellem medarbejderkortet og det bl\u00e5 kort. Begge er langsigtede opholdstilladelser, der giver dig mulighed for at arbejde i Tjekkiet, men de er rettet mod forskellige kvalifikationsniveauer og har forskellige krav. Denne guide giver en detaljeret sammenligning for at hj\u00e6lpe dig med at afg\u00f8re, hvilket kort der er det rigtige for dig.<\/p>\n<h3>Medarbejderkort<\/h3>\n<p>Medarbejderkortet er designet til udenlandske statsborgere, der har et jobtilbud i Tjekkiet, uanset deres kvalifikationsniveau. Det kombinerer en opholdstilladelse og en arbejdstilladelse i et enkelt dokument.<\/p>\n<h4>Vigtigste funktioner:<\/h4>\n<ul>\n<li><b>Form\u00e5l:<\/b> Giver udenlandske statsborgere mulighed for at bo og arbejde i Tjekkiet.<\/li>\n<li><b>Berettigelse:<\/b> \u00c5ben for alle kvalifikationsniveauer, forudsat at der er en ledig stilling registreret hos det tjekkiske arbejdsformidling, som ikke kan bes\u00e6ttes af en tjekkisk eller EU-borger.<\/li>\n<li><b>Jobkrav:<\/b> Kr\u00e6ver et specifikt jobtilbud fra en tjekkisk arbejdsgiver.<\/li>\n<li><b>Gyldighed:<\/b> Udstedes for varigheden af ans\u00e6ttelseskontrakten med en maksimal gyldighed p\u00e5 to \u00e5r. Det kan forl\u00e6nges.<\/li>\n<li><b>Arbejdsmarkedstest:<\/b> Jobbet skal registreres hos arbejdsformidlingen i 30 dage for at sikre, at ingen tjekkisk eller EU-borger kan bes\u00e6tte stillingen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>S\u00e5dan ans\u00f8ger du:<\/h4>\n<ol>\n<li><b>Find et job:<\/b> Sikre dig et jobtilbud fra en tjekkisk arbejdsgiver.<\/li>\n<li><b>Jobregistrering:<\/b> Arbejdsgiveren skal registrere den ledige stilling hos arbejdsformidlingen.<\/li>\n<li><b>Indsendelse af ans\u00f8gning:<\/b> Ans\u00f8g om medarbejderkortet p\u00e5 den tjekkiske ambassade eller konsulat i dit hjemland, eller p\u00e5 indenrigsministeriet i Tjekkiet, hvis du allerede opholder dig lovligt der.<\/li>\n<li><b>N\u00f8dvendige dokumenter:<\/b>\n<ul>\n<li>Gyldigt pas<\/li>\n<li>Arbejdskontrakt<\/li>\n<li>Bevis for kvalifikationer (f.eks. eksamensbevis)<\/li>\n<li>Udskrift af straffeattest<\/li>\n<li>Bevis for indkvartering<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Afg\u00f8relse:<\/b> Indenrigsministeriet vil gennemg\u00e5 din ans\u00f8gning og tr\u00e6ffe en afg\u00f8relse.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Bl\u00e5 Kort<\/h3>\n<p>Det bl\u00e5 kort er specifikt for h\u00f8jt kvalificerede arbejdstagere. Det er i overensstemmelse med EU&#8217;s bl\u00e5 kort-ordning, der har til form\u00e5l at tiltr\u00e6kke dygtige fagfolk fra lande uden for EU til at bes\u00e6tte stillinger, der kr\u00e6ver et h\u00f8jt ekspertiseniveau.<\/p>\n<h4>Vigtigste funktioner:<\/h4>\n<ul>\n<li><b>Form\u00e5l:<\/b> Designet til h\u00f8jt kvalificerede fagfolk til at bo og arbejde i Tjekkiet.<\/li>\n<li><b>Berettigelse:<\/b> Kr\u00e6ver en universitetsgrad eller h\u00f8jere faglig kvalifikation.<\/li>\n<li><b>Jobkrav:<\/b> Jobbet skal v\u00e6re inden for et omr\u00e5de, der kr\u00e6ver h\u00f8je kvalifikationer, og l\u00f8nnen skal v\u00e6re mindst 1,5 gange den gennemsnitlige \u00e5rlige bruttol\u00f8n i Tjekkiet.<\/li>\n<li><b>Gyldighed:<\/b> Udstedes for varigheden af ans\u00e6ttelseskontrakten plus tre m\u00e5neder med en maksimal gyldighed p\u00e5 to \u00e5r. Det kan forl\u00e6nges.<\/li>\n<li><b>Ingen arbejdsmarkedstest:<\/b> Jobbet beh\u00f8ver ikke at blive registreret hos arbejdsformidlingen i 30 dage.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>S\u00e5dan ans\u00f8ger du:<\/h4>\n<ol>\n<li><b>Find et job:<\/b> Sikre dig et jobtilbud fra en tjekkisk arbejdsgiver, der opfylder de h\u00f8je kvalifikations- og l\u00f8nkrav.<\/li>\n<li><b>Indsendelse af ans\u00f8gning:<\/b> Ans\u00f8g om det bl\u00e5 kort p\u00e5 den tjekkiske ambassade eller konsulat i dit hjemland, eller p\u00e5 indenrigsministeriet i Tjekkiet, hvis du allerede opholder dig lovligt der.<\/li>\n<li><b>N\u00f8dvendige dokumenter:<\/b>\n<ul>\n<li>Gyldigt pas<\/li>\n<li>Arbejdskontrakt<\/li>\n<li>Bevis for h\u00f8je kvalifikationer (universitetsgrad)<\/li>\n<li>Udskrift af straffeattest<\/li>\n<li>Bevis for indkvartering<\/li>\n<\/ul>\n<li><b>Afg\u00f8relse:<\/b> Indenrigsministeriet vil gennemg\u00e5 din ans\u00f8gning og tr\u00e6ffe en afg\u00f8relse.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Vigtigste forskelle opsummeret<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Funktion<\/th>\n<th>Medarbejderkort<\/th>\n<th>Bl\u00e5 Kort<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Kvalifikationsniveau<\/b><\/td>\n<td>Alle kvalifikationsniveauer<\/td>\n<td>H\u00f8jt kvalificeret (universitetsgrad eller tilsvarende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>L\u00f8nkrav<\/b><\/td>\n<td>Ingen specifik minimumsl\u00f8n (men skal opfylde minimumsl\u00f8nsloven)<\/td>\n<td>Mindst 1,5 gange den gennemsnitlige \u00e5rlige bruttol\u00f8n i Tjekkiet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Arbejdsmarkedstest<\/b><\/td>\n<td>P\u00e5kr\u00e6vet (jobbet skal registreres hos arbejdsformidlingen i 30 dage)<\/td>\n<td>Ikke p\u00e5kr\u00e6vet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>M\u00e5lgruppe<\/b><\/td>\n<td>Udenlandske arbejdstagere generelt<\/td>\n<td>H\u00f8jtuddannede fagfolk<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Hvilket kort har du brug for?<\/h3>\n<ul>\n<li><b>V\u00e6lg medarbejderkortet, hvis:<\/b> Du har et jobtilbud i Tjekkiet, der ikke n\u00f8dvendigvis kr\u00e6ver en universitetsgrad, og du ikke opfylder den h\u00f8je l\u00f8ngr\u00e6nse for det bl\u00e5 kort.<\/li>\n<li><b>V\u00e6lg det bl\u00e5 kort, hvis:<\/b> Du har en universitetsgrad (eller tilsvarende), dit job kr\u00e6ver h\u00f8je kvalifikationer, og din l\u00f8n er mindst 1,5 gange den gennemsnitlige \u00e5rlige bruttol\u00f8n i Tjekkiet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officielle ressourcer<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Indenrigsministeriet i Tjekkiet:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.mvcr.cz\/mvcren\/article\/employee-card.aspx\">Medarbejderkort information<\/a><\/li>\n<li><b>Indenrigsministeriet i Tjekkiet:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.mvcr.cz\/mvcren\/article\/the-blue-card.aspx\">Bl\u00e5 Kort information<\/a><\/li>\n<li><b>Velkommen til Tjekkiet:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.welcometotheczechrepublic.com\/living\/work\/employee-card\/\">Medarbejderkort guide<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medarbejderkort vs. Bl\u00e5 Kort i Tjekkiet: En detaljeret forklaring Introduktion Hvis du er udenlandsk statsborger og planl\u00e6gger at arbejde i Tjekkiet, er det afg\u00f8rende at forst\u00e5 forskellen mellem medarbejderkortet og det bl\u00e5 kort. Begge er langsigtede opholdstilladelser, der giver dig mulighed for at arbejde i Tjekkiet, men de er rettet mod forskellige kvalifikationsniveauer og har [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[521],"doc_tag":[],"class_list":["post-154962","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-czech-republic-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-07","word_count":661,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Tjekkiet","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/czech-republic-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154962"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154962\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=154962"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=154962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}