{"id":154395,"date":"2025-09-27T11:15:48","date_gmt":"2025-09-27T11:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_da\/"},"modified":"2025-09-27T11:15:48","modified_gmt":"2025-09-27T11:15:48","password":"","slug":"terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/terminating-a-drivers-contract-in-lithuania-what-are-the-legal-requirements-lt_da\/","title":{"rendered":"&#8220;Opsigelse af en chauff\u00f8rs kontrakt i Litauen: Hvad er de juridiske krav?&#8221;"},"content":{"rendered":"<h2>Opsigelse af en chauff\u00f8rs kontrakt i Litauen: Juridiske krav<\/h2>\n<p>Opsigelse af en ans\u00e6ttelseskontrakt i Litauen er underlagt den litauiske arbejdslov (<i>Darbo kodeksas<\/i>). Her er en detaljeret oversigt over de juridiske krav:<\/p>\n<h3>Grundlag for opsigelse<\/h3>\n<p>En ans\u00e6ttelseskontrakt i Litauen kan opsiges p\u00e5 flere grunde, som groft kan kategoriseres som:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Aftale mellem parterne:<\/b> B\u00e5de arbejdsgiveren og medarbejderen er gensidigt enige om at opsige kontrakten.<\/li>\n<li><b>Medarbejderens initiativ:<\/b> Medarbejderen kan opsige kontrakten ved at give skriftlig meddelelse.<\/li>\n<li><b>Arbejdsgiverens initiativ:<\/b> Arbejdsgiveren kan opsige kontrakten under specifikke omst\u00e6ndigheder, der er defineret ved lov.<\/li>\n<li><b>Omst\u00e6ndigheder uden for parternes kontrol:<\/b> Begivenheder som f.eks. udl\u00f8bet af en tidsbegr\u00e6nset kontrakt eller andre objektive \u00e5rsager.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Opsigelse ved aftale mellem parterne (<i>Darbo kodekso 54 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Ans\u00e6ttelseskontrakten kan til enhver tid opsiges ved aftale mellem parterne. Vilk\u00e5rene for opsigelse (f.eks. datoen for opsigelse, kompensation osv.) aftales af b\u00e5de arbejdsgiveren og medarbejderen. Denne aftale skal v\u00e6re skriftlig for at undg\u00e5 fremtidige tvister.<\/p>\n<h3>Opsigelse p\u00e5 medarbejderens initiativ (<i>Darbo kodekso 55 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>En medarbejder har ret til at opsige en tidsubegr\u00e6nset ans\u00e6ttelseskontrakt ved at give arbejdsgiveren <b>mindst 20 kalenderdages skriftlig varsel<\/b>. Varslingsperioden starter dagen efter, at arbejdsgiveren har modtaget meddelelsen. Kollektivoverenskomsten kan indeholde en anden varslingsperiode.<\/p>\n<p>I pr\u00f8vetiden kan medarbejderen opsige ans\u00e6ttelseskontrakten ved at give arbejdsgiveren <b>3 arbejdsdages skriftlig varsel<\/b> (<i>Darbo kodekso 52 straipsnis<\/i>).<\/p>\n<h3>Opsigelse p\u00e5 arbejdsgiverens initiativ (<i>Darbo kodekso 57 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Arbejdsgiveren kan kun opsige ans\u00e6ttelseskontrakten af gyldige \u00e5rsager, som er defineret i arbejdsloven. Disse \u00e5rsager skal v\u00e6re baseret p\u00e5:<\/p>\n<ul>\n<li>Medarbejderens kvalifikationer<\/li>\n<li>Medarbejderens faglige adf\u00e6rd<\/li>\n<li>Forretningsm\u00e6ssig n\u00f8dvendighed<\/li>\n<\/ul>\n<p>Specifikke grunde til opsigelse p\u00e5 arbejdsgiverens initiativ omfatter (men er ikke begr\u00e6nset til):<\/p>\n<ul>\n<li><b>Overtr\u00e6delse af arbejdsdisciplin:<\/b> Alvorlige overtr\u00e6delser af arbejdsdisciplinen.<\/li>\n<li><b>Manglende udf\u00f8relse af pligter:<\/b> Konsekvent manglende udf\u00f8relse af pligter uden en gyldig grund.<\/li>\n<li><b>Tab af tillid:<\/b> Tab af tillid til medarbejderen p\u00e5 grund af deres handlinger (g\u00e6lder for specifikke stillinger).<\/li>\n<li><b>Virksomhedslikvidation eller -omstrukturering:<\/b> Virksomheden er ved at blive likvideret, reorganiseret, eller antallet af medarbejdere reduceres.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Varslingsperioder for arbejdsgiverens opsigelse:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Generelt skal arbejdsgiveren give medarbejderen skriftlig meddelelse om opsigelse. L\u00e6ngden af varslingsperioden afh\u00e6nger af medarbejderens anciennitet hos arbejdsgiveren:<\/li>\n<li>Op til 1 \u00e5rs ans\u00e6ttelse: 1 m\u00e5neds varsel<\/li>\n<li>1 til 5 \u00e5rs ans\u00e6ttelse: 2 m\u00e5neders varsel<\/li>\n<li>5 til 10 \u00e5rs ans\u00e6ttelse: 3 m\u00e5neders varsel<\/li>\n<li>Mere end 10 \u00e5rs ans\u00e6ttelse: 4 m\u00e5neders varsel<\/li>\n<\/ul>\n<p>Disse varslingsperioder fordobles for medarbejdere, der er t\u00e6t p\u00e5 pensionsalderen (5 \u00e5r eller mindre, indtil de n\u00e5r pensionsalderen), handicappede medarbejdere eller for\u00e6ldre, der opdrager b\u00f8rn op til 3 \u00e5r (<i>Darbo kodekso 60 straipsnis<\/i>).<\/p>\n<p><b>Fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse:<\/b><\/p>\n<p>N\u00e5r en ans\u00e6ttelseskontrakt opsiges p\u00e5 arbejdsgiverens initiativ p\u00e5 grund af \u00e5rsager, der ikke er relateret til medarbejderens fejl (f.eks. virksomhedsomstrukturering), er medarbejderen berettiget til fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse. St\u00f8rrelsen af fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relsen afh\u00e6nger af medarbejderens anciennitet:<\/p>\n<ul>\n<li>Op til 3 \u00e5rs ans\u00e6ttelse: 0,5 m\u00e5neds gennemsnitsl\u00f8n<\/li>\n<li>3 til 10 \u00e5rs ans\u00e6ttelse: 1 m\u00e5neds gennemsnitsl\u00f8n<\/li>\n<li>10 til 20 \u00e5rs ans\u00e6ttelse: 1,5 m\u00e5neders gennemsnitsl\u00f8n<\/li>\n<li>Mere end 20 \u00e5rs ans\u00e6ttelse: 2 m\u00e5neders gennemsnitsl\u00f8n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Opsigelse p\u00e5 grund af omst\u00e6ndigheder uden for parternes kontrol (<i>Darbo kodekso 63 straipsnis<\/i>)<\/h3>\n<p>Dette omfatter situationer som:<\/p>\n<ul>\n<li>Udl\u00f8bet af en tidsbegr\u00e6nset kontrakt.<\/li>\n<li>Medarbejderens manglende evne til at udf\u00f8re arbejde p\u00e5 grund af helbredsm\u00e6ssige \u00e5rsager (bekr\u00e6ftet af en l\u00e6geattest).<\/li>\n<li>Andre objektive \u00e5rsager, der g\u00f8r det umuligt at forts\u00e6tte ans\u00e6ttelsesforholdet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I disse tilf\u00e6lde kan specifikke varslingsperioder og krav til fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse g\u00e6lde, afh\u00e6ngigt af de specifikke omst\u00e6ndigheder.<\/p>\n<h3>Vigtige overvejelser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Skriftlig meddelelse:<\/b> Alle opsigelsesmeddelelser skal v\u00e6re skriftlige og korrekt forkyndt for den anden part.<\/li>\n<li><b>Dokumentation:<\/b> Arbejdsgivere skal f\u00f8re korrekt dokumentation relateret til opsigelsen, herunder \u00e5rsagerne til opsigelsen, varslingsperioder og eventuelle beregninger af fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse.<\/li>\n<li><b>Tvistl\u00f8sning:<\/b> Hvis der er en tvist vedr\u00f8rende opsigelsen, kan medarbejderen appellere til Arbejdsretskommissionen eller retten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Referencer og juridiske ressourcer<\/h3>\n<ul>\n<li><b>Litauisk arbejdslov (<i>Darbo kodeksas<\/i>):<\/b> Den prim\u00e6re juridiske kilde, der regulerer ans\u00e6ttelsesforhold i Litauen. Du kan finde den konsoliderede tekst i arbejdsloven p\u00e5 <a href=\"https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/en\/legalAct\/lt\/TAD\/TAIS.319231\">Seimas&#8217; websted<\/a>.<\/li>\n<li><b>Statens arbejdstilsyn (<i>Valstybin\u0117 darbo inspekcija<\/i>):<\/b> Giver information og vejledning om overholdelse af arbejdsretten. Deres websted er <a href=\"https:\/\/vdi.lt\/en\/\">vdi.lt<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ansvarsfraskrivelse:<\/b> Disse oplysninger er kun til informationsform\u00e5l og udg\u00f8r ikke juridisk r\u00e5dgivning. Kontakt en kvalificeret juridisk professionel for r\u00e5dgivning om specifikke situationer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opsigelse af en chauff\u00f8rs kontrakt i Litauen: Juridiske krav Opsigelse af en ans\u00e6ttelseskontrakt i Litauen er underlagt den litauiske arbejdslov (Darbo kodeksas). Her er en detaljeret oversigt over de juridiske krav: Grundlag for opsigelse En ans\u00e6ttelseskontrakt i Litauen kan opsiges p\u00e5 flere grunde, som groft kan kategoriseres som: Aftale mellem parterne: B\u00e5de arbejdsgiveren og medarbejderen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[576],"doc_tag":[],"class_list":["post-154395","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-lithuania-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":705,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Litauen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/lithuania-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154395\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=154395"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=154395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}