{"id":154569,"date":"2025-09-27T11:47:26","date_gmt":"2025-09-27T11:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_da\/"},"modified":"2025-09-27T11:47:26","modified_gmt":"2025-09-27T11:47:26","password":"","slug":"working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/working-in-lithuania-what-are-the-employers-legal-obligations-lt_da\/","title":{"rendered":"Arbejde i Litauen: Hvad er arbejdsgiverens juridiske forpligtelser?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Arbejdsgivers juridiske forpligtelser i Litauen<\/h2>\n
N\u00e5r arbejdsgivere ans\u00e6tter internationale transportchauff\u00f8rer i Litauen, har de flere juridiske forpligtelser for at sikre overholdelse af litauisk og europ\u00e6isk lovgivning. Disse forpligtelser d\u00e6kker aspekter som arbejdstilladelser, visa, social sikring, sundhedsforsikring, skatter og arbejdsforhold.<\/p>\n

1. Arbejdstilladelser og visa<\/h3>\n
EU\/E\u00d8S-borgere:<\/b> Borgere fra EU\/E\u00d8S-lande beh\u00f8ver generelt ikke en arbejdstilladelse for at arbejde i Litauen. De har ret til at arbejde i henhold til princippet om fri bev\u00e6gelighed.<\/p>\n
Ikke-EU\/E\u00d8S-borgere:<\/b> Arbejdsgivere skal indhente en arbejdstilladelse for ikke-EU\/E\u00d8S-borgere. Processen involverer typisk:<\/p>\n
\n
Ans\u00f8gning:<\/b> Ans\u00f8gning til den litauiske arbejdsformidling (U\u017eimtumo Tarnyba<\/em>) om en arbejdstilladelse.<\/li>\n
Krav:<\/b> Freml\u00e6ggelse af n\u00f8dvendige dokumenter, herunder medarbejderens pas, kvalifikationer og ans\u00e6ttelseskontrakt.<\/li>\n
Visum:<\/b> Sikring af, at medarbejderen f\u00e5r det relevante visum (f.eks. et visum til l\u00e6ngerevarende ophold) fra den litauiske ambassade eller konsulat i deres bop\u00e6lsland.<\/li>\n<\/ul>\n
Reference:<\/b> Information om arbejdstilladelser kan findes i loven om udl\u00e6ndinges retsstilling<\/a>.<\/p>\n
2. Social sikring<\/h3>\n
Arbejdsgivere skal registrere deres medarbejdere hos Statens Socialforsikringsfond (Sodra<\/em>) og betale socialsikringsbidrag. Disse bidrag d\u00e6kker:<\/p>\n
\n
Pensionsforsikring<\/li>\n
Sygeforsikring<\/li>\n
Social forsikring ved arbejdsl\u00f8shed<\/li>\n
Barsels-, f\u00e6dre- og sygedagpenge<\/li>\n
Arbejdsulykke- og erhvervssygdomsforsikring<\/li>\n<\/ul>\n
Reference:<\/b> Flere detaljer er tilg\u00e6ngelige p\u00e5 Sodras hjemmeside<\/a>.<\/p>\n
3. Sygeforsikring<\/h3>\n
Arbejdsgivere er ansvarlige for at sikre, at deres medarbejdere har en sygeforsikring. Dette er normalt d\u00e6kket gennem socialsikringsbidragene til Sodra, som giver adgang til sundhedsydelser i Litauen.<\/p>\n
4. Skatter<\/h3>\n
Arbejdsgivere skal tilbageholde indkomstskat fra deres medarbejderes l\u00f8nninger og betale den til Statens Skatteinspektorat (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija<\/em>). Indkomstskattesatsen i Litauen er generelt en fast sats.<\/p>\n
Reference:<\/b> Information om skatter kan findes p\u00e5 Statens Skatteinspektorats hjemmeside<\/a>.<\/p>\n
5. Arbejdsforhold og arbejdsret<\/h3>\n
Arbejdsgivere skal overholde litauisk arbejdsret, som omfatter regler om:<\/p>\n
\n
Arbejdstid:<\/b> Overholdelse af maksimal arbejdstid og hvileperioder som defineret i Arbejdsloven.<\/li>\n
Minimumsl\u00f8n:<\/b> Betaling af mindst den minimumsl\u00f8n, der er fastsat af regeringen.<\/li>\n
Betalt orlov:<\/b> Tilvejebringelse af \u00e5rlig betalt orlov (ferie).<\/li>\n
Arbejdssikkerhed:<\/b> Sikring af et sikkert arbejdsmilj\u00f8 og tilvejebringelse af n\u00f8dvendig sikkerhedsuddannelse og -udstyr.<\/li>\n<\/ul>\nReference:<\/b> Republikken Litauens Arbejdslov<\/a> giver detaljerede oplysninger.<\/p>\n
6. Kode 95<\/h3>\n
For chauff\u00f8rer er overholdelse af Kode 95-kravene afg\u00f8rende. Arbejdsgivere skal sikre, at chauff\u00f8rerne har de n\u00f8dvendige kvalifikationer og uddannelse for at opfylde disse standarder.<\/p>\n
7. Straffeattest (PCC)<\/h3>\n
Selvom det ikke altid er obligatorisk, kan arbejdsgivere kr\u00e6ve en straffeattest (PCC) fra deres medarbejdere, is\u00e6r for visse typer transportarbejde. Dette sikrer, at chauff\u00f8ren ikke har nogen straffeattest, der kan p\u00e5virke deres evne til at udf\u00f8re deres opgaver.<\/p>\n
8. Indkvartering<\/h3>\n
Selvom det ikke altid er en juridisk forpligtelse, er det en almindelig praksis at tilbyde eller hj\u00e6lpe med indkvartering, is\u00e6r for udenlandske arbejdstagere. Hvis der tilbydes indkvartering, skal den opfylde visse standarder for sikkerhed og hygiejne.<\/p>\n
9. Ans\u00e6ttelseskontrakt<\/h3>\n
En skriftlig ans\u00e6ttelseskontrakt er obligatorisk, der beskriver vilk\u00e5rene og betingelserne for ans\u00e6ttelsen, herunder l\u00f8n, arbejdstid, arbejdsopgaver og opsigelsesvilk\u00e5r.<\/p>\n
Oversigt over vigtigste forpligtelser<\/h3>\n
\n
Indhent n\u00f8dvendige arbejdstilladelser og visa for ikke-EU\/E\u00d8S-borgere.<\/li>\n
Registrer medarbejdere hos Sodra og betal socialsikringsbidrag.<\/li>\n
Sikr, at medarbejderne har en sygeforsikring.<\/li>\n
Tilbagehold og betal indkomstskat.<\/li>\n
Overhold litauisk arbejdsret vedr\u00f8rende arbejdstid, minimumsl\u00f8n og betalt orlov.<\/li>\n
Sikr arbejdssikkerhed.<\/li>\n
Bekr\u00e6ft overholdelse af Kode 95-kravene.<\/li>\n
Tilvejebring en skriftlig ans\u00e6ttelseskontrakt.<\/li>\n<\/ul>\n
Ved at overholde disse juridiske forpligtelser kan arbejdsgivere sikre et overholdende og fair arbejdsmilj\u00f8 for internationale transportchauff\u00f8rer i Litauen.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbejdsgivers juridiske forpligtelser i Litauen N\u00e5r arbejdsgivere ans\u00e6tter internationale transportchauff\u00f8rer i Litauen, har de flere juridiske forpligtelser for at sikre overholdelse af litauisk og europ\u00e6isk lovgivning. Disse forpligtelser d\u00e6kker aspekter som arbejdstilladelser, visa, social sikring, sundhedsforsikring, skatter og arbejdsforhold. 1. Arbejdstilladelser og visa EU\/E\u00d8S-borgere: Borgere fra EU\/E\u00d8S-lande beh\u00f8ver generelt ikke en arbejdstilladelse for at arbejde […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[576],"doc_tag":[],"class_list":["post-154569","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-lithuania-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":550,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Litauen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/lithuania-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154569\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=154569"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=154569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

4. Skatter<\/h3>\nArbejdsgivere skal tilbageholde indkomstskat fra deres medarbejderes l\u00f8nninger og betale den til Statens Skatteinspektorat (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija<\/em>). Indkomstskattesatsen i Litauen er generelt en fast sats.<\/p>\n

8. Indkvartering<\/h3>\nSelvom det ikke altid er en juridisk forpligtelse, er det en almindelig praksis at tilbyde eller hj\u00e6lpe med indkvartering, is\u00e6r for udenlandske arbejdstagere. Hvis der tilbydes indkvartering, skal den opfylde visse standarder for sikkerhed og hygiejne.<\/p>\n

9. Ans\u00e6ttelseskontrakt<\/h3>\nEn skriftlig ans\u00e6ttelseskontrakt er obligatorisk, der beskriver vilk\u00e5rene og betingelserne for ans\u00e6ttelsen, herunder l\u00f8n, arbejdstid, arbejdsopgaver og opsigelsesvilk\u00e5r.<\/p>\n

8. Indkvartering<\/h3>\n
Selvom det ikke altid er en juridisk forpligtelse, er det en almindelig praksis at tilbyde eller hj\u00e6lpe med indkvartering, is\u00e6r for udenlandske arbejdstagere. Hvis der tilbydes indkvartering, skal den opfylde visse standarder for sikkerhed og hygiejne.<\/p>\n

9. Ans\u00e6ttelseskontrakt<\/h3>\n
En skriftlig ans\u00e6ttelseskontrakt er obligatorisk, der beskriver vilk\u00e5rene og betingelserne for ans\u00e6ttelsen, herunder l\u00f8n, arbejdstid, arbejdsopgaver og opsigelsesvilk\u00e5r.<\/p>\n