{"id":154091,"date":"2025-09-27T09:55:32","date_gmt":"2025-09-27T09:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_da\/"},"modified":"2025-09-27T09:55:32","modified_gmt":"2025-09-27T09:55:32","password":"","slug":"hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/hiring-foreign-drivers-in-slovakia-what-must-employers-prove-sk_da\/","title":{"rendered":"Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Slovakiet: Hvad skal arbejdsgivere bevise?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Slovakiet: Arbejdsgiverforpligtelser<\/h2>\n
N\u00e5r man ans\u00e6tter udenlandske chauff\u00f8rer i Slovakiet, skal arbejdsgivere opfylde flere forpligtelser for at overholde slovakisk og EU-lovgivning. Disse forpligtelser drejer sig prim\u00e6rt om at bevise, at ans\u00e6ttelsen af en udenlandsk statsborger ikke vil have en negativ indvirkning p\u00e5 det slovakiske arbejdsmarked, og at sikre, at chauff\u00f8ren opfylder alle n\u00f8dvendige kvalifikationer og juridiske krav.<\/p>\n

Vigtige krav og beviser for arbejdsgivere<\/h3>\n
\n
Arbejdsmarkedstest (ledig stilling):<\/b><\/li>\n
\n
Arbejdsgivere er generelt forpligtet til at anmelde den ledige stilling til det slovakiske arbejdsformidlingskontor (\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny) og p\u00e5vise, at ingen egnede slovakiske eller EU\/E\u00d8S-statsborgere er tilg\u00e6ngelige til at bes\u00e6tte stillingen. Dette omtales ofte som en arbejdsmarkedstest.<\/li>\n
Den ledige stilling skal registreres i en bestemt periode (f.eks. 15-30 dage) for at give slovakiske jobs\u00f8gende mulighed for at ans\u00f8ge.<\/li>\n<\/ul>\n
Verifikation af f\u00e6rdigheder og kvalifikationer:<\/b><\/li>\n
\n
Arbejdsgivere skal verificere, at den udenlandske chauff\u00f8r besidder de n\u00f8dvendige f\u00e6rdigheder, kvalifikationer og k\u00f8rekort, der kr\u00e6ves for at udf\u00f8re jobbet. Dette omfatter et gyldigt k\u00f8rekort (anerkendt i Slovakiet), erhvervskompetencebevis (kode 95) og andre certificeringer, der er relevante for den specifikke chauff\u00f8rrolle.<\/li>\n<\/ul>\n
Bevis for indkvartering og arbejdsforhold:<\/b><\/li>\n
\n
Arbejdsgivere skal p\u00e5vise, at de kan tilbyde passende indkvartering til den udenlandske chauff\u00f8r, der opfylder de kr\u00e6vede standarder.<\/li>\n
De skal ogs\u00e5 sikre, at arbejdsforholdene overholder slovakisk arbejdsret, herunder regler om arbejdstid, hvileperioder og mindstel\u00f8n.<\/li>\n<\/ul>\n
Overholdelse af sundhed og sikkerhed:<\/b><\/li>\n
\n
Arbejdsgivere er ansvarlige for at sikre, at den udenlandske chauff\u00f8r gennemg\u00e5r de n\u00f8dvendige helbredstjek og f\u00e5r passende sundheds- og sikkerhedsuddannelse.<\/li>\n<\/ul>\n
Juridisk ans\u00e6ttelseskontrakt:<\/b><\/li>\n
\n
En formel ans\u00e6ttelseskontrakt, der overholder slovakisk lovgivning, skal v\u00e6re p\u00e5 plads. Denne kontrakt skal specificere ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5rene, herunder l\u00f8n, arbejdstid og andre relevante forhold.<\/li>\n<\/ul>\n
Opholds- og arbejdstilladelse:<\/b><\/li>\n
\n
For ikke-EU\/E\u00d8S-borgere skal arbejdsgivere hj\u00e6lpe chauff\u00f8ren med at opn\u00e5 de n\u00f8dvendige opholds- og arbejdstilladelser. Dette indeb\u00e6rer at freml\u00e6gge dokumentation og st\u00f8tte chauff\u00f8ren gennem hele ans\u00f8gningsprocessen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
Specifikke beviser og dokumenter, der typisk kr\u00e6ves<\/h3>\n
\n
Virksomhedsregistreringsdokumenter:<\/b> Bevis for virksomhedens juridiske eksistens i Slovakiet.<\/li>\n
Jobbeskrivelse:<\/b> En detaljeret beskrivelse af jobrollen, herunder kr\u00e6vede f\u00e6rdigheder og kvalifikationer.<\/li>\n
Chauff\u00f8rens legitimationsoplysninger:<\/b> Kopier af chauff\u00f8rens k\u00f8rekort, kode 95-certifikat og andre relevante certificeringer.<\/li>\n
Indkvarteringsaftale:<\/b> Bevis for passende indkvartering til chauff\u00f8ren.<\/li>\n
Ans\u00e6ttelseskontrakt:<\/b> En underskrevet ans\u00e6ttelseskontrakt, der overholder slovakisk lovgivning.<\/li>\n
Registrering af ledig stilling:<\/b> Bevis for, at den ledige stilling er blevet anmeldt til arbejdsformidlingskontoret.<\/li>\n
Ikke-EU\/E\u00d8S-chauff\u00f8rdokumenter:<\/b> Dokumenter, der kr\u00e6ves til ans\u00f8gninger om opholds- og arbejdstilladelse, s\u00e5som paskopier, uddannelsesbeviser og bevis for sygeforsikring.<\/li>\n<\/ul>\n
Relevante slovakiske myndigheder<\/h3>\n
\n
\u00darad pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny (Arbejds-, social- og familiekontor):<\/b> Ansvarlig for arbejdsmarkedstests og registrering af ledige stillinger.<\/li>\n
Cudzineck\u00e1 pol\u00edcia (Udl\u00e6ndingepolitiet):<\/b> Behandler opholdstilladelser for udenlandske statsborgere.<\/li>\n
National Labour Inspectorate:<\/b> Overv\u00e5ger overholdelsen af arbejdslove og arbejdsforhold.<\/li>\n<\/ul>\n
Referencer og nyttige links<\/h3>\n
\n
Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic<\/a><\/li>\n
Migration Information Centre of the IOM Slovakia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Ansvarsfraskrivelse:<\/b> Regler og krav kan \u00e6ndre sig, s\u00e5 det anbefales at konsultere direkte med de relevante slovakiske myndigheder eller en juridisk ekspert med speciale i immigrations- og arbejdsret for at f\u00e5 de mest opdaterede oplysninger.<\/p>\n
<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ans\u00e6ttelse af udenlandske chauff\u00f8rer i Slovakiet: Arbejdsgiverforpligtelser N\u00e5r man ans\u00e6tter udenlandske chauff\u00f8rer i Slovakiet, skal arbejdsgivere opfylde flere forpligtelser for at overholde slovakisk og EU-lovgivning. Disse forpligtelser drejer sig prim\u00e6rt om at bevise, at ans\u00e6ttelsen af en udenlandsk statsborger ikke vil have en negativ indvirkning p\u00e5 det slovakiske arbejdsmarked, og at sikre, at chauff\u00f8ren opfylder […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[611],"doc_tag":[],"class_list":["post-154091","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-slovakia-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":545,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Slovakiet","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/slovakia-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/154091\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=154091"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=154091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}