{"id":154750,"date":"2025-09-27T12:25:26","date_gmt":"2025-09-27T12:25:26","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/latvian-criminal-record-checks-what-employers-should-know-lv_da\/"},"modified":"2025-09-27T12:25:26","modified_gmt":"2025-09-27T12:25:26","password":"","slug":"latvian-criminal-record-checks-what-employers-should-know-lv_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/latvian-criminal-record-checks-what-employers-should-know-lv_da\/","title":{"rendered":"&#8220;Lettiske straffeattester: Hvad arbejdsgivere b\u00f8r vide&#8221;"},"content":{"rendered":"<h2>Lettiske straffeattester: Information til arbejdsgivere<\/h2>\n<h3>Generel information<\/h3>\n<p>I Letland kan arbejdsgivere kr\u00e6ve straffeattester for potentielle eller nuv\u00e6rende medarbejdere, is\u00e6r for stillinger, der involverer arbejde med s\u00e5rbare befolkningsgrupper (f.eks. b\u00f8rn, \u00e6ldre) eller h\u00e5ndtering af f\u00f8lsomme oplysninger eller aktiver. Det juridiske grundlag for s\u00e5danne kontroller er normalt knyttet til specifikke love, der regulerer visse erhverv eller sektorer.<\/p>\n<h3>Juridisk grundlag og regler<\/h3>\n<p>Den prim\u00e6re lov, der regulerer strafferegistre i Letland, er straffeprocesloven (Krimin\u0101lprocesa likums). Derudover kan specifikke love, der regulerer visse erhverv (f.eks. uddannelse, sundhedspleje, sikkerhedstjenester), p\u00e5l\u00e6gge straffeattester.<\/p>\n<p><b>Vigtig lovgivning:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Straffeprocesloven (Krimin\u0101lprocesa likums):<\/b> Definerer procedurerne for straffesager og h\u00e5ndtering af strafferegistre.<\/li>\n<li><b>Lov om beskyttelse af personoplysninger (Fizisko personu datu apstr\u0101des likums):<\/b> Regulerer behandlingen af personoplysninger, herunder strafferegisteroplysninger, og sikrer overholdelse af databeskyttelsesprincipper.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>S\u00e5dan kan arbejdsgivere indhente straffeattester<\/h3>\n<p>Arbejdsgivere kan ikke f\u00e5 direkte adgang til en persons strafferegister. I stedet skal personen selv anmode om straffeattesten og give den til arbejdsgiveren. Processen involverer typisk:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Ans\u00f8gning:<\/b> Personen ans\u00f8ger om en straffeattest (sod\u0101m\u012bbas re\u0123istra izzi\u0146a) fra indenrigsministeriet eller dets udpegede institutioner.<\/li>\n<li><b>Indsendelse:<\/b> Ans\u00f8gningen kan normalt indsendes online, personligt eller via post.<\/li>\n<li><b>N\u00f8dvendige oplysninger:<\/b> Ans\u00f8geren skal give personlige identifikationsoplysninger og det form\u00e5l, hvortil attesten kr\u00e6ves.<\/li>\n<li><b>Udstedelse af certifikat:<\/b> Certifikatet udstedes med detaljer om eventuelle straffedomme eller verserende straffesager.<\/li>\n<li><b>Levering til arbejdsgiver:<\/b> Personen giver derefter dette certifikat til arbejdsgiveren.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Tilladt brug af strafferegisteroplysninger<\/h3>\n<p>Arbejdsgivere skal overholde strenge retningslinjer for brugen af strafferegisteroplysninger:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Relevans:<\/b> Strafferegisteroplysningerne skal v\u00e6re relevante for jobkravene. For eksempel kan en dom for bedrageri v\u00e6re relevant for en finansiel stilling, men ikke n\u00f8dvendigvis for et manuelt arbejde.<\/li>\n<li><b>Fortrolighed:<\/b> Arbejdsgivere skal opretholde fortroligheden af strafferegisteroplysninger og beskytte dem mod uautoriseret adgang.<\/li>\n<li><b>Ikke-diskrimination:<\/b> Arbejdsgivere m\u00e5 ikke diskriminere enkeltpersoner p\u00e5 baggrund af deres strafferegister, medmindre registret direkte relaterer sig til jobets krav og ansvar.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Databeskyttelsesovervejelser<\/h3>\n<p>Behandlingen af strafferegisterdata er underlagt loven om beskyttelse af personoplysninger, som implementerer den generelle databeskyttelsesforordning (GDPR). Arbejdsgivere skal:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Lovligt grundlag:<\/b> Have et lovligt grundlag for behandling af strafferegisterdata, s\u00e5som en juridisk forpligtelse eller den enkeltes udtrykkelige samtykke.<\/li>\n<li><b>Dataminimering:<\/b> Kun indsamle strafferegisteroplysninger, der er n\u00f8dvendige for det specifikke form\u00e5l.<\/li>\n<li><b>Opbevaringsbegr\u00e6nsning:<\/b> Opbevar kun strafferegisteroplysninger s\u00e5 l\u00e6nge som n\u00f8dvendigt.<\/li>\n<li><b>Sikkerhed:<\/b> Implementere passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at beskytte strafferegisterdata mod uautoriseret adgang, tab eller \u00f8del\u00e6ggelse.<\/li>\n<li><b>Gennemsigtighed:<\/b> Informere den enkelte om behandlingen af deres strafferegisterdata, herunder form\u00e5let med behandlingen, de kategorier af data, der behandles, og deres rettigheder i henhold til GDPR.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Specifikke erhverv og krav<\/h3>\n<p>Visse erhverv i Letland har specifikke lovkrav til straffeattester:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Uddannelse:<\/b> Personer, der arbejder i uddannelsesinstitutioner (f.eks. l\u00e6rere, administratorer), er typisk forpligtet til at gennemg\u00e5 straffeattester for at sikre b\u00f8rns sikkerhed og trivsel.<\/li>\n<li><b>Sundhedspleje:<\/b> Sundhedspersonale kan v\u00e6re forpligtet til at gennemg\u00e5 straffeattester, is\u00e6r hvis de arbejder med s\u00e5rbare patienter.<\/li>\n<li><b>Sikkerhedstjenester:<\/b> Medarbejdere i sikkerhedstjenester (f.eks. sikkerhedsvagter, private efterforskere) er underlagt obligatoriske straffeattester.<\/li>\n<li><b>B\u00f8rnepasning:<\/b> De, der arbejder i b\u00f8rnepasningsfaciliteter, skal gennemg\u00e5 grundige baggrundstjek, herunder straffeattester.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Konsekvenser af manglende overholdelse<\/h3>\n<p>Manglende overholdelse af de lovm\u00e6ssige krav vedr\u00f8rende straffeattester og databeskyttelse kan resultere i:<\/p>\n<ul>\n<li><b>B\u00f8der:<\/b> P\u00e5lagt af Data State Inspectorate (Datu valsts inspekcija) for overtr\u00e6delser af databeskyttelseslove.<\/li>\n<li><b>Retslige skridt:<\/b> Retssager fra enkeltpersoner, der er blevet diskrimineret, eller hvis data er blevet misbrugt.<\/li>\n<li><b>Omd\u00f8mmeskade:<\/b> Negativ omtale og tab af tillid fra medarbejdere og offentligheden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ressourcer og yderligere information<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Indenrigsministeriet (Iek\u0161lietu ministrija):<\/b> For information om indhentning af straffeattester.<\/li>\n<li><b>Data State Inspectorate (Datu valsts inspekcija):<\/b> For information om databeskyttelsesregler. <a href=\"https:\/\/www.dvi.gov.lv\/en\">https:\/\/www.dvi.gov.lv\/en<\/a><\/li>\n<li><b>Straffeprocesloven (Krimin\u0101lprocesa likums):<\/b> Den prim\u00e6re lov, der regulerer straffesager og registre.<\/li>\n<li><b>Lov om beskyttelse af personoplysninger (Fizisko personu datu apstr\u0101des likums):<\/b> Regulerer behandlingen af personoplysninger.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfraskrivelse:<\/b> Disse oplysninger er kun til informationsform\u00e5l og udg\u00f8r ikke juridisk r\u00e5dgivning. Arbejdsgivere b\u00f8r konsultere juridisk r\u00e5dgiver for at sikre overholdelse af alle g\u00e6ldende love og regler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lettiske straffeattester: Information til arbejdsgivere Generel information I Letland kan arbejdsgivere kr\u00e6ve straffeattester for potentielle eller nuv\u00e6rende medarbejdere, is\u00e6r for stillinger, der involverer arbejde med s\u00e5rbare befolkningsgrupper (f.eks. b\u00f8rn, \u00e6ldre) eller h\u00e5ndtering af f\u00f8lsomme oplysninger eller aktiver. Det juridiske grundlag for s\u00e5danne kontroller er normalt knyttet til specifikke love, der regulerer visse erhverv eller sektorer. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[571],"doc_tag":[],"class_list":["post-154750","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-latvia-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":663,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Letland","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/latvia-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154750\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=154750"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=154750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}