{"id":154398,"date":"2025-09-27T11:16:20","date_gmt":"2025-09-27T11:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/employer-responsibilities-hiring-foreign-drivers-in-lithuania-what-you-need-to-know-lt_da\/"},"modified":"2025-09-27T11:16:20","modified_gmt":"2025-09-27T11:16:20","password":"","slug":"employer-responsibilities-hiring-foreign-drivers-in-lithuania-what-you-need-to-know-lt_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/employer-responsibilities-hiring-foreign-drivers-in-lithuania-what-you-need-to-know-lt_da\/","title":{"rendered":"Arbejdsgiveransvar: Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Litauen &#8211; Hvad du skal vide?"},"content":{"rendered":"<h2>Arbejdsgiveransvar: Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Litauen<\/h2>\n<p>Ved ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Litauen har arbejdsgivere flere ansvarsomr\u00e5der for at sikre overholdelse af litauisk og europ\u00e6isk lovgivning. Disse ansvarsomr\u00e5der omfatter arbejdstilladelser, visa, faglige kvalifikationer, sygesikring, social sikring, skatter og generelle arbejdsforhold.<\/p>\n<h3>1. Arbejdstilladelser og visa<\/h3>\n<p><b>EU\/E\u00d8S-borgere:<\/b> Borgere fra EU\/E\u00d8S-lande (Det Europ\u00e6iske \u00d8konomiske Samarbejdsomr\u00e5de) har generelt ret til at arbejde i Litauen uden at have brug for en arbejdstilladelse. De beh\u00f8ver normalt kun at registrere deres ophold, hvis de opholder sig i mere end tre m\u00e5neder.<\/p>\n<p><b>Ikke-EU\/E\u00d8S-borgere:<\/b> For chauff\u00f8rer fra lande uden for EU\/E\u00d8S skal arbejdsgivere indhente en arbejdstilladelse, f\u00f8r de lovligt kan arbejde i Litauen. Processen involverer typisk:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ans\u00f8gning om arbejdstilladelse:<\/b> Arbejdsgiveren skal ans\u00f8ge om en arbejdstilladelse hos den litauiske arbejdsformidling (Lietuvos darbo bir\u017ea). Dette kr\u00e6ver ofte, at det p\u00e5vises, at der ikke er egnede litauiske eller EU\/E\u00d8S-kandidater til stillingen.<\/li>\n<li><b>Visumans\u00f8gning:<\/b> N\u00e5r arbejdstilladelsen er godkendt, skal chauff\u00f8ren ans\u00f8ge om et visum p\u00e5 den litauiske ambassade eller konsulat i sit bop\u00e6lsland. Visumtypen vil typisk v\u00e6re et visum til l\u00e6ngerevarende ophold (D) til besk\u00e6ftigelsesform\u00e5l.<\/li>\n<li><b>Midlertidig opholdstilladelse:<\/b> Efter ankomsten til Litauen med et visum skal chauff\u00f8ren normalt ans\u00f8ge om en midlertidig opholdstilladelse, som giver dem mulighed for at bo og arbejde i Litauen i en l\u00e6ngere periode (normalt et \u00e5r, der kan fornyes).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Referencer:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>State Enterprise Go Vilnius: <a href=\"https:\/\/www.govilnius.lt\/doing-business\/how-to-relocate\/permits-and-visas\">Tilladelser og visa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Faglige kvalifikationer (kode 95)<\/h3>\n<p>Alle professionelle chauff\u00f8rer skal have en gyldig kode 95, der angiver, at de har gennemf\u00f8rt den n\u00f8dvendige uddannelse og har de n\u00f8dvendige kvalifikationer i henhold til EU-direktiv 2003\/59\/EF. Hvis chauff\u00f8rens kode 95 ikke er anerkendt i Litauen, kan de v\u00e6re n\u00f8dt til at gennemg\u00e5 yderligere uddannelse eller certificering.<\/p>\n<ul>\n<li><b>EU-anerkendelse:<\/b> Kode 95 opn\u00e5et i en anden EU-medlemsstat er generelt anerkendt i Litauen.<\/li>\n<li><b>Ikke-EU-chauff\u00f8rer:<\/b> Chauff\u00f8rer fra lande uden for EU kan v\u00e6re n\u00f8dt til at gennemf\u00f8re et anerkendt uddannelsesforl\u00f8b i Litauen for at opn\u00e5 kode 95.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Straffeattest (PCC)<\/h3>\n<p>Arbejdsgivere er ofte forpligtet til at sikre, at udenlandske chauff\u00f8rer har en ren straffeattest. En politiattest (PCC) fra chauff\u00f8rens oprindelsesland er normalt p\u00e5kr\u00e6vet.<\/p>\n<h3>4. Sygesikring<\/h3>\n<p>Arbejdsgivere skal sikre, at deres udenlandske chauff\u00f8rer har tilstr\u00e6kkelig sygesikringsd\u00e6kning. Dette kan ske gennem det litauiske statslige sygesikringssystem (Valstybin\u0117 ligoni\u0173 kasa) eller en privat sygesikringsudbyder.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Statslig sygesikring:<\/b> Hvis chauff\u00f8ren er lovligt ansat og betaler sociale sikringsbidrag i Litauen, er de generelt berettiget til statslig sygesikring.<\/li>\n<li><b>Privat sygesikring:<\/b> I nogle tilf\u00e6lde kan arbejdsgivere v\u00e6lge at tilbyde privat sygesikring, is\u00e6r i den indledende periode, f\u00f8r den statslige d\u00e6kning tr\u00e6der i kraft.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Sociale sikringsbidrag<\/h3>\n<p>Arbejdsgivere er forpligtet til at betale sociale sikringsbidrag for deres udenlandske medarbejdere, som d\u00e6kker pensioner, arbejdsl\u00f8shedsunderst\u00f8ttelse og andre sociale ydelser. Disse bidrag er en procentdel af medarbejderens l\u00f8n og er underlagt litauisk lovgivning.<\/p>\n<h3>6. Skatter<\/h3>\n<p>Udenlandske chauff\u00f8rer er underlagt litauisk indkomstskat af deres indtjening. Arbejdsgivere skal tilbageholde indkomstskat og overf\u00f8re den til Statens Skatteinspektorat (Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija) p\u00e5 vegne af deres medarbejdere.<\/p>\n<h3>7. Arbejdsforhold og arbejdstagerrettigheder<\/h3>\n<p>Arbejdsgivere skal overholde litauisk arbejdsret og EU-regler om arbejdstid, hvileperioder og generelle arbejdsforhold. Vigtige aspekter omfatter:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Arbejdstid:<\/b> Overholdelse af EU-forordning (EF) nr. 561\/2006 om k\u00f8retider, pauser og hvileperioder.<\/li>\n<li><b>Minimumsl\u00f8n:<\/b> Sikring af, at chauff\u00f8rerne mindst f\u00e5r den minimumsl\u00f8n, der er fastsat i litauisk lovgivning.<\/li>\n<li><b>Betalt orlov:<\/b> Tilvejebringelse af betalt \u00e5rlig orlov og andre lovbestemte helligdage.<\/li>\n<li><b>Ans\u00e6ttelseskontrakt:<\/b> En skriftlig ans\u00e6ttelseskontrakt, der beskriver vilk\u00e5rene og betingelserne for ans\u00e6ttelsen, herunder l\u00f8n, arbejdstid og arbejdsopgaver.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>8. Sprogkrav<\/h3>\n<p>Selvom det ikke altid er obligatorisk, er det ofte en fordel for chauff\u00f8rer at have et vist kendskab til litauisk eller et andet udbredt sprog (f.eks. engelsk eller russisk) for at lette kommunikation og integration.<\/p>\n<h3>9. Indkvartering<\/h3>\n<p>Selvom det ikke er et lovkrav, hj\u00e6lper mange arbejdsgivere udenlandske chauff\u00f8rer med at finde passende indkvartering. Tilvejebringelse eller subsidiering af indkvartering kan v\u00e6re en betydelig fordel for at tiltr\u00e6kke og fastholde udenlandske arbejdstagere.<\/p>\n<h3>10. Vigtige overvejelser for arbejdsgivere<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Due diligence:<\/b> Foretag grundige baggrundstjek og verificer \u00e6gtheden af chauff\u00f8rens kvalifikationer og licenser.<\/li>\n<li><b>Juridisk r\u00e5dgivning:<\/b> S\u00f8g juridisk r\u00e5dgivning for at sikre fuld overholdelse af alle g\u00e6ldende love og regler.<\/li>\n<li><b>Integrationsst\u00f8tte:<\/b> Yd st\u00f8tte til at hj\u00e6lpe udenlandske chauff\u00f8rer med at integrere sig p\u00e5 den litauiske arbejdsplads og i samfundet.<\/li>\n<li><b>Regelm\u00e6ssige opdateringer:<\/b> Hold dig informeret om \u00e6ndringer i litauisk og EU-lovgivning, der kan p\u00e5virke ans\u00e6ttelsen af udenlandske chauff\u00f8rer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ved at opfylde disse ansvarsomr\u00e5der kan arbejdsgivere sikre en smidig og juridisk overholdende ans\u00e6ttelsesproces for udenlandske chauff\u00f8rer i Litauen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbejdsgiveransvar: Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Litauen Ved ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Litauen har arbejdsgivere flere ansvarsomr\u00e5der for at sikre overholdelse af litauisk og europ\u00e6isk lovgivning. Disse ansvarsomr\u00e5der omfatter arbejdstilladelser, visa, faglige kvalifikationer, sygesikring, social sikring, skatter og generelle arbejdsforhold. 1. Arbejdstilladelser og visa EU\/E\u00d8S-borgere: Borgere fra EU\/E\u00d8S-lande (Det Europ\u00e6iske \u00d8konomiske Samarbejdsomr\u00e5de) har generelt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[576],"doc_tag":[],"class_list":["post-154398","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-lithuania-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":796,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Litauen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/lithuania-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154398\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=154398"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=154398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}