{"id":152346,"date":"2025-09-26T19:48:39","date_gmt":"2025-09-26T19:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/driver-work.com\/docs\/can-a-driver-change-employers-while-holding-a-work-permit-issued-by-the-previous-employer-5-pl_da\/"},"modified":"2025-09-26T19:48:39","modified_gmt":"2025-09-26T19:48:39","password":"","slug":"can-a-driver-change-employers-while-holding-a-work-permit-issued-by-the-previous-employer-5-pl_da","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs\/can-a-driver-change-employers-while-holding-a-work-permit-issued-by-the-previous-employer-5-pl_da\/","title":{"rendered":"Kan en chauff\u00f8r skifte arbejdsgiver, mens vedkommende har en arbejdstilladelse udstedt af den tidligere arbejdsgiver?"},"content":{"rendered":"<h2>\u00c6ndring af arbejdsgiver med en arbejdstilladelse i Polen<\/h2>\n<p>En chauff\u00f8rs mulighed for at skifte arbejdsgiver i Polen, mens de har en arbejdstilladelse udstedt af den tidligere arbejdsgiver, afh\u00e6nger af typen af arbejdstilladelse og de specifikke betingelser, der er knyttet til den. Her er en detaljeret forklaring:<\/p>\n<h3>Typer af arbejdstilladelser i Polen<\/h3>\n<p>Polen tilbyder flere typer arbejdstilladelser til udl\u00e6ndinge. De mest almindelige omfatter:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Type A arbejdstilladelse:<\/b> Dette er den mest almindelige type, der er g\u00e6ldende, n\u00e5r en udl\u00e6nding er ansat i Polen p\u00e5 baggrund af en ans\u00e6ttelseskontrakt eller civilretlig aftale med en arbejdsgiver, hvis registrerede kontor eller bop\u00e6l er i Polen.<\/li>\n<li><b>Type B arbejdstilladelse:<\/b> G\u00e6lder for udl\u00e6ndinge, der er medlemmer af bestyrelsen i en juridisk enhed.<\/li>\n<li><b>Type C, D og E arbejdstilladelser:<\/b> Disse er for specifikke situationer og mindre relevante for typiske ans\u00e6ttelsesscenarier.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00c6ndring af arbejdsgiver med en type A arbejdstilladelse<\/h3>\n<p>Hvis en chauff\u00f8r har en type A arbejdstilladelse, er n\u00f8glefaktoren, at tilladelsen er knyttet til en specifik arbejdsgiver. If\u00f8lge polske regler skal en udl\u00e6nding generelt have en ny arbejdstilladelse, hvis de \u00f8nsker at skifte arbejdsgiver. Her er en oversigt over processen:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Annullering af den eksisterende tilladelse:<\/b> N\u00e5r chauff\u00f8ren afslutter ans\u00e6ttelsen hos den nuv\u00e6rende arbejdsgiver, er arbejdsgiveren forpligtet til at informere den relevante Voivode (lokale guvern\u00f8r), der udstedte tilladelsen. Voivoden kan derefter indlede procedurer for at annullere arbejdstilladelsen.<\/li>\n<li><b>Ans\u00f8gning om en ny arbejdstilladelse:<\/b> Den nye arbejdsgiver skal ans\u00f8ge om en ny arbejdstilladelse for chauff\u00f8ren. Chauff\u00f8ren kan ikke lovligt arbejde for den nye arbejdsgiver, f\u00f8r denne nye tilladelse er givet.<\/li>\n<li><b>Juridisk grundlag:<\/b> Dette krav stammer fra loven om besk\u00e6ftigelse af udl\u00e6ndinge, som fastsl\u00e5r, at en arbejdstilladelse er arbejdsgiverspecifik.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Undtagelser og vigtige overvejelser<\/h3>\n<ul>\n<li><b>\u00c6ndring af den eksisterende tilladelse:<\/b> I nogle tilf\u00e6lde kan det v\u00e6re muligt at \u00e6ndre den eksisterende arbejdstilladelse i stedet for at ans\u00f8ge om en ny. Dette g\u00e6lder normalt, n\u00e5r der er mindre \u00e6ndringer, s\u00e5som en \u00e6ndring i arbejdsgiverens adresse eller juridiske navn, men de grundl\u00e6ggende ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r forbliver de samme. En fuldst\u00e6ndig \u00e6ndring af arbejdsgiver kr\u00e6ver dog typisk en ny tilladelse.<\/li>\n<li><b>S\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder:<\/b> Visse s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder kan give mulighed for mere fleksibilitet, men disse vurderes fra sag til sag af Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki).<\/li>\n<li><b>Visumkrav:<\/b> Hvis chauff\u00f8rens ophold i Polen er baseret p\u00e5 et visum, der er knyttet til arbejdstilladelsen, p\u00e5virker \u00e6ndring af arbejdsgiver ogs\u00e5 visummet. Et nyt visum eller en \u00e6ndring af det eksisterende kan v\u00e6re p\u00e5kr\u00e6vet.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>N\u00f8dvendige dokumenter og proces for ny arbejdstilladelse<\/h3>\n<p>Den nye arbejdsgiver skal generelt freml\u00e6gge f\u00f8lgende dokumenter ved ans\u00f8gning om en arbejdstilladelse:<\/p>\n<ul>\n<li>Ans\u00f8gningsskema<\/li>\n<li>Virksomhedsregistreringsdokumenter<\/li>\n<li>Bevis for virksomhedens \u00f8konomiske aktivitet<\/li>\n<li>Oplysninger om chauff\u00f8rens kvalifikationer og erfaring<\/li>\n<li>Arbejdsmarkedstest (oplysninger fra det lokale arbejdsformidlingskontor, der bekr\u00e6fter, at der ikke er kvalificerede polske eller EU-borgere tilg\u00e6ngelige til jobbet) &#8211; selvom der er undtagelser for visse erhverv.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Officielle kilder og referencer<\/h3>\n<p>For detaljerede og opdaterede oplysninger henvises til f\u00f8lgende officielle kilder:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Polsk kontor for udl\u00e6ndinge (Urz\u0105d do Spraw Cudzoziemc\u00f3w):<\/b> <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/udsc\/\" target=\"_blank\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/udsc\/<\/a><\/li>\n<li><b>Lov om besk\u00e6ftigelse af udl\u00e6ndinge:<\/b> (Tjek for den seneste version i polske lovtidender &#8211; Dziennik Ustaw)<\/li>\n<li><b>Lokalt Voivodeship Office (Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki):<\/b> Det specifikke kontor, der er relevant for den region, hvor chauff\u00f8ren vil v\u00e6re ansat.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ansvarsfraskrivelse<\/h3>\n<p>Regler kan \u00e6ndre sig, s\u00e5 det er altid bedst at konsultere direkte med det polske kontor for udl\u00e6ndinge eller en juridisk professionel med speciale i immigrationsret for de mest aktuelle og n\u00f8jagtige oplysninger.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c6ndring af arbejdsgiver med en arbejdstilladelse i Polen En chauff\u00f8rs mulighed for at skifte arbejdsgiver i Polen, mens de har en arbejdstilladelse udstedt af den tidligere arbejdsgiver, afh\u00e6nger af typen af arbejdstilladelse og de specifikke betingelser, der er knyttet til den. Her er en detaljeret forklaring: Typer af arbejdstilladelser i Polen Polen tilbyder flere typer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"doc_category":[596],"doc_tag":[],"class_list":["post-152346","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-poland-da"],"aioseo_notices":[],"year_month":"2026-06","word_count":614,"total_views":0,"reactions":{"happy":0,"normal":0,"sad":0},"author_info":{"name":"admin","author_nicename":"admin","author_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/blog\/author\/admin\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Polen","term_url":"https:\/\/driver-work.com\/da\/docs-category\/poland-da\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152346"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/152346\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=152346"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/driver-work.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=152346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}